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(검색결과 약 32,241개 중 11페이지)
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| 근무시간 설계의 유형 검토
1. 근로시간 설계의 의의
노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.
이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 전략, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 사례로 들 수 있다.
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| 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀 더 자세히 적어주십시오.
직무수행과 관련하여 자신의 장점과 단점을 자세히 적어 주십시오.
자신의 지원동기 및 포부에 대해 자세히 적어주십시오.
(7편)...
1분 자기소개 스피치 요령
인재상
면접 기출 질문 |
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| 서약서
본인이 금번 회사에 채용되어 근무하게 되었사온바 아래 사항들을 엄수하여
성실하게 회사의 근무에 임할 것을 서약합니다.
1) 회사의 제규정을 준수함은 물론, 회사의 제반지시사항에 복종하겠습니다.
2) 회사내에서 맡은 바 직무수행에 전력을 경주하여 소관 사무를 성실히 처리하며,
고의 또는 태만으로 명령취지에 위반됨이 없도록 하겠습니다.
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| 삼성서울병원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.
2. 학교생활 (최종학교 중심으로 기술하여 주세요)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점에 대하여 기술하십시오.
4. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오.
5. 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오.
6. 합격자 평균스펙(토익/학점.. |
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| 비금전적 보상 전반에 대한 검토
1. 들어가며
비금전적 보상은 상황관련적 보상으로서 무형적이며 주로 심리적 보상과 관련이 있으며 행동과학자들의 연구에 의해 구성원의 성과향상에 유효하다고 제안한 보상항목들로 이해되고 있다.
2. 유형
가. 직무수행의 자부심 제고
구성원을‘조직에서 꼭 필요하고 소중한 공헌자’라고 인정해 주는 것으로서 비용도 들지 않으면서 가장 효과적인 동기부여 방법이 .. |
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| 노동소득의 결정요인에 대한 레포트 자료입니다.
노동소득의 결정요인
목차
노동소득의 결정요인
I. 직무수행경비
II. 교육훈련비
III. 고용불안정성
IV. 불확실성
V. 업무수행능력
VI. 노동시장구조
VII. 기타 요인
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [애니카서비스합격자기소개서 ]
[애니카서비스-최신공채합격자기소개서]애니카서비스자기소개서자소서,애니카자소서자기소개서,애니카서비스자소서,에니카합격자기소개서,삼성화재합격자소서,애니카자기소개서
목 차
1. 성장과정
2. 직무수행과 관련된 자신의 장점
3. 직무수행과 관련된 자신의 단점
4. 지원동기
5. 희망업무 및 장래의 포부
[ 애니카서비스 경영이념 ]
[ 애니카서비스 고객만족활.. |
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| [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)
오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들은 직무와 조직을 소개받는 것을 필요로 하고 있다. 이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다.
오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 시작하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 .. |
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| 부동산집행조서
9○본○○(부)
채권자△△△
채무자□□□
직무수행장소 ○○시○○구○○동○○번지
위 당사자간의 ○○법원 9○가합 ○○호 집행력 있는 판결(화해, 인낙, 조정조서)정본에 의한 채권자의 위임에 의하여 위 직무수행장소에서 채무자 □□□을 만나서 위 정본을 제시하고 그 정본 주문표시 부동산에 대하여 명도(인도)집행의 뜻을 알리고 임의로 이행할 것을 고지하였던 바, 이에 불응하므로 |
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| 직무특성화(직무충실화)의 응용방법
목차
직무특성화(직무충실화)의 응용방법
I. 과업을 통합하라(기술의 다양성을 높이는 방법)
II. 연결된 작업을 중심으로 과업을 배정하라(직무의 주체성을 제고하는 방법)
III. 고객관계를 수립하라(직무의 중요성을 높이는 방법)
IV. 직무수행과 통제기능을 통합하라(자율성을 높이는 방법)
V. 공개적인 피드백 방법을 확립하라(피드백을 원활하게 하는 .. |
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| 삼성정밀화학_5급 지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀더 자세히 적어 주십시오.
제가 삼성정밀화학에 필요한 사람임을 다음과 같이 말씀드리겠습니다.첫 번째로는 저의 부드러운 인상과 재치있는 말솜씨를...
2. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 단점을 말씀해 주십시오.
- 나의 장점
저는 매사에 꼼꼼하고 확실하게 일을 처리합니다. 가다.. |
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| 전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.
2. 전략적 인사고과의 필요성
1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.
2) 성과가 측정되면 보상은 성과에 근거를 두.. |
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| [애니카서비스합격자기소개서 ]
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목 차
1. 성장과정
2. 직무수행과 관련된 자신의 장점
3. 직무수행과 관련된 자신의 단점
4. 지원동기
5. 희망업무 및 장래의 포부
※ 애니카서비스 경.. |
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| 조선대학교병원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.
2. 학교 생활
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점에 대해 기술하십시오.
4. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오.
5. 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오.
6. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
7. 면접기출.. |
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| 직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐.. |
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