|
|
|
전체
(검색결과 약 2,412개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 이육사 시 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 육사 기행
2. 이육사(1904-1944)
3. 첫 번째 시 연구-광야
4. 두 번째 시 연구 - 靑葡萄
5. 세 번째 시 연구-절정
6. 참고문헌
● 육사 기행
<생가>
1975년 12월 31일 안동군 도산면 원촌리 882번지에서 안동댐 수몰로 현 위치로 이건. 안동시 태화동 현 소재지는 이건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 건설산업의 원․하도급구조 및 문제점
1. 건설산업 및 원․하도급 구조
2. 하도급부패의 발생요인 및 부패유형
Ⅱ. 건설하도급문제의 유형별 실태 및 문제해결방법
1. 건설공사의 전매․일괄하도급행위
2. 이중계약서 작성과 허위통지
3. 불공정한 하도급자 선정 및 저가하도급 행위
4. 불공정한 하도급대금지급 관행
5. 건설보증제도의 기능상실에 따른 문제
Ⅲ. 발주자에 대한 효율적인 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로그램 개발의 통합적 접근과 비통합적 접근에 대한 레포트 자료.
프로그램 개발의 통합적 접근과 비통합적 접근
(1) 통합적 접근
통합적 접근은 체제분석 모형이라고도 명명하는 바와 같이 체제분석과정을 활용하여 프로그램을 개발하는 접근방법을 말한다. 이모형은 모든 조직의 프로그램 개발에 적용될 수 있는데 투입과 산출, 외부환경과의 상호 작용 등을 주요변인으로 설정하여 프로그램을 개발한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제3섹터의 필요성과 유형 및 장･단점을 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 제3섹터의 필요성
1) 공공부문에서의 측면
2) 민간부문의 측면
2. 제3섹터의 유형
1) 사업목적에 따른 유형
2) 기능별 분류에 따른 유형
3) 설립근거(출자비율)에 따른 분류
3. 제3섹터의 장단점
1) 제3섹터의 장점
2) 제3섹터의 단점
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
제3섹터의 필요성과 유형 및 장･단점을 설.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자 경영참가의 유형 중 과정 참가와 결과 참가
1. 과정참가
과정참가는 참여의 주체에 따라 개별 근로자가 중심이 되는 직접참가와 노동조합 또는 근로자 대표기구가 주체가 되는 간접참가로 구분할 수 있다. 다시 직접참가는 정보공유와 현장참여로 구분된다.
먼저 정보공유에 대해서 살펴보면 정보공유는 주요한 경영정보를 근로자들과 공유하는 것을 말한다. 경영정보 공유는 열린 경영, 투명 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천가로서의 자기이해에 대한 필요성과 자질에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천가로서의 자기이해에 대한 필요성과 자질에 대하여 논하시오.
사회복지실천에서 사회복지사는 바람직한 변화를 가능하게 하기 위해 무엇보다도 자신(self)을 중요한 도구로 활용한다. 이는 사회복지실천과정에서 사회복지사의 전문지식, 자세, 기술 등이 사회복지사 자신을 통해 클라이언트.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정책집행모형] 가두관료제 모형에 대한 레포트
[정책집행모형] 가두관료제 모형
정책집행은 일선공무원들에 의해 행해진다. 따라서 일선공무원에 대한 이해의 수준이 높아지면 정책집행에 대한 이해도 높아진다고 할 수 있다.
일선공무원과 관련하여 우선적으로 고려해볼 수 있는 사항은 그들이 규칙을 준수하는 몹시 경직된(rigid) 행태를 보이는 이들이라는 견해이다. Merton에 따르면, 공무원들은 사회.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민연금제도에 대한 자신의 의견과 전망에 대하여 논하시오
최근 국민연금제도의 복잡한 개정과 경과조치, 현행 연금제도에 대한 무지, 제도의 안정성에 대한불안으로 장래 고령화가 진전되어 수급연령에 이르렀을 때 국민연금제도의 변경과 연금재원의 부족으로 적정한 연금의 수급이 불가능하다는 것이 문제점으로 지적된다.
그러나 공적연금에는 국고부담이 있으며, 노동자연금의 보험료는 사업주도 부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 [독일의 발도르프 교육과 우리나라의 교육방식을 비교 분석]한 자료로 광역환경의 법과 사회제도, 발도르프 교육의 원칙과 특징(발도르프의 창시자 루돌프 슈타이너, 발도르프 교육, 발달과정에 맞춰진 교육, 발도르프 교육의 6가지 원칙, 발도르프 교육의 특징 7가지), 발도르프 학교가 일반 독일 학교와 다른 점(교과서식 수업 탈피, 자발적이고 능동적인 공부, 실험과 참여 형식의 수업, 선생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.
비스마르크는 한편으로 노동자의 보호를 위해 노동자보험제도의 도입을 시도하고 다른 한편으로는 노동자의 정치적 계급화를 방지하기 위해 사회주의자법의 제정을 통해 소위 '단빵과 채찍'을 동시에 제공하는 전략을 따른다.
그 의도는 사회주의 운동이 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 라인조직
라인조직(line organization)이란 상위계층에서부터 최하위의 계층에 이르는 모든 직위가 단일 명령권한의 라인으로 연결된 조직형태를 의미한다.
일명 직계식 조직이라고도 한다. 이 조직은 명령일원화의 원칙에 따라 1인의 명령을 받는다. 군대의 사단․ 여단․ 연대 ․ 대대 ․ 중대 ․ 소대의 조직이 이에 상당한다. 따라서 이 형을 일명 군대식조직이라고도 한다.
이 라인조직은 라인 권한 및 라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경 변화에 따른 유연적 인적자원관리
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상
1. 경제적 환경변화와 유연화 전략
현대 경제 환경은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있다. 이러한 경제환경하에서 노동의 유연화와 조직구조의 유연화는 기업의 경제 환경에 대한 적응을 위해 점차 필수적인 것으로 다가오고 있다. 기업은 근로자의 다기능력 직무수행 능력요구와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ▶ 본 자료는 한국전력공사자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 한국전력공사 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 자료는 한국전력공사에 최적화된 자기소개서 작성방법과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 예시 : 배짱 있게 행동하자는 OO한 실패를 감수하는 OO한 자 세입니다.
OO한 실패를 가지고 OO한 것을 얻을 수 있었습니다.
예시 : OO한 것을 벤치마킹하되 남녀의 특성을 고려하여 OO한 것을 주고 싶었습니다.
예시 : OO한 실패의 상황에서도 주변을 체크하고 OO하게 하는 마음만 있다면 불가능한 것은 없다는 것을 배웠습니다.
OO한 것을 하되 OO한 분위기의 전환이 필요하다고 생각했기에 회의 전날 OO한.. |
|
 |
어떻다, oo, 본인, 좋다, 더, 생각, 위, 오다, 이다, 위해, 내용, 회사, 많다, 예시, 고객, 되어다, 경험, 노력, 회의, 사람 |
|
|
|
|
 |
|
| 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다.
2. 도입배경
최근 소비자의 기호가 다양화․복잡화해짐으로써 시장의 변화.. |
|
|
|
|
|
|
|
