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 단체 급식 조리사 자기소개서 면접기출질문 ( 3Pages )
지원 동기 및 목표 이제는 모든 스케줄을 달력에 미리 적어놓아 제일정을 스스 로 미리 파악하고, 나아가 제가 맡은 여러 업무에 집중력을 분산시킴으로서 좀 더 유연한 생활을 할 수 있게 되었습니다. 조리사 지원 동기 안전사고를 예방하기 위한 방안을 말해보시오 그런 아버지의 가르침을 통해 저는 무엇이든 할 수 있을 거라는 강한 도전정신, 이전보다 성숙한 사고방식과 열정, 의지력을 가지고 매사에..
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 시나리오기법 ( 3Pages )
시나리오기법 시나리오 기법은 2차 대전 이후 미 공군의 군사작전 수립을 위해 처음 등장하였으며, 불확실한 미래상황을 극단적인 몇 가지 경우로 가정해 모든 가능한 상황에 유연하게 대응할 수 있도록 해주는 미래예측 기법의 하나이다. 이 기법은 미래에 대한 다차원적 대안을 제시하여 정책결정자가 전략적인 의사결정을 할 수 있도록 하는데 의미가 있다. 즉 급속하게 변화하는 기업환경에서 기업들은..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 성격의 장단점 및 단점극복노력 모음 5종 ( 4Pages )
성격의 장단점 및 단점 극복을 위한 노력 단점으로는 무슨 일을 하든 완벽하게 해내고자 하는 완벽주의적 성향을 가지고 있다는 것입니다. 저의 단점은 조금 서두르는 경향이 있다는 것입니다. 저의 단점은 다른 사람을 너무 쉽게 믿는다는 것입니다. 이러한 단점을 보완하기 위해 처음부터 사람을 무작정 믿기보다는 좀 더 신중하고자 노력하고 있습니다. 성격의 장단점 및 단점 극복을 위한 노력 이러한 ..
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사람, 노력, 계획, 위해, 이러하다, 단점, 이다, 보다, 스스로, 완벽하다, , 교내, 동아리, 해내다, 강하다, 유연하다, , 사고, 되어다, 마음
 노동자,노동시장,비정규직 ( 13Pages )
노동자 vs 노동자 문제제기 노동시장의 유연화 ☞ 비정규직 노동자 채용↑, ☞노동 시장의 양극화 노동귀족 일반 노동자보다 고액·고율의 임금과 높은 지위를 얻고, 생활양식이나 의식구조가 부유층과 같아진 특권적인 노동자층. [출처] 노동귀족 [勞動貴族, labor aristocrat ] | 네이버 백과사전 비정규직 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. ..
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 자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오 ( 2Pages )
자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대해서 토론하시오. 자원봉사관리자의 역할은 다차원적이다. 이들은 자원봉사활동과 과업에 따라 유연하고 융통성 있게 다양한 역할을 수행한다. 이들의 역할에는 다음과 같은 것들이 있다. (1) 조정자(coordinate) : 서비스의 욕구를 조정하는 역할 (2) 감독자(director) : 자원봉사자의 직무활동을 지휘 및 통제하는 역할 (3) 지도감독자(superviso..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [한국 사회복지행정 역사] 우리나라의 1990년대 이후의 사회복지행정 ( 3Pages )
[한국 사회복지행정 역사] 우리나라의 1990년대 이후의 사회복지행정 I. 배경 1988년 노태우 정권은 6-29선언으로 민주화에 대한 기대를 높이면서 5공청산이라는 과제를 안고 출범하였으나, 사회민주화를 이루는 데는 한계를 노정한 바 있다. 이어 김영삼 정부에서 발생한 IMF의 외환위기는 한국사회의 기본 틀을 흔드는 결과를 초래하였다. 외환위기의 극복을 위해 김대중 정부가 추진한 기업의 구조조정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [SSLM 공정기술 합격 자기소개서] SSLM 공정기술, SSLM 공정기술, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 4Pages )
입사 후에도 제강점을 통해 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 문제들을 유연하게 해결하겠습니다. 본인이 잘할 수 있으리라 생각하는 업무와 그 이유를 기술하시오. 이는 데이터 및 재료를 분석하고 기술을 개발하고 개선하는 업무에 도움이 된다고 생각합니다. 또한 외국어 능력은 개인과 조직의 경쟁력이라고 생각하여 최근에는 영 어회화도 꾸준히 공부하고 있습니다. 입사 후에도 제강점을 통해 업무..
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 우리나라 가족변화의 특성과 쟁점을 설명 ( 10Pages )
우리나라 가족변화의 특성과 쟁점을 설명 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 가부장적 (핵)가족의 쇠퇴 징후 사회, 인구학적 특성 1. 가족(가구) 구성의 변화: 유연화되는 가족형태 2. 낮은 출산율: 부계가족 토대에 대한 도전 3. 혼인지연과 결혼 지속성의 약화 4. 일하는 아내, 어머니: 성별 노동분업의 약화 Ⅲ. 쟁점: 무엇이 ‘변화’하고 있는가? 1. 젠더 질서의 불안정과 갈등 1) 의식은 변하는데, 실천은 어렵다 2..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 동계 스포츠 - 스키 기초 기술, 스키 경기 방법, 스키 용어 정리 ( 20Pages )
가. 스키 기초 기술 - 스키를 처음 접하신 분들은 먼저 스키를 탈 수 있도록 준비를 철저히 해야한다. 스키 등 기본장비를 준비 후 스키에 대한 전문강사에게 처음부터 시작하는게 좋은 방법이다. 슬로프에 나가서 왔다 갔다 해보고 미끄러져 보고 넘어져 보고 하면서 느낌을 아는 게 빠른 이해를 돕는다. 그러다 보면 방향전환도 쉽게 인지하고 균형감각도 익히고 가장 중요한 것은 몸으로 눈을(snow)을 ..
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 [시너지 효과] 시너지의 개념과 발생유형, 시너지효과 발생의 조건 ( 4Pages )
[시너지 효과] 시너지의 개념과 발생유형, 시너지효과 발생의 조건에 대한 레포트 자료. [시너지 효과] 시너지의 개념과 발생유형, 시너지효과 발생의 조건 목차 시너지 효과(Synergy Effect) I. 시너지의 개념과 발생유형 1. 유형의 자원 공유 2. 노하우의 공유 3. 협상 창구의 단일화 4. 전략의 통합 5. 수직적 통합 II. 시너지 효과 발생의 조건 1. 자원의 정의 2. 자원의 공유 3. 필수..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [인터넷마케팅] 인터넷 마케팅의 정의와 특징 ( 8Pages )
[인터넷마케팅] 인터넷 마케팅의 정의와 특징 목차 인터넷 마케팅의 정의와 특징 Ⅰ. 인터넷 마케팅의 정의 Ⅱ. 인터넷 마케팅의 특징(장점) 1. 상호작용적 마케팅 2. 개인화 마케팅 3. 정보지향적 마케팅 4. 실시간 마케팅 5. 측정 가능한 마케팅 6. 유연한 마케팅 7. 경제적 마케팅 인터넷 마케팅의 정의와 특징 I. 인터넷 마케팅의 정의 인터넷마케팅, 스포츠 마케팅, 텔레마케팅, 데이터베이스..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 팀 조직 ( 2Pages )
경영조직론상 팀 조직에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 팀조직이란 “상호 보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공동의 접근방법을 가지고 신축성 있게 상호 작용하며, 결과에 대해 공동의 책임을 지는 조직단위”라 정의 할 수 있다. 2. 등장배경 1) 외부적 요인 시장환경과 기술환경이 급변하고, 시장이 개방화됨에 따라 전통적인 관료제조직으로는 더 이상 대처하기가 ..
리포트 > 경영/경제 |
 효율적인 수업운영기술과 수업에 악영향을 미치는 요인들 ( 2Pages )
효율적인 수업운영기술과 수업에 악영향을 미치는 요인들 1. 수업운영의 효율성을 높이기 위한 기술 1-1. 최초 활동의 통제 : 수업의 방향은 수업이 시작되기 전에 이미 확립되어 있어야 한다. 그러나 수업의 방향성이 제대로 확립되어 있지 않은 경우가 너무나 흔하다. 따라서 수업을 시작할 때 소비하는 수업운영시간이 지나치게 많아지게 된다. 수업을 유연하게 시작하되 최초 수업 운영시간을 감..
리포트 > 교육학 |
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 복수노조와 노사관리 전략의 필요성 ( 3Pages )
복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 필요성 1. 들어가며 우리나라도 2010년부터 복수노조 시대를 앞두고 있다. 다변화되는 노사관계의 환경변화는 기업의 노사관리가 전략적으로 되어야할 필요성을 요구하고 있으며 기업들은 노사관계에 대한 비전과 전략을 준비해야 한다. 노사관계는 서로의 이해관계에 따라 헤아릴 수 없는 많은 불확실성과 만나게 되고 예기치 않은 상황에 접하게 된다. 따라..
리포트 > 법학 |
 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트 ( 2Pages )
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트 중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다. 1. 직무재배치 및 설계 먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등..
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