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 직무분석에 대하여 설명하시오 ( 2Pages )
직무분석에 대하여 설명하시오 1. 직무분석의 의의와 목적 직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집하여 분석 ․ 정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다. 직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개 흐름 검토1 ( 3Pages )
개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름 1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대) 1) 의의 직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다. 2) 효과 ① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소 ② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대 ③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소 3) 한계 ① 흥미 없고 단조..
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 미국기업에서의참여적조직모델의도입과이에대한논의의검토 ( 33Pages )
[미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토] Ⅰ. 문제의 제기 80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994; Kochan, 1994; Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인..
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 교정복지의 주요 내용(교정복지사의 역할) ( 4Pages )
교정복지의 주요 내용 교정복지의 주요 내용(교정복지사의 역할) 목차 교정복지의 주요 내용 I. 비행청소년과 범죄인의 적응을 위한 도움 1. 시설 내 작업과 기타 활동 2. 동료 간 관계 3. 실무자와 관계 II. 범죄인의 질병치료에 개입 III. 비행과 범죄예방 IV. 비행청소년과 범죄인 가족을 위한 도움 V. 보호관찰업무에 대한 협력 VI. 교정자원봉사자 관리 VII. 교정제도 개선에 기여 * ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가 서술하시오 ( 2Pages )
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오 1900년대 초반 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 한 미국의 경영학은 생산성 향상을 목적으로 발전되어 왔다. 과학적 관리법은 경영학의 발전에 기여한 바가 크지만 인간을 기계처럼 취급하여 노동만을 위한 경영이 이루어졌다는 비판을 받는다. 향..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기획마케팅 ( 22Pages )
1 한화유통 웹사이트 통합 리뉴얼 제안서 출판 기획과 마케팅 2 1. 출판 기획 1.1 출판 기획의 요소 1.2 출판 기획의 단계 1.3 출판 기획의 과정 1.4 출판 기획의 구분 1.5 출판 기획의 종류 3 1. 출판의 4단계 1. 기획의 단계 ‘무엇을 출판할 것인가’ 2. 편집의 단계 ‘어떻게 출판할 것인가’ 3. 제작의 단계 〃 4. 마케팅의 단계 ‘누가 읽을 것인가, 누구에게 읽힐 것인가’ 4 2. 출판 기획의 요소 5 3...
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 1웹사이트구축기획 ( 6Pages )
웹사이트 구축 기획 1. 사이트 기획과정과 구성도 1)사이트의 기획의의 웹사이트를 기획 과정 없이 구축한다는 것은 설계도 없이 건축물을 건설에 비유 -웹사이트는 한번 만들어 놓으면 그만인 대상이 아니다. 고객은 계속해서 업데이트된 정보를 찾고 있으며, 새로운 환경의 웹사이트컨텐츠를 보고 싶어 함 웹사이트 기획은 단순한 설계의 의미를 넘어선 고도의 디자인 작업 즉 웹사이트는 실제전 략..
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공학, 기술
 [교정복지] 교정복지의 주요 내용과 과제 ( 8Pages )
[교정복지] 교정복지의 주요 내용과 과제 목차 Ⅰ. 교정복지의 주요 내용 1. 비행청소년과 범죄인의 적응을 위한 도움 1) 시설 내 작업과 기타 활동 2) 동료 간 관계 3) 실무자와 관계 2. 범죄인의 특정 질병 치료에 개입 3. 비행과 범죄 예방 4. 비행청소년과 범죄인 가족을 위한 도움 5. 보호관찰업무에 대한 협력 6. 교정자원봉사자 관리 7. 보호 및 교정 관련 제도 개선에 기여 ..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 불량품사유서및개선대책서 ( 1Pages )
불량품 사유서 및 개선 대책서 작성일자 :년월일 작성자: 회사명 품명 발생일자 납품수량 발생수량 불량률 불량 내역 및 확인 - 불량 내용 -원인 대책 및 조치사항 * 앞으로는 이런한 일이 번복되지 않도록 더욱더 만전을 기해 작업할 수 있도록 하겠습니다. (주) ○○○
서식 > 회사서식 |
 용역작업명세서 ( 4Pages )
용역작업 명세서 (프로젝트 추진 합의서) 제1조【소개】 1. 이 작업명세서는 의을 위한 교육 및 설계, TEST 프로젝트(전산화 용역)을 수행함에 있어서 (주)가 수행할 작업업무(Tasks)등에 대한 내용, 일정등에 대하여 기술되어 있다. 2. 여기에 기술된 내용은 추후 또는 (주)의 사정에 따라 변경될수 있으며, 와 협의하여 수정 및 확정된 후 계약의 일부분이 될 것이다. 제2조【프로젝트 범위[대상업무]..
서식 > 계약서 |
 공장건물임대차계약서(법정계량단위적용) ( 2Pages )
제조위탁계약서 ○○사의 ○○(의뢰자 이하 '갑'이라 한다)과○○(디자이너 이하 '을'이라 한다)와는 갑의 http://○○○.co.kr 웹사이트 디자인(이하 '제작물'이라 한다)의 제작 위탁 등에 관해 다음과 같이 계약한다. 제1조 [목적] 본 계약은 '갑'과 '을'의 웹페이지 디자인 제작에 앞서 상호간의 권리와 의무를 명확히 함을 목적으로 한다. 제2조 [계약기간] 본 계약 기간은 2000년 월 일부터 2000년 월 일까지..
서식 > 계약서 |
 한국토지주택공사 건축직 첨삭자소서 ( 11Pages )
NCS 직업기초: 조직이해 능력) 조직이나 집단의 목표를 고려하여 본인에게 주어진 업무나 과제를 수행한 경험이 있다면 기술해 주십시오. 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. 군 복무 시절에는 작업자로서 임무를 수행하고, 현장실습을 하면서 현장관리자로의 경험을 하였습니다. 해당 활동 경험이 LH 한국토지주택공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움..
서식 > 자기소개서 |
경험, 본인, 업무, 언급, 현장, 해주다, 관리, 해당, 노력, 자소, 내용, 작업, 수행, 생각, 대한, 이러하다, 관련, 보이다, 어떻다, 강점
 설비_CAD_제1장 ( 28Pages )
설비 CAD 1.기초사항 도면 개념 도면: 정해진 도법으로 정해진 선이나 점, 기호 등을 사용해 물체의 형상이나 크기 등을 그린 그림으로 치 수, 문자 등의 필요사항을 기입한 것을 말하며 도면을 작성하는 것을 제도 설계: 건축물과 그 외의 공작물을 제작 시공하기 위하 여 이에 대한 재료, 구조, 규모, 형태, 배치, 성능, 비 용 등에 대하여 계획하고 이를 도면과 그 외의 방법으 로 표시하는 것으로 정의..
리포트 > 공학/기술 |
 리더십 행동이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십이론, 관리격자이론) ( 3Pages )
리더십 행동이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십이론, 관리격자이론) I. 독재적 ․ 민주적 ․ 자유방임적 리더십 많은 학자들이 가장 유능한 지도자의 행동양상을 면밀히 관찰한 결과, 독재적(autocratic) - 민주적 (democratic) - 자유방임적 (laisser-faire) 스타일로 구분할 수 있다고 하였다. 독재적인 리더는 일방적으로 결정을 내리며, 작업방법을 지시하고, 꼭 필요한 부분의 목표만을 부하가 알도..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경로목표이론 ( 2Pages )
House의 경로-목표 이론(path-goal theory) 경로-목표 이론은 하우스(R J. House)에 의해서 발전된 이론으로 경로의 명확화, 욕구충족, 목표달성을 주요 변수로 하고 있으며, 상황에 따라 효과적인 리더십의 패턴이 달라진다는 전제를 가지고 있다. 따라서 리더는 부하로 하여금 조직목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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