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(검색결과 약 28,541개 중 12페이지)
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| 기업의 대응전략으로서 CI와 경영전략으로서의 CI, BI
목차
Ⅰ. 기업의 대응전략으로서 CI
1. 기업 아이덴티티전략
1) 시각적 요소
2) 비시각적 요소
3) 기본적 요소
2. 기업 아이덴티티의 역할
3. 아이덴티티 크라이시스의 탈피
1) 경영환경의 변화와 아이덴티티의 조정
2) 시대의 흐름과 함께 하는 기업의 경쟁력 제고
3) 마이너스 이미지의 일소와 CI의 역할
4) 신체제에서 CI의 도입
4. 새로운 비즈.. |
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| 이상적인 몸의 기준에 대한
인식전환 캠페인
※ 목차
INTRODUCTION
1. 캠페인 선정배경
2. 캠페인 목표
3. 기존의 인식
3-1 왜곡된 여성들의 미의식
3-2 왜곡된 남성들의 미의식
3-3 과도한 다이어트로 인한 부작용
4. 캠페인의 방향
RESEARCH
5. 포커스그룹 인터뷰
OBJECTIVES
6. 최종적인 캠페인 목표
TACTICS
7. 캠페인 전략
7-1. 미디어에 의해 왜곡된 미의식을 바로잡기 위한 캠페인 전략.. |
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| 사회복지기관 정보관리체계의 성장단계별 구성
일반적으로 많은 조직에 있어서 정보체계가 어떤 단계를 거쳐 도입되고 확산되며 성장하는가를 이해하는 것은 특정 조직 ․ 특정 시점 에 있어서의 정보체계 발전계획을 수립하는 데 도움을 준다.
왜냐하면, 정보체계의 일반적인 성장 ․ 발전의 단계 모형을 이해하게 되면, 이미 정보체계를 도입 ․ 운영해 본 다른 조직의 경험을 교훈으로 삼을 수 있으며, 자.. |
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| 글로벌 시대 인적자원전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원전략
Ⅰ. 글로벌 시대 인적자원전략의 의의
Ⅱ. 글로벌 인적자원전략의 중요성
Ⅲ. 글로벌 시대의 새로운 인적자원관리 변화
1. FA화, OA화와 경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한.. |
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사무명
토지(임야)
신규등록,분할,합병,지목변경,등록전환,
등록사항정정,
신청안내
관련부서
처리기관
지도 감독
주무부서
시군구청장
시도지사
행정자치부
사무내용
지적공부상의 토지 또는 임야를 신규등록, 분할, 지목변경, 등록전환, 등록사항 정정, 합병하고자 할때 신청하는 민원사무임.
처
리
과
정
접수처
민원접수부서
경유처
처분청
시군구 청장
대조공부
지적공부
및 토지등기부등본 .. |
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대한항공_ERP,대한항공마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 대한항공 ERP 구축 사례
Contents
정보를 실시간으로 주고 받음
비즈니스 프로세스(BP), BPR등 하지 않고도
ERP도입 통해 자동적으로 경영혁신
회사 내 모든 업무(영업, 생산, 구매, 자재, 회계, 인사 등)를
IT 자원 활용하여 동시에 통합 처리
1. ERP개념 및 등장배경
ERP의 개념
ERP란
Enterprise Resource Planning
(전사적 자원 관리)
Management
Information
Revolution
급변하는 경영환경의 변화 ·.. |
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| 헬스클럽 + 헬스보충제 판매사업
창업계획서
[ 목차 ]
1. 사업소개
(1) 사업추진배경
(2) 사업체 이름선정
(3) 사업슬로건
(4) 사업모델선정
(5) 로고제작
(6) 차별화된 요소
2. 마케팅전략
(1) 타겟고객 분석
(2) 경쟁자분석
(3) 차별화된 마케팅전략
1) 부위별 집중관리 프로그램
2) 헬스보충제 판매
3) 차별화된 출석제도
3. 사업전략
(1) 고객관리전략
(2) 전환장벽 구축
(3) 특별한 서비스 제공
(.. |
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| 3. 사회복지행정론:
[사회복지 행정의 특징을 서술하시오.]
사회복지행정이란 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이라고 말할 수 있는데 즉, 사회복지행정은 사회복지정책으로 표현된 추상적인 것을 구체적인 유. 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 공. 사적 전 과정을 의미한다.
사회복지행정을 크게 두 가지로 나누면 광의와 협의로 나눌 수 있다.
넓은 의미의 사회복지행정은 공.. |
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| 다면평가제도 활용 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 다면평가의 의의
기존의 평가제도가 상사위주 일방적 평가였던 점을 개선하여 피평가자를 여러 각도에서 전방위적으로 평가, 피드백하여 피평가자를 지원, 개발하는 제도가 다면평가제도이다.
2. 확산배경
① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류극복 위함
② 수평적 조직구조로의 전환 : 중간관리계층 축소되어 관리범위 확대
③ 팀위주의 조직지향 : 성과 피드백 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 현행 토지정책의 문제점
1. 도시용 토지공급 정책
2. 높은 지가 수준
3. 토지소유의 편중
4. 토지관리제도의 미비
Ⅲ. 장기적 전망과 정책과제
1. 정부와 토지시장의 역할 재정립
2. 수요관리 위주에서 수요공급 동시관리정책으로의 전환
3. 도시용 토지의 공급 다변화
4. 지가의 지속적인 안정 도모
5. 토지공개념의 보완
6. 토지이용제도의 체계적 혁신
7. 지속 가능한 국토이.. |
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토지 ( 9Pages ) |
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| 목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 현행 토지정책의 문제점
1. 도시용 토지공급 정책
2. 높은 지가 수준
3. 토지소유의 편중
4. 토지관리제도의 미비
Ⅲ. 장기적 전망과 정책과제
1. 정부와 토지시장의 역할 재정립
2. 수요관리 위주에서 수요공급 동시관리정책으로의 전환
3. 도시용 토지의 공급 다변화
4. 지가의 지속적인 안정 도모
5. 토지공개념의 보완
6. 토지이용제도의 체계적 혁신
7. 지속 가능한 국토이.. |
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| 사회복지행정의 개념 및 정의
목차
사회복지행정의 개념 및 정의
I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 정의
1. 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정
2. 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 인적, 물적자원을 관리하는 과정
3. 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동
4. 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법
* 참고문헌
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| 조직변화와 관리 및 조직변화의 안정화 방안
Ⅰ. 조직변화와 관리
Ⅰ. 서
1. 조직변화의 개념과 흐름
환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다.
최근 기업에 작용하는 내외적인 변화압력이 크고 다양해지면서 과거의 점진적인 조직개발(변화)과는 달리 계획적인 변화의 기본방향을.. |
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| 제3장 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명
제1절 마케팅문제와 조사문제
제2절 조사문제 규명 과정
제3절 조사자료와 정보
마케팅 조사문제와 조사정보의 규명
마케팅 조사문제를 정확하게 규정하는 것
· 마케팅조사의 출발점.
· 마케팅 조사의 방향 설정.
· 마케팅 관리상의 문제, 의사결정문제를 먼저 명확히 제시.
마케팅문제로부터 마케팅 조사문제와 조사정보의 규명을 위해서는 조사방법에 관.. |
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