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| 프랑스 공무원의 노동기본권 입법례
1. 법적 근거
프랑스에서 공무원의 단결권은 헌법과 법률에 의해 인정되고 있다. 우선 헌법(현행 헌법에 의해 그 효력이 인정되고 있는 1946년 제4공화국 헌법)은 누구든지 조합활동에 의해 그 권리와 이익을 옹호하고 스스로 선택한 조합에 가입할 수 있다 , 모든 근로자는 그 대표를 통하여 근로조건의 집단적 결정 및 기업의 관리에 참가한다 , 파업권은 법률이 정.. |
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지배 ( 5Pages ) |
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| 노조법상 지배/개입의 부당노동행위에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 지배/개입의 부노
노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조의 전임자에게 급여를 지원.. |
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| Report
( 한국 중산층의 특징 및 원인과 정책방향 조사분석 )
목 차
1. 한국 중산층 문제
2. 한국 중산층 문제의 원인
3. 중산층 사회통합의 키워드
1. 한국 중산층 문제
1)한국 중산층의 문제
① 중산층 비중과 소득의 감소
위의 그래프처럼 1997년도 이후로 중산층의 비중이 급격하게 감소하였으며, 그 후로도 비중이 점점 주는 모습을 볼수 있습니다. 또한 중산층의 소득도 1997년 이후 지속적.. |
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| 서론
급변하는 시대, 지식정보사회에서는 경제적으로는 글로벌 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력관계의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것이라 생각된다. 이러한 변화추세는 리더십 패러다임의 전환을 요구하고 있다.
이러한 패러다임 전환에 주목하여, 다양한 기술,정보를 요구하는 21세기 조직의 글로벌 경쟁.. |
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| 성인용품(자위기구)에 관하여
길거리 무작위 설문조사
남 녀 나이별 분포
성인샵 CEO와의 대담
▶ 리포터 : 성인샵을 열게 된 이유는 무엇인가요
▶ CEO : 과거 내 자신은 성인기구에 대해 부정적인 시각을 가지고 관심조차 갖고 있지 않았다. 그러나 13년전 신경약의 과다 섭취로 인한 심인성 발기부전을 겪게 되면서 성인기구에 대한 필요성을 절감하게 되었다. 처음에는 부끄럽고 다른사람이 알까봐 조바.. |
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| 효율적인 연봉제 운영 방안
1. 문제의 인식
해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다. 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 목표를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는데 비해 입사 동기인 L과장은 관리부에서 총무관리 담당을 하는데도 승진이나 급여 보상에 관해서는 동등한(equal) 대우를 받고 있기 때문이다. 이 때문에 K과장은 현재 경쟁사의 스카웃 제의에 .. |
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사진그림은 꼭 문서에 포함시킨다.
이력서
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
생년월일
19xx년 x월 x일생 (만 xx세)
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
호적관계
호주와의 관계
차녀
호주성명
홍xx
년월일
학력및경력사항
20xx
x
xx
xx(주)에서 xx제강수출 nego팀 part leader로 퇴사
(x년 x개월간 근무)
19xx
xx
x
xx(주)에서 xx제강수출 nego팀 입사
19xx
xx
xx
xx건설(주)에서 관리직 퇴사(x.. |
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얼마전 선경 인더스트리라는 회사는 ‘명예퇴직제도’를 이용해서 회사 고용인원의 1/4를 감원시켰다.
이 사건이 많은 사회적 파장을 일으킨 이유는 명예퇴직 대상자가 임원을 제외한 대부분의 관리직을 대상으로 했다는 점이다. 회사의 입장에서는 성공적이었고 2년정도면 명예퇴직제로 인한 비용부담을
1-2년이면 만회할 수 있다고 한다. 하지만 다른 많은 기업들도 명예퇴직제도를 실시할 것으로 알려져 ‘.. |
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| 호텔경영학원론
[인적자원관리]
◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론
1. 이론적 정리 --- 3
2. 호텔의 인적자원관리 --- 16
Ⅱ. 본론
1. 대구 노보텔의 인적자원관리 --- 17
2. 조선신라호텔의 인적자원관리 --- 19
Ⅲ. 결론 --- 23
◆ 서론
1. 이론적 정리
제1절 신규채용
채용과정
1) 변화하는 호텔의 내/외부적인 상황을 올바로 인식
종사원 채용을 신중, 공평, 그리고 미래지향적인 관리사고로 이루어져야 .. |
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| 한화갤러리아 자기소개서 우수예문.
1. 입사지원 동기와 지원직무와 연관된 본인의 차별화된 역량을 구체적인 경험/경력 중심으로 기술하세요. [500자, 9줄 이내]
2. 성장과정, 학교생활, 사회경험 및 기타활동을 통틀어 가장 열정적으로 몰입했던 경험에 대해 기술하세요. (구체적 상황, 열정적으로 임하게 된 동기, 진행 중 힘들었던 점과 해결방법, 성취 결과 등) [500자, 9줄 이내]
3. 팀의 일원으로서.. |
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| 직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.
1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다.
이의 주요 원인은 첫째, 기본급체계의 문제이다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급.. |
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인사규정
제1조【목적】
본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【업무주관】
본 규정의 인사관리에 관한 제반사항은 총무부장이 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 총무부서에서 행한.. |
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| 경기회복에 맞물려 주요 대기업들의 하반기 채용도 활기를 띠고
있는 가운데 대기업 취업을 위한 준비요령을 알아본다.
대기업의 채용은 대부분 필기시험 없이 서류전형과 면접을 통해
서 결정된다. 삼성과 SK만 자체개발한 적성검사를 활용하고 있
다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당략에 결
정적인 변수로 작용하여 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요
한 참고자료가 된다.
대.. |
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| 제목-도요타에서 배우는 핵심인재경영
지은이-가타야마 오사무
출판사-도서출판 무한
지난 1980년대 선진국 대열에 오른 일본은 거품경제에 빠져 고도성장에 대한 미련스러울 정도의 기대를 갖고 있었다. 하지만 냉전체제가 무너지고 글로벌 경영시대가 도래했을때 일본기업들은 위기에 처하고 만다. 변화에 대한 두려움으로 기업을 개혁해나가지 못하고 점점 썩어들어가고 1990년대 '잃어버린 10년'.. |
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| 이메일 : 연락처 : 01x-123-4567
사진그림은 꼭 문서에 포함시킨다.
이력서
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
생년월일
19xx년 x월 x일생 (만 xx세)
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
호적관계
호주와의 관계
차녀
호주성명
강비즈
년월일
학력및경력사항
19xx
x
xx
xx여자정보산업고등학교 상업계 졸업
20xx
xx
xx여자대학 의상학과 입학
20xx
x
xx
xx여자대학 의상학과 졸업
19xx
xx
xx
xx건설(.. |
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