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 [측량학 실습] 폐합트래버스 ( 5Pages )
[측량학 실습] 폐합트래버스 1. 목표 트래버스 측량의 방법과 이론을 숙지하여 폐합트래버스를 측정하고, 측정한 데이터를 바탕으로 각 측선의 방위각, 경거, 위거, 폐합오차, 폐합비를 구한다. 2. 이론 ㉠ 트래버스 측량이란 트래버스(traverse)란 서로 인접되어 있는 여러 개의 측점(또는 측선)을 서로 연결하여 만들어진 다변형의 도형을 말한다. 트래버스 측량은 서로 인접한 측선들에 의하여 만..
리포트 > 공학/기술 |
 [측량학 실습] 폐합트래버스 ( 5Pages )
[측량학 실습] 폐합트래버스 1. 목표 트래버스 측량의 방법과 이론을 숙지하여 폐합트래버스를 측정하고, 측정한 데이터를 바탕으로 각 측선의 방위각, 경거, 위거, 폐합오차, 폐합비를 구한다. 2. 이론 ㉠ 트래버스 측량이란 트래버스(traverse)란 서로 인접되어 있는 여러 개의 측점(또는 측선)을 서로 연결하여 만들어진 다변형의 도형을 말한다. 트래버스 측량은 서로 인접한 측선들에 의하여 만..
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 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오 ( 4Pages )
성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 성별영향평가분석제도 1) 성별영향분석평가 제도의 개념 2) 성별영향평가제도의 도입목적 3) 성별영향분석평가의 관점 2. 성별영향평가분석제도에 대한 사례 및 자신의 의견 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향..
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성별영향평가분석제도, 사례, 자신의 의견
 수출보험제도 ( 6Pages )
본 자료는 무역결제리스크를 헷지하기 위한 수단으로 종종 활용되고 있는 수출보험제도의 개요와 단기수출보험제도의 개념과 주요 면책사례 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 단기수출보험의 신규상품인 중소기업플러스+ 보상사례에 대해 소개한 자료임 1. 수출보험 제도의 개요 2. 단기수출보험제도 3. 단기수출보험의 주요 면책사례 4. 단기수출보험 : 중소기업플러스+ 보상사례 5. 종합적인 결론과..
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수출보험, 단기수출보험, 연속수출, 변제충당, 선적 후 단기수출보험제도, 국별 인수방침
 [지역사회복지론] 지방자치제와 지역사회복지 ( 5Pages )
지방자치제와 지역사회복지 1. 지방자치 (1) 지방자치의 개념. - 지방자치란 일정한 지역을 기초로 하는 지방자치단체가 그 구성원인 지역주민의 직접 또는 간접의 자유로운 의사에 따라서 해당 지방자치단체 자신의 권능과 책임 아래 자기의 기관과 재원에 의하여 지역긔 공공사무를 자치적으로 처리하는 것을 말한다. (2) 성립 조건 중앙정부로부터 독립된 자치권이 있는 지방자치단체의 필요. 지방자..
리포트 > 생활/환경 |
 [지역사회복지론] 지역분권과 지역사회복지에 대해서 ( 7Pages )
지역분권과 지역사회복지 차 례 1. 지방자치 2. 지방자치제도. 3. 지방자치제의 실시와 지역사회 복지. 4. 지방자치제의 사회복지 성격. 5. 지방자체의 발전과 로컬 거버넌스(Local governance=지방협치) 6. 사회복지 재정분권 1. 지방자치 (1) 지방자치의 개념. - 지방자치란 일정한 지역을 기초로 하는 지방자치단체가 그 구성원인 지역주민의 직접 또는 간접의 자유로운 의사에 따라서 해당 지방자치..
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 (제품포지셔닝) 제품 포지셔닝의 개념과 절차 ( 6Pages )
(제품포지셔닝) 제품 포지셔닝의 개념과 절차 목차 * 제품 포지셔닝 Ⅰ. 제품 포지셔닝 1. 인지도의 전략적 중요성 1) 소비자 관점에서 본 전략적 중요성 가) 제품 포지션의 영향력 나) 선택과 구매의 편리성 2) 마케팅 전략 관리상의 중요성 가) 고객관점에서의 경쟁구조와 경쟁적 위상 파악 나) 표적화를 위한 차별화의 지침 Ⅱ. 포지셔닝을 이용한 제품 차별화 1. 속성을 기준으로 한 포지셔닝 2. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 균형성과표 (BSC) 에 의한 평가 ( 2Pages )
균형성과표 (Balanced Score Card : BSC) 에 의한 평가 1. BSC의 등장 배경 기업의 입장에서 어떠한 성과평가지표를 사용할 것인가는 매우 중요하다. 왜냐하면 성과평가항목이 조직구성원들의 태도에 영향을 주며 동기부여의 원천이기 때문이다. 따라서 성과평가항목을 잘 선정하면 기업의 목표가 보다 효과적으로 달성될 수 있다. 전통적으로 많은 기업들은 성과를 평가할 때 주로 재무적 측정치를 사용..
리포트 > 교육학 |
 건강보험제도에 관하여 ( 17Pages )
Ⅰ. 서론 저마다의 인간답고 행복한 삶을 추구하는데 있어 기본 바탕이 되며 삶의 질을 유지하고 향상시키는데 있어 건강은 무엇보다도 중요한 필수 자산이라고 할 수 있을 것이다. 이렇게 모든 사람들에게 있어 개인적으로 매우 중요한 의미를 가지고 있는 건강이라는 자원을 국가적 차원에서 관리하고 보장하기 위해 고안된 것이 바로 건강보장제도라고 할 수 있는데, 한 국가의 건강보장제도1)1) 보통 건..
리포트 > 사회과학 |
 노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토 ( 3Pages )
노조법상 노동쟁의 조정제도 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다. 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 영향을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록..
리포트 > 법학 |
 미국 요부양아동가족부조(AFDC)와 빈곤가정일시부조제도(TANF)를 비교 분석하고 이러한 정책의 변화가 우리나라 제도에 시사하는 바를 논하시오. ( 4Pages )
미국 요부양아동가족부조(AFDC)와 빈곤가정일시부조제도(TANF)를 비교 분석하고 이러한 정책의 변화가 우리나라 제도에 시사하는 바를 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 미국 요부양아동가족부조제도(AFDC) 와 빈곤가정일시부조제도의 개념 1) 요부양아동가족부조제도(AFDC) 2) 빈곤가정일시부조제도(TANF: Temporary Assistance for Needy Families) 2. 미국 요부양아동가족부조제도(AFDC)와 빈곤가정..
리포트 > 사회과학 |
요부양아동가족부조, AFDC, 빈곤가정일시부조제도, TANF, 시사점
 근로기준법상 통상임금 연구 ( 4Pages )
통상임금에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6). 2. 논점 통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 ..
리포트 > 법학 |
 기초생활수급자, 부양의무자 현황 및 국민기초생활보장법의 문제점 및 개선방안 보고서 ( 13Pages )
기초생활수급자, 부양의무자 현황 및 국민기초생활보장법의 문제점 및 개선방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 교수님도 만족할 만한 수준의 레포트입니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 국민기초생활보장법의 이론적 배경 Ⅲ. 기초생활수급자 현황 1. 기초생활수급자의 일반 현황 2. 기초생활수급자의 소득 현황 3. 기초생활수급자의 재산 현황 4. 기초생활수급자의 소득인정액 현황 Ⅳ. ..
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국민기초생활보장법, 기초생활수급자, 부양의무자, 사회보장법
 아인슈타인과 일반 상대성 이론 ( 7Pages )
아인슈타인과 일반 상대성 이론 아인슈타인의 생애 최대 업적은 1915년에 독일 베를린의 카이저 빌헬름 물리학 연구소에서 완성한 일반 상대성 이론이라고 할수 있을 것이다. 1905년 광속도 불변의 원리를 바탕으로 서로 등속도로 움직이는 모든 관측자들에게 물리 법칙이 불변으로 유지되는 새로운 개념인 특수상대성 이론을 발표한 아인슈타인은 자신의 논의를 확장시켜 가속도의 경우도 다룰 수 있는 이..
리포트 > 자연과학 |
 성과배분제도와 연봉제 ( 5Pages )
성과배분제도와 연봉제 1. 성과배분제도 ⑴ 성과배분제도의 의의와 특징 성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다. 즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금..
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