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 국어의 유음화 현상에 대하여 ( 5Pages )
국어의 유음화 현상에 대하여 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 유음화 현상의 실제 1. 고유어로 된 복합어에서의 유음화 2. 한자어에서의 유음화 3. 용언 활용에서의 유음화 4. 단어 경계 이상에서의 유음화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서론 성격이 다른 두 음운이 만났을 때 어느 한 쪽이 다른 한 쪽을 ..
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문법, 음운론, 유음화, 자음동화, 유음
 기업가치평가방법론 ( 10Pages )
기업가치평가방법론 이론 및 사례연구 경 응수 (경영학박사, MAI, 감정평가사) I.서: 외국인 은행임원시대의 의미 최근 은행에 외국인 임원이 선임되어 화제다. 그의 첫 마디는 바로 “대출은 담보가치가 아닌 미래 현금흐름 가치에 따라 실행될 것”이라는 이었다. 이것은 IMF상황 이후 변화된 금융기관의 경영방향을 해 주는 것이다. 그러나 한편으로는 그 동안 ‘담보가치’ 평가나 ‘자산가치법’(Asset..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 한국사 - 공민왕의 일대기 ( 26Pages )
- 공민왕 - 고려재건을 위해, 개혁을 단행하다 국적/왕조 : 고려 재위기간 : 1351년∼1374년 본명 : 전 별칭 : 초명 기, 몽골식 이름 빠이앤티무르 활동분야 : 정치, 미술, 서예 [출처] 공민왕 [恭愍王 ] | 네이버 백과사전 고려시대 왕 중에서 태조 왕건 다음으로 잘 알려진 왕이 제31대 왕 공민왕(1330~1374, 재위 1351~1374)일 것이다. 그의 이미지는 한 마디로 정의하면, 개혁군주이다. 고려 에 원..
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 교회와 음악 ( 2Pages )
교회와 음악 1. 교회 교육의 목적 음악을 통하여 교회 교육의 목적을 달성코자 함과 동시에 음악 교육의 목적을 성취함으로 교회가 바라는 교육 목적을 성취코저 함이다. 우선 교회 교육의 목적을 한 마디로 요약한다면, 바람직한 크리스챤 형성이다. 이 은 곧 그리스도를 닮은 사람, 혹은 그리스도를 닮은 인격의 소유자로 만들어 하나님의 뜻에 따라 살게 하는 것이다. 다른 한편 교회음악 교육의 ..
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인문, 어학
 리더십 - 거스 히딩크의 리더십에 관한 고찰 ( 4Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 1. 거스 히딩크의 리더십에 대한 분석내용 2. 거스 히딩크의 리더십에 대한 고찰 후 느낀 점 거스 히딩크! 그의 이름을 떠올리면 가장 먼저..
리포트 > 경영/경제 |
리더십 고찰, 거스 히딩크의 리더십, 리더십개론
 경영자의 자질과 역할 ( 5Pages )
경영자의 자질과 역할 목차 경영자의 자질과 역할 Ⅰ. 경영자의 의의 Ⅱ. 경영자의 자질 1. 경영자가 갖추어야 할 일반적인 능력 1) 추진력 2) 정신력 3) 인간관계능력 4) 기술에 대한 지식 5) 커뮤니케이션능력 2. 경영자가 추가적으로 갖추어야 할 능력 1) 의사결정능력 2) 개념적 능력 3) 경영자가 갖출 사업수행능력 Ⅲ. 경영자의 역할 1. 대인간 역할 2. 정보 역할 3. 의사결정 역할 경영자의 자..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 아버지 ( 14Pages )
1.줄거리 한 마디 기암 선고를 받은 어느 평범한 50대 가장이 죽음을 맞는 애절한 스토리다. 주인공은 50대 가장 한정수. 지방대 출신으로 늦깎이 행정 고시 합격. 고지식한데다 연줄이 없어 한 때는 '인간승리' 미담기사의 주인공이었음에도 불구하고 한직만 전전해야 하는 변변찮은 공무원, 넉넉한 가정 출신의 부인과 명문대에 재학중인 딸 하나와 고교생인 아들 하나, 한정수를 외톨박이 로 만..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 장사서비스 ( 2Pages )
장사 뭐니뭐니해도 서비스다 저자: 김근종, 이정식 출판사: 중앙경제평론사 21세기로 대표되는 현 시대에서 최상의 서비스는 작은 점포에서부터 거대한 대기업에 이르기까지 어느 곳에서나 갖추어야 할 기본요소가 되고 있습니다. 특히 호텔과 같은 숙박시설, 레스토랑, 주점 등의 식당업체에서는 생존을 위한 최우선 과제로 서비스 질의 향상을 꼽고 있지요. 아무리 상품의 질이 뛰어나고 브랜드 가치..
리포트 > 독후감/서평 |
감상문
 생태유아 교육 ( 19Pages )
생태유아교육 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 생태유아교육의 이해 1. 생태유아교육의 정의 2. 생태유아교육의 필요성 3. 생태유아교육의 배경 4. 생태유아교육의 사상체계 Ⅱ. 생태유아교육의 교육과정 1. 교육목표 2. 교육내용 3. 교육방법 4. 구성 체계 5. 교사의 역할 Ⅲ. 생태유아교육의 실제 Ⅳ. 생태유아교..
리포트 > 사회과학 |
유아교육, 아동복지, 사회복지, 생태교육, 생태유아교육
 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오 ( 3Pages )
현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오. 학습조직(learning organization)은 지식정보화시대에 관료제 모형의 대안으로 제시된 것으로서, 불확실한 환경이 요구하는 조직의 기억과 학습능력의 제고를 강조하는 모형이다. 한 마디로 조직차원에서 학습을 잘하는 조직을 한다. 여기서 조직차원..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가요로알아보는대한민국여성,여성의사회적지위,여성의사회진출,여성지위상승,시대적여성변화 ( 51Pages )
가요로 알아보는대한민국 여성 1950~60년대 1970~80년대 1990년대 2000년대 비교 및 마무리 목차 1950년대 ~ 1960년대 참을수가 없도록 이가슴이 아파도 여자이기 때문에 마디 못하고 헤아릴수 없는설움 혼자 지닌채 고달픈 인생길을 허덕이면서 아~ 참아야 한다기에 눈물로 보냅니다 여자의일생 1. 1950년대 ~ 1960년대 여자의 일생 - 이미자 1. 1950년대 ~ 1960년대 여자의 일생 - 이미자 전통적인..
리포트 > 경영/경제 |
 크로마토그래피 ( 5Pages )
크로마토그래피 1. 실험 목적 크로마토그래피는 혼합물에서 각 성분을 분리하여 정성분석을 가능하게 하는 중요한 분 석방법이다 이 실험에서는 정상 크로마토그래피에 의한 지시약의 분리를통하여 크로마토그래피의 원리를 배운다. 2. 실험 원리 크로마토그래피는 혼합물의 각 성분을 분리하는 방법으로 최근에는 분리 검출 및 정량이 가능하여 광물의 금속, 이온 뿐 아니라 동 식물의 생체 시료 및 미량..
리포트 > 공학/기술 |
 감자원작과영상의비교 ( 4Pages )
‘감자’, 원작과 영상의 비교 김동인의 작품의 주는 현실성에 있다. 그의 작품을 볼 때마다 느끼는 것이 있다. 평면적인 성격의 등장 인물은 그의 작품에서는 찾아보기 힘들다. 입체적 성격의 창조. ‘감자’에서의 복녀도 그런 성격을 그린 인물 중 가장 대표적 인물이다. 또한, 현실적인 문제를 지적함으로 문체는 당연히 간결하고 깔끔하다. 영상으로 감자를 접하기 이전에 이효석의 ‘메밀 꽃 필 무렵..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 |
감상문
 [학습 지도안] 4)영어-6. Let s Go Hiking - 제안하는 표현을 듣고 이해하기(세안) ( 17Pages )
4)영어-6. Let s Go Hiking - 제안하는 표현을 듣고 이해하기(세안) ( 영어 )과 교수-학습 과정안 일 시 장 소 대 상 4학년 지도 교생 지도 교사 결재 지도교사 협력교사 실습부장 교 장 초 등 학 교 단원명 1 6. Let s Go Hiking 수업자 의도 2 계발 활동 시간. 모두들 자기 부서에 가기 위해 부산스럽게 움직인다. 우리 반에서 하는 ‘영어 놀이’부에서 아이들이 어떤 활동을 하는지 궁금해서..
리포트 > 교육학 |
 임파워먼트 ( 3Pages )
조직 내 임파워먼트(Empowerment) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임파워먼트는 조직 구성원들에게 활력과 능력을 키워 조직의 활성화를 이끌어 내고 성과를 향상시키자는 개념이다. 어휘의 사전적 개념에서 보듯 구성원들의 파워(권한, 능력, 에너지)를 크게 키워내 개인과 조직의 발전을 이루어내자는 개념이다. 2. 등장배경 P=f(M×A) 종래의 모티베이션 이론은 인간의 욕구에만 집착을 했다. 아래의 공식을 통..
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