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(검색결과 약 72,191개 중 12페이지)
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| House의 경로-목표 이론(path-goal theory)
경로-목표 이론은 하우스(R J. House)에 의해서 발전된 이론으로 경로의 명확화, 욕구충족, 목표달성을 주요 변수로 하고 있으며, 상황에 따라 효과적인 리더십의 패턴이 달라진다는 전제를 가지고 있다.
따라서 리더는 부하로 하여금 조직목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야.. |
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| A+ 평가 자료
과제 - 장애인이 직무 가능한 직업 3가지의 직무를 분석하여 제출하시오.
실제 아르바이트 및 직장경험으로 작성된 것입니다.
1. 도서출납원
1)직업정의 및 직무분류
2) 직무수행조건
3) 업무흐름도
4) 주요업무 내용과 작업빈도
5) 각 업무의 직무조사와 난이도
2. 양식조리사(피자메이커)
1)직업정의 및 직무분류
2) 직무수행조건
3) 업무흐름도
4) 주요업무 내용과 작업빈도
5) 각 업무의 .. |
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| 사회복지 프로그램 관리의 개념과 종류
I. 개념
사회복지 프로그램 관리는 계획된 대로 프로그램이 진행되고 있는지를 점검하고, 계획에 차질이 있을 경우 원위치로 되돌릴 수 있는 방안을 강구하는 관리기법이다. 프로그램 관리에 활용될 수 있는 이론은 관리이론-과학적 관리론, 인간관계론, 행태론적 접근법, 생태론적 접근법, 관리과학, 문화적 접근법 -모두가 해당된다. 과학적 관리론도 프로그램 관.. |
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| 정보기술의 이용과 부정적 영향
기업에서 경영자가 의사결정을 할 때마다 기업의 궁극적 목적인 이윤추구 외에 사회적 책임을 다하기 위해 기업윤리에 어긋나는 선택을 하지 않으려고 한다. 이와 마찬가지로 경영활동에 있어 정보기술은 많은 긍정적 효과를 제공함과 동시에 보안과 프라이버시 이슈, 여러 가지 윤리적 문제 그리고 환경, 건강 등 작업조건과 관련하여 부정적 이슈도 제기되고 있다.
기업윤.. |
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| [미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토]1)
박준식
한림대 사회학과 조교수
Ⅰ. 문제의 제기
80년대 이후 미국의 산업계에 몰아치기 시작한 경제적 도전과 이에 대한 기업 및 노조의 대응은 미국의 작업현장 노사관계 및 관행들, 그리고 기존의 노사관계 제도에 커다란 변화를 만들어내고 있다(Appelbaum, 1994 Kochan, 1994 Kochan and Weinstein, 1994). 미국의 산업계를 .. |
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| [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.
- 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)가 설정한 동기 요인과 위생 요인에 대한 설명은 다음과 같다. 먼저 위생 요인(hygiene factors)은 불만족 요인이다. 실증분석 결과 조사 대상자들은 불만족 요인으로 회사정책, 관리감독, 보수, 지위, 안전, 작업 조건, 대인관계 등으로 나타났는데, .. |
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| Report
( 2012년 LG전자 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 )
목 차
1. 자신이 가진 열정에 대하여
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 대하여
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점·강점에 대하여)
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여
1. 자신이 가진 열정에 대하여 (1300자)
부끄러움 없이 열정적으로 살아가는 것. 그건 정열.. |
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| 중기임대차계약서
갑:
을:
상기 당사자간에 중기를 임대 계약함에 있어 본사 중기부를 “갑” , 중기 사용자를 “을” 로 하여 아래 조항과 같이 계약을 체결한다.
제1조: 중기명 : 규격 : 등록번호 :
제2조: 작업장소 : 작업내용 :
제3조: 작업기간 :자년월일
지년월일(간)
제4조: 사용료
1. 사용료는 (당) 일금 () 원정으로 한다.
2. 사용료 계산은 일당 기준 가동시간을 10 시간, 월당 기준 일수는 25 일 .. |
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| 제안규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 직원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 이를 본교 시책에 반영함으로써 참여의식과 과학적 문제해결 능력을 증진하고 유익한 제안을 일정한 절차에 따라 관리하여 창의력과 연구의욕을 고취시켜 운영의 합리화, 효율화에 기여함을 그 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
제안의 제출, 심사, 포상, 사후관리 등에 관하여 다른 규정에 특별한 규.. |
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| 수변전일지
결
재
담당
계장
소
20 년월일 요일 날씨
구분 시간
12:00
16:00
20:00
24:00
08:00
작업내용
승강기일일점검일지(점검내용)
결과
조치사항
수
전
반VCB반
KV
1
점검필증 : 안전점검필증의 부착여부
KW
2
비상시 운전, 정전 화재 등의 비상시
A
즉각 가동 여부
Kvar
1) 브레이크, 카바나의 동작 상태
COS
배
전
반전등반V
2.. |
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| 각 동별 SHOP DWG LIST
순서 작업내용 비고
1 지하층 인써트 P/L설치 평면도 매
2 지하층 옹벽 관통슬리브 평면도 매
3 지하층 옹벽 관통슬리브 단면도 매
4 1층 세대 오배수 배관 인써트 설치 평면도 매
5 지하횡주관 설치 평면도(오배수) 매
6 지하횡주관 설치 평면도(급수,소화) 매
7 단위세대 바닥슬리브 평면도(A,B,C TYPE별) 매
8 단위세대 화장실 슬리브 상세도(A,B,C TYPE별) 매
9 단위세대 위생배.. |
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| 초과근무 신청서 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 초과근무 신청서를 제출합니다.
총원 :
사고 :
현재원 :
결근 :명
휴가: 명
훈련: 명
교육: 명
출장: 명
외출: 명
지각: 명
인원변동사항
번호
성명
잔업시간
실시간
작업내용
생산량
비고
식수신청
조식 :명
석식 :명
야식 :명
초과근무 신청서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이.. |
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| 현대적 인사고과 제도의 운용
I. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
2. 인사고과의 중요성
(1) 인사관리의 성패결정
인사고과는 채용, 개발, 보상, 방출 등의 제반 인사관리 기능과 밀접히 연결되어 있어서 인사관리의 성패와 직결되는 중요한 문제이다.
(2) 성과주의 도입의 전제
우리.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
C.I및 로고 표절과 관련한 문책
요약
기업이 큰 비용을 들여 교체한 C.I와 로고가 표절로 판명나 그 피해가 큽니다. 이에 관련 책임자들을 문책하는 내용입니다.
내용
○○부에서 알려드립니다.
당사는 최근 새로운 이미지 구축과 경영쇄신 등을 위해 당사의 CI 및 로고를 교체하였습니다.
C.I와 로고 교체는 디자인 전문 업체인 .. |
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| 진 동
◎ 목 차
- 진동의 정의
- 진동의 종류
- 진동방지의 대책
진동이란..
진동 : 물체가 시간의 흐름에 따라 하나의 점을 중심으로 반복적으로 왔다 갔다 하면서 움직이는 상태
혹은 어떤 물리적인 값이 일정 값을 기준으로 상하 요동을 보이는 상태.
진동에 관한 산업보건기준규칙
- 제 5장 소음 및 진동에 의한 건강장해의 예방
제58조(정의) 이 장에서 사용하는 용어의 정의는
다음 각호와 .. |
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