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 [간호학] 간호진단(Nsg. Diagnosis) ( 65Pages )
간호진단(Nsg. Diagnosis) 간호문제를 표준화된 언어로 표현한 것 간호진단이란 By Gebbie & Lavin(1975) 간호사정의 결과로 이루어진 판단이나 결론 By Gordon(1976) 간호사가 교육이나 경험에 의해서 얻어진 지식에 의해 간호, 치료가 가능하고 그 같은 기능을 하기 위해 허락된 실제적 또는 잠재적 건강문제를 표현한 것 By Carpenito(1997) 간호사가 건강상태를 유지하거나 건강상태변화를 예방하거나..
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 자원봉사자의 선발과 배치 ( 3Pages )
자원봉사자의 선발과 배치 1. 선발 선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [갈등] 갈등의 개념(정의)과 특성(특징), 갈등원인, 갈등의 발전과정(갈등단계) ( 8Pages )
[갈등] 갈등의 개념(정의)과 특성(특징), 갈등원인, 갈등의 발전과정(갈등단계) 목차 갈등 Ⅰ. 갈등이란? Ⅱ. 갈등의 특성 Ⅲ. 갈등의 원인 1. 개인적인 심리적 원인 1) 본능 2) 욕구좌절 3) 방어메커니즘 4) 성격이나 가치관의 차이 5) 학습과 경험 2. 조직적 원인 1) 역할과 신분 2) 목표의 차이 3) 제한된 자원 4) 과업이나 역할의 모호성 5) 보상체계 6) 관리 유형 7) 상호의존성 8) 집단특성 Ⅳ. ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 프로그램 개발의 통합적 접근과 비통합적 접근 ( 3Pages )
프로그램 개발의 통합적 접근과 비통합적 접근에 대한 레포트 자료. 프로그램 개발의 통합적 접근과 비통합적 접근 (1) 통합적 접근 통합적 접근은 체제분석 모형이라고도 명명하는 바와 같이 체제분석과정을 활용하여 프로그램을 개발하는 접근방법을 말한다. 이모형은 모든 조직의 프로그램 개발에 적용될 수 있는데 투입과 산출, 외부환경과의 상호 작용 등을 주요변인으로 설정하여 프로그램을 개발한..
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개념, 정의, 특징, 과제
 GMO 이점과 문제점 분석 및 GMO에 대한 나의의견 (찬성의견)과 느낀점 ( 6Pages )
GMO 이점과 문제점 분석 및 GMO에 대한 나의의견 (찬성의견)과 느낀점 1. GMO 란? 2. 우리나라 GMO식품 수입현황 3. GMO의 이점 4. GMO로 인해 발생되는 문제점 5. GMO에 대한 나의의견 (찬성의견) 6. 느낀점 1. GMO 란? 일반적으로 생산량 증대 또는 유통 가공상의 편의를 위해 개발된 GMO는 원하는 형질을 나타내는 특정 유전자를 인위적으로 떼어내 다른 생명체에 집어넣는 것으로, 원하는 형질이..
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gmo 반대, GMO식품, gmo 찬성, 유전자변형식품, 유전자변형농산물, 유전자변형논수산물, GMO, GMO 장단점, gmo 문제점
 사회복지조직 직원모집과 채용 ( 2Pages )
사회복지조직 직원모집과 채용 직원모집(recruitment)은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내는 과정이다(Noe et al., 1997). 그리고 채용(selection)은 조직에서 필요한 일을 수행할 수 있는 지식과 기술, 능력 및 기타 자원을 갖는 사람을 구별해 내서 조직구성원으로 선택하는 과정이다(Noe et al., 1997). 이 과정은 전술하였듯이 조직의 성과에 지대한 영향을 미칠 수..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 국제신생벤처기업의 국제화 수준과 성과 ( 2Pages )
국제신생벤처기업의 국제화 수준과 성과 I. 다국적기업의 국제화 수준과 성과 국제화는 위험을 수반하기 때문에 다국적기업은 해외시장에서 생존하기 위하여 위험을 상쇄시킬 수 있는 경쟁우위를 가지고 있어야 한다. 다국적기업의 잠재적 경쟁우위는 규모의 경제, 시간에 따른 매출액 안정, 혁신의 이전을 통한 수익의 창출, 저렴한 생산요소의 활용, 향상된 경영기법 등이 있다. 다국적기업의 국제화 수..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인본주의의 성격과 인간관 ( 3Pages )
인본주의의 성격과 인간관 행동주의 학파가 인간의 행동을 이해함에 있어서 객관화를 중시한 나머지 지나치리만큼 분석적이고, 부분작단절적인 기계론적 입장을 고수하고 있다는 데 대한 반발과, 인간의 행동을 리비도를 중심으로 한 본능으로 설명하려는 정신분석학에 반기를 든 것이 1950년대를 전후하여 태동한 인본주의 심리학이다. 인본주의 심리학은 인간의 행동을 부분적으로 포개어서 이해할 수 없..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노키아,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp ( 21Pages )
경영정보 시스템 제목: 노키아(Nokia)의 경영전략 및 정보기술 요약: 최근 스마트폰의 등장으로 새로운 거대 시장이 형성된 통신 산업에 경쟁이 과열되고 있다. 그런데 기존 휴대폰 시장의 1위 기업 노키아(Nokia)가 변화에 적응하지 못하고 위기를 겪고 있다. Porter의 Five Force Model과 Value Chain Model을 이용하여 문제점을 분석하고 정보기술을 활용한 새로운 경영전략을 구상해 본다. 목 차 1...
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 경영전략모형(가치사슬모형, 경쟁세력모형, 전략적 격자모형, SWOT분석, 격차분석) ( 10Pages )
경영전략모형(가치사슬모형, 경쟁세력모형, 전략적 격자모형, SWOT분석, 격차분석)에 대한 레포트 경영전략모형(가치사슬모형, 경쟁세력모형, 전략적 격자모형, SWOT분석, 격차분석) 목차 경영전략모형 I. 가치사슬모형 II. 경쟁세력모형 가. 경쟁세력모형의 개념 1) 구매자(고객) 2) 공급자 3) 대체자 4) 잠재적 진입자 5) 기존 산업내의 경쟁자 나. 경쟁전략 1) 비용우위전략 2)..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 매슬로우의 욕구위계이론(욕구단계이론, 욕구계층이론, 욕구위계론) ( 8Pages )
매슬로우의 욕구위계이론(욕구단계이론, 욕구계층이론, 욕구위계론)에 대한 레포트 자료입니다. 매슬로우의 욕구위계이론(욕구단계이론, 욕구계층이론, 욕구위계론) 목차 매슬로우의 욕구위계이론의 주요 개념 I. 욕구의 특성 II. 욕구계층이론(욕구단계이론, 욕구위계론) 1. 생리적 욕구 2. 안전욕구 3. 소속과 사랑의 욕구 4. 자아존중의 욕구 5. 자아실현 욕구 III. 잠재적 창조성 IV. 형성..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [정책문제정의순서] 정책문제 정의의 절차 ( 4Pages )
[정책문제정의순서] 정책문제 정의의 절차 목차 정책문제 정의의 절차와 주의할 점 Ⅰ. 정책문제 정의의 절차 1. 문제에 대한 심의 2. 문제의 경계에 대한 기술 3. 사실 기초의 개발 4. 목적과 목표의 나열 5. 정책포락선의 식별 6. 잠재적 비용과 편익의 전시 7. 문제에 대한 기술의 검토 Ⅱ. 정책문제 정의에 있어서 주의할 점 정책문제 정의의 절차와 공통적인 함정 1) 정책문제 정의의 절차 ..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 [독후감] ‘한국의 딥스’를 읽고 ( 3Pages )
[독후감]‘한국의 딥스’를 읽고 이 책의 첫 시작은 영수가 저자(주정일)와의 상담 전․후의 그림부터 시작하고 있다. 그림을 하나하나 살펴보면, 상담 후의 그림이 상담 전의 그림보다 점점 구체화가 되고 다양화가 되어가는 것을 알 수 있었고, 이러한 그림만으로도 그 아동의 성격과 특성을 알 수 있었다. 하지만 책에서 나타나는 영수의 놀이치료 사례를 읽어보면서 그러한 놀이로 인한 치료가 시간의 흐..
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 미국의사회복지발달사 ( 4Pages )
Ⅰ.식민지 시대와 남북전쟁 이전 시대 1식민지 시대 초기 식민지 정착자들의 심각한 경제적 및 물질적 결핍을 고려하여, 구제에 관한 공적 책임에 지방책임, 가족책임 그리고 법적 정주권 요건등 영국 구빈법의 제반 원칙을 적용하였다.미국에 있어 잠재적 구호대상자는 병자, 장애인, 아동을 양육하는 과부 등 본질적으로 고용 불가능한 사람들과 계절적 실업자였다. 구빈법은 개인적 잘못이 아닌 이유로 ..
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사회과학
 새로운 경영 황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여 ( 4Pages )
새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향 1. 채용 종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다. 여기에서..
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