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 혼자가 편한 사람들의 관계 심리학 독후감 감상문 서평 데보라 잭 ( 4Pages )
없음 사람들은 성공하기 위해서는 대담해야 하고, 행복해지려면 사교적이어야 한다고 생각한다. 또한 리더의 필수 덕목은 외향성이라는 데 의심하는 사람은 드물다. 만약 이런 편견을 가지고 있다면, 이 책을 통해 내향성은 단점이 아니라 외향성과 더불어 사람이 가질 수 있는 하나의 성격일 뿐이라는 사실을 알게 된다. 무엇보다 내향성을 억압하고 외향성을 권하는 사회적 분위기에 휩쓸리지 않고, 인간..
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 사회복지 실습보고서 ( 21Pages )
사회복지 실습보고서에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 실습의 목적 2. 실습기관 3. 실습기관 접촉 4. 실습생의 준비 5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석 6. 프로그램 기획 방식 7. 인적자원관리 8. 재원, 후원관리 등 9. 정보관리 10. 특수성 11. 실습프로그램의 구성 12. 평가 방식 1. 실습의 목적 1) 학생..
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사회복지 실습보고서, 사회복지, 실습보고서, 현장실습
 사회복지 실습 보고서 ( 9Pages )
사회복지 실습 보고서에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 실습의 목적 1) 학생 2) 학교 3) 기관 2. 실습기관 1) 선정기준 2) 정보수집 등 경로 3) 기관의 목적, 사명, 특수성 3. 실습기관 접촉 1) 자기소개서 2) 자원 및 욕구조사 3) 실습의 목표 4. 실습생의 준비 5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석 1) ..
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사회복지 실습 보고서, 사회복지, 실습보고서, 실습
 직업윤리의 의의 ( 7Pages )
직업윤리의 의의 * 윤리학의 구분 - 메타윤리학 - 규범윤리학-이론규범윤리학, 응용규범윤리학(사회윤리학, 실천윤리학) - 윤리 절대주의와 상대주의 - 목적론과 법칙론(의무론) * 직업윤리의 구분 - 직업일반윤리(일반 직업윤리): 유기체적 직업윤리, 금욕적 직업윤리 - 직업별윤리(특수 직업윤리) * 직업윤리의 내용: 사명감, 참여와 협동, 상도의와 서비스정신, 공정한 경쟁, 공익정신 ..
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직업윤리, 직업윤리의 의의
 사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라 ( 2Pages )
사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라. 사회복지 공급주체 중에 ‘비공식부문(informal sector) 재원’이 있다. 사람들의 복지는 공식적인 제도뿐만 아니라 비공식적인 방법으로도 많이 해결된다. 가족, 친척, 이웃 등의 비공식부문에 의한 사회복지는 어느 나라에서나 공공부문의 사회복지가 확대되기 이전에는 중요한 역할을 했으나, ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 교육행정 및 경영의 개념에 대해 서술하시오 ( 4Pages )
교육행정 및 경영의 개념에 대해 서술하시오 * 교육행정 및 경영의 개념 1) 법규해석론 법규해석론적 정의에 의한 교육행정은 '교육에 관한 행정'이라고 보는 입장이 다. 즉 국가 통치작용 가운데 입법 ․ 사법을 제외한 행정작용은 내무, 외무, 군무, 법무, 재무 등 다섯 가지로 분류되며, 이 중에서 내무행정은 다시 보육행정과 경찰 행정으로 분류되고, 보육행정의 한 영역으로서 교육에 관한 행정..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [행정] 행정법의 특질 ( 2Pages )
행정법의 특질 Ⅰ. 개설 단일법전의 부재. but 공통의 기초 원리 ☞우리는 여기서 행정법과 민법을 일반법으로하는 사법체계와의 차이점을 배우게 됩니다. 다만 민법에 관한 기초지식이 없는 상태에서 행정법의 특수성을 먼저 배우는 것은 본말이 전도된 느낌입니다. 우리의 일반민사생활의 골격이 되는 민법의 기초이론 정도는 수험기간중 일정시간을 할애하여 간단히라도 알아두는 것이 요긴하다고 봅니다..
리포트 > 사회과학 |
 [행정법] 행정법의 특질 ( 2Pages )
행정법의 특질 Ⅰ. 개설 단일법전의 부재. but 공통의 기초 원리 ☞우리는 여기서 행정법과 민법을 일반법으로하는 사법체계와의 차이점을 배우게 됩니다. 다만 민법에 관한 기초지식이 없는 상태에서 행정법의 특수성을 먼저 배우는 것은 본말이 전도된 느낌입니다. 우리의 일반민사생활의 골격이 되는 민법의 기초이론 정도는 수험기간중 일정시간을 할애하여 간단히라도 알아두는 것이 요긴하다고 봅니다..
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 우리를 지켜온 힘 ( 5Pages )
Ⅰ. 본문요약 미래의 희망 21세기가 머지 않은 장래로 바짝 우리 앞에 다가왔다. 머지 않은 장래에는 우리 민족이 분명히 인류문명을 이끌어나가는 당당한 주역으로 부상할 것이다. 이러한 기대는 단순히 민족적 자아도취의 환상에서 나온 것이 아니라 어느 정도의 확신을 가질 수 있는 일이다. 물론 그것은 미래의 일이므로 앞으로 얼마든지 바뀔 수 있는 일이지만, 우리 민족의 특수성과 인류문명사의 흐..
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독후감, 감상문
 (사회복지행정) 사회복지행정의 의의 ( 5Pages )
(사회복지행정) 사회복지행정의 의의. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 사회복지 행정의 의의 1. 사회복지 조직의 특수성 2. 사회복지 행정의 개념및 범위 3. 사회복지 행정의 필요성및 중요성 4. 사회복지 행정과 다른 행정의 비교 5. 사회복지 행정의 일반적 가치 6. 사회복지 행정가의 관리행동 7. 사회복지 행정의 접근방법 Ⅱ..
리포트 > 사회과학 |
사회복지행정, 사회복지행정이란, 사회복지행정의의의, 사회복지조직
 도급 사업에 있어 사용자 책임 ( 4Pages )
도급사업에 있어 사용자 책임 (도급근로자 보호) I. 서 1. 의의 도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약으로, 근로기준법은 도급인 또는 직상수급인에게 임금지급과 재해보상과 관련된 특별한 사용자 책임을 규정하고 있다. 2. 도급근로자 보호의 필요성 도급사업에서 수급인 또는 하수급인은 대체로 자본과..
리포트 > 경영/경제 |
 대리점 계약서(15개조항) ( 3Pages )
○○○○(주) 대리점 계약서 제1조 조약체결 본 계약은 ○○○○(주)(이하 갑이라 칭함)와( )대리점 대표(이하 을 이라 칭함)간에 체결된 ○○○○ 대리점 계약임. 제2조 영업권 갑은 을의 본 계약을 성실히 이행하는 조건으로 ( )에서 ○○○○의 상호와 등록명을 사용하여 영업하는 것을 허락한다. 제3조 개점기한 1) 을은 계약일로부터 기존 건물의 경우 1개월 이내 신축일 경우 6개월 이내에 개점하여야 한다. 2) 을
서식 > 계약서 |
 [테마파크와 지역관광개발] 테마파크와 지역경제활성화, 테마파크의 개발방향, 테마파크와 지역관광개발방향 ( 5Pages )
[테마파크와 지역관광개발] 테마파크와 지역경제활성화, 테마파크의 개발방향, 테마파크와 지역관광개발방향 목차 테마파크와 지역관광개발 Ⅰ. 테마파크와 지역경제 활성화 Ⅱ. 테마파크 개발방향 1. 지역특성에 맞는 소규모 테마파크 개발 2. 지역산업과 연계 3. 지역사회 공동사업 추진 가) 플로리다주 나) 일본 오사카시 다) 프랑스 라) 홍콩정부 Ⅲ. 테마파크와 지역관광개발 방향 테마파크와 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구 ( 4Pages )
도급근로자의 임금지급 보호에 대한 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금지급 책임을 제3자에게 전가할 수는 없다. 그러나 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 사업에서 하수급인은 대체로 자본이 영세하고, 지불능력이 도급계약의 상대방인 직상수급인에게 의존하는 종속성을 지니는..
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 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 ( 2Pages )
근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다. 근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주..
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