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(검색결과 약 2,500개 중 12페이지)
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| [인적자원관리] 채용(모집과 선발)
채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때.. |
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| [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)
목차
[공무원채용] 외부임용 절차
I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유
II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
1) 타당성
(1) 기준 타당성
(2) 내용 타당성
(3) 구성 타당성
2) 신뢰성
3) 난이도
4) 객관성
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| 창업팀과 조직관리) 창업팀 구성과 종업원채용 및 관리
목차
* 창업팀과 조직관리
Ⅰ. 창업팀 구성
Ⅱ. 종업원 채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3).. |
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| 현장 임시 직원 채용 품의서
현장명 :
수신:
참조:
당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용하고저 품의 하오니
검토후 제가하여 주시기 바랍니다.
199 년월일
추천인: (인)
현장소장 : (인)
구분
내용
본사검토의견
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| 채용결정 통지문
홍길동 귀하
이번 당사의 04년도 신입사원모집에 응모해 주셔서 감사합니다.
전형 결과, 귀하를 당사의 신입사원으로 채용하기로 결정하고, ○○월○○일부터 근무하시게 되었으므로 이에 통지드립니다.
입사절차와 담당업무에 대한 설명을 아래와 같이 실시하오니 개최시간에 늦지 않도록 필히 참석해 주시기 바랍니다.
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이하생략 |
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| 사원채용규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【원칙】
사원의 채용은 원칙적으로 매년 12월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다.
제3조【채용기준】
채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다.
1. 사원의 학력별 구성
구분
구성비율
대학졸업 또는 동정.. |
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| 정부자료입니다.
☐ 취업보호대상자의 공무원 우선채용과 관련하여, 법적 채용기준 및 '01～'05년도 각 국가기관별 기준 대비 채용 현황
○ 국가기관은 중앙기관 등 단위별로 구분한 후, 그에 해당하는 각 개별기관별로 현황을 작성
○ 연도별 현황, 금년은 7월말 현재
☐ 취업보호대상자의 기업체 우선채용에 대한 법적 채용기준 및 '01～'05년도 각 기업체별 기준 대비 채용 현황
○ 연도별 현황, 금년은.. |
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| 정부자료입니다.
☐ 취업보호대상자의 공무원 우선채용과 관련하여, 법적 채용기준 및 01～ 05년도 각 국가기관별 기준 대비 채용 현황
○ 국가기관은 중앙기관 등 단위별로 구분한 후, 그에 해당하는 각 개별기관별로 현황을 작성
○ 연도별 현황, 금년은 7월말 현재
☐ 취업보호대상자의 기업체 우선채용에 대한 법적 채용기준 및 01～ 05년도 각 기업체별 기준 대비 채용 현황
○ 연도별 현황, 금년은 7.. |
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| 그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다
채용 내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립 시기
만약 채용 내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 .. |
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채용, 근로, 교육, 계약, 경우, 근로자, 내정, 회사, 성립, 받다, 적용, 근로기준법, 간, 취업규칙, 관계, 상의, 내정자, 설, 사용자, 사용 |
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| 호텔종사원의 채용 및 배치관리
목차
* 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노동력의 외부모집
Ⅲ. 선발관리
* 참고문헌
* 호텔종사원의 채용 및 배치관리
인적자원은 물적자원과는 기본적으로 다른 성격을 가지고 있으며, 경영
의 주체인 통시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한
역할을 하게 된다. 채용관리는 인적자.. |
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| 기업의 채용 트렌드
변화 사례
목차
5. 다양한 사례
사회적 환경
변화
경제적 환경
변화
문화적 환경 변화
이직률
증가
수익 감소
5. 다양한 사례
중국
상대적으로 높은 임금을
제시하는 방법으로 인력을 유치
대졸 이상의 학력자 증가
기업에게 유리한 채용 환경
복리후생 중요성
일본
정년까지의 종신고용
가급적 중도채용 회피
신규 학졸자만을 정기적으로 일괄채용
핵심인재 채용선발에 ‘컴피턴시’.. |
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| 채용내정에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전.. |
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| [별지 제30호의3서식] (앞쪽)
고용보험 년 월채용장려금신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
채용
현황
⑧신규채용한 피보험자수
1년 이하 실직자
명
1년 초과 실직자
(55세 이상은 6월)
명
⑨신규채용한 피보험자에게 지급한 임금액
1년이하 실직자
원
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| 채용내정 보호에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전.. |
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| 합격통지서
홍길동귀하
금번 당사가 시행한 서류전형에 합격하였음을 알려드립니다.
많은 경쟁자를 물리치고 合格한 것을 축하하며 이제 실기 및 면접을 실시한 후 채용을 확정하고자 하오니 다음과 같이 총무과로 왕림해 주시기 바랍니다.
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이하생략 |
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