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| 성희롱
목 차
서론
성희롱의 이론적 내용
성희롱 예방 및 근절 대책
결론
서 론
서울대 우 조교 사건
서울대 우 조교 성희롱 사건은 서울대학교 우 모 조교가 교수였던 신 모 교수에게 성희롱을 당했다고 고발한 사건이다. 이 사건은 대한민국에서 최초로 제기된 성희롱 관련 소송이었다. 6년간의 법정투쟁이 이어졌고, 결국 신 교수가 우 조교에게 500만원을 지급하라는 최종판결이 나왔다.
이 사건을.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강보험의 개념
2. 건강보험법의 목적
3. 입법 배경
4. 근거법령체계
5. 건강보험의 특성
6. 국민건강보험의 내용
7. 운영조직 (전달체계)
8. 건강보험급여의 종류 및 내용
9. 건강보험 재원
10. 건강보험법상의 권리구제
Ⅲ. 결론
1. 건강보험의 문제점
2. 건강보험제도의 개선방안
★ 판례 1. 2.
Ⅰ. 서론
국민건강보험은 질병과 부상의 발생을 보험사고로 하는 보험제도.. |
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| ■ 행정심판의 심리
Ⅰ 서설
1 심리의 의의
행정심판의 심리란 재결의 기초가 될 사실관계 및 법률관계를 명확히 하기 위하여 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고 증거 기타의 자료를 수집, 조사하는 일련의 절차를 말한다.
2 행정심판위원회의 심리권한
행정심판법은 행정심판 청구가 제기되면 재결청을 그 심리를 위하여 이를 행정심판위원회에 회부하여야 한다. 이는 재결의 공정성을 확보하기 위하.. |
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| Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별의 종류와 정의
2. 장애인 차별의 원인
3. 장애인 차별 현황과 차별 제거 및 완화 방안
1) 직접차별 관련
2) 간접차별 관련
3) 정부 주도 정책 추진
(1) 탈시설 강화
(2) 학교 및 회사와의 협동
(3) 정부 주도 자원봉사
(4) 장애인 차별 교육
(5) 마을 축제 활용
(6) 장애인 직업 및 사회 교육 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
장애인에 대한 차별과 편견, 살면서 직접.. |
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| 행정심판법상 행정심판위원회 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 법적지위
행정심판위원회는 행정심판의 청구를 심리.의결하기 위해 재결청 소속 하에 설치하는 비상설 합의체 의결기관을 말하며, 합의제 기관으로 한 취지는 심리.의결에 있어서 객관적 공정성을 확보하기 위해 제 3자적 지위를 어느 정도 보장하기 위함이다.
2. 설치
각 재결청 소속하에 설치하는 것이 원칙이나, 국무총리 및 중앙행정기.. |
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| 취소소송의 제기효과로서 집행부정지관련 행정법상 검토
I. 취소소송의 제기효과
1. 법원 등에 대한 효과 (주관적 효과)
취소소송의 제기로 사건은 법원에 계속되어 법원은 이를 심리, 판결해야 할 의무를 지며 당사자는 동일 사건에 대하여 다시 소를 제기하지 못한다.
2. 처분에 대한 효과 (객관적 효과)
집행부정지 원칙이 적용된다.
II. 집행부정지의 원칙 (행정소송법 제23조1항)
집행부정지의 원.. |
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| 국세기본법상 과세수정신고 및 경정 등의 청구 및 기한후신고
1. 수정신고
‘수정신고’란 이미 신고한 과세표준 및 세액이 과소(또는 이미 신고한 결손금액 또는 환급세액이 과대)한 경우 또는 이미 신고한 내용이 불완전한 경우에 납세의무자가 이를 정정하는 신고를 말한다. 이는 납세의무자 스스로의 자기보정에 의해 정당한 세액을 신고․납부하게 함으로써, 과세관청은 행정력을 절감하고 납세의무자는.. |
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| 휴업수당과 파업시의 임금지급
Ⅰ. 서
1. 휴업수당의 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.
2. 취지
사용자의 귀책사유로 휴업하여 근로자가 근로를 제공하지 못할 때에는 민법의 규정에 의해 임금을 청구할 수는 있으나, 이 경우 임금지급의 강제수단은 사용자의 고의․과실 등이 인정.. |
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| 최저임금제도
개념,배경
도입효과
찬성,반대입장
문제점,개선방안
나의의견
CONTENTS
1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제도 도입배경
3. 최저임금제도 도입효과
(1) 긍정적인 효과
(2) 부정적인 효과
4. 최저임금 위반여부판단
5. 최저임금제도 찬반논쟁 분석
(1) 찬성입장 정리
(2) 반대입장 정리
6. 최저임금제도의 문제점과 개선방안(1) 문제점
(2) 개선방안
7. 결론 및 나의의견
[ 참고자료].. |
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| 개정법상 행정심판위원회 (행정심판법)
I. 들어가며
1. 의의
행정심판기관이란 행정심판의 청구를 수리하여 이를 심리·재결할 수 있는 권한을 가진 행정기관을 말한다.
행정심판위원회는 행정심판청구사건을 심리하고 재결하기 위하여 원칙적으로 해당 행정청의 직근 상급행정기관 소속하에 설치하는 합의제 행정기관을 말한다.
2. 논점
구 행심법은 심리·의결기능은 행정심판위원회에, 재결기능은 재결.. |
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| 단체행동과 분쟁조정
Contents
정치파업의 합법성여부
동정파업과 살쾡이파업
합법적 스트라이크의 조건
사보타주 보이콧 피케팅
준법투쟁의 합법성여부
위법한 쟁의행위의 책임범위
직장폐쇄의 의미와 효과
이익분쟁과 권리분쟁
조정전치주의/임의조정제도
필수공익사업과 필수유지업무제도
긴급조정제도
부당노동행위의 유형과 구제절차
쟁의행위
노동쟁의
노사분규
이익분쟁
권리분쟁
파업,태업,직장폐쇄.. |
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| 산업재해보상보험법
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 여타 사회보험제도 중 가장 먼저 도입되었다. 산업재해로부터 근로자를 보호하는 방법은 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.
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| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
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차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
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| 교수님께 여러번 자문을 구해서 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1 산업재해보상보험의 개념 및 의의
2. 산업재해보상보험의 발전과정
3. 산업재해보상보험의 특성
4. 산업재해보상보험의 내용
1) 목적 및 전달체계
2) 보험관계
3) 보험사고 : 업무상의 재해
4) 보험급여
5) 보험료
6) 노동복지사업
7) 권리구제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
산업.. |
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| 離婚과 法裁判
(1) 離婚制度
生存 配偶者가 서로의 協議나 裁判에 의하여 婚姻關係를 絶對的으로 解消시키는 것을 말한다.
離婚制度가 容認되고 있는 근거
첫째. 婚姻 當事者에게 失敗로 돌아간 婚姻關係에서 解放시켜 새로운 幸福을 찾을 權利를 부여해
준다. 즉 離婚은 破綻에 이른 婚姻 當事者를 구제하여 새로운 幸福을 찾는데서 正當化 되
고 있다
둘째. 婚姻關係가 破綻되어 그것을 解消 .. |
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