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| [FINAL REPORT]
귀족노조, 貴族勞組
- 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실.
- 목 차 -
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양측의 대타협을 위한 노력
Ⅰ. 개요
인간의 노동은 선사시대 이래로 계속되어 온 것이나 임금.. |
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| 참여경영의 확산을 위한 생산 시스템과 노동조직의 개혁
1. 들어가며
한국기업의 생산시스템, 노동의 사회적, 기술적 구성 원리가 대량생산 체제의 테일러주의적 관리와 통제의 논리에 근거하고 있다는 것은 이미 널리 알려진 사실이다. 어쩌면 한국의 생산 시스템과 노동조직은 테일러주의가 처음 만들어졌던 미국보다 훨씬 더 테일러주의적 성격을 가졌다고도 볼 수 있다. 왜냐하면 서구의 경우 테일러.. |
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| '생산적복지'개혁 청사진 될 수 있나
세기의 사회복지를 미리 볼 수 있다면 어떤 모양새를 하고 있을까.
최근 정부는 생산적 복지를 국정 운영 철학의 한 축으로 굳히고 있다. 정부가 구상하고 있는
생산적 복지는 민주주의와 시장경제, 사회적 평등과 시장 효율성 간의 균형발전이 그 목표. 그러나
현재 생산적 복지는 정치적 수사냐, 시장경제와 민주주의의 새로운 접목이냐를 놓고 공방이 오가고
있는 .. |
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| 복지욕구) 외국인 근로자와 북한이탈주민의 복지 욕구
목차
Ⅰ. 외국인 근로자 복지욕구
1. 노동환경의 개선 및 고용안정
2. 산재 및 의료보호
3. 자녀양육 및 교육권 보장
4. 공공서비스로의 접근성 확보
Ⅱ. 북한이탈주민 복지욕구
1. 취업 및 자활욕구
2. 자활을 강화하도록 지원정책의 개선
3. 지역과 민간 차원의 지원 정보 제공
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 한국과 중국의 산업발전과정 비교분석
먼저 한국의 노동정책에 대해서 알아보겠다...
사회에서 제기되는 노동문제를 해소하기 위해서 국가가 추진하는 정책.
자본주의사회에서의 경제문제는 원칙적으로 시장에 의해 자율적으로 조절되나 시장기능은 임금을 인간이 삶을 유지할 수 없을 만큼 낮출 수도 있으며, 노동자와 자본가 사이의 불평등을 심화시킴으로써 사회적 갈등을 야기할 수도 있다. 국가는 이.. |
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| 내가 생각하는 복지국가
복지국가의 개념
내가 생각하는 복지국가란?
하지만 저는 크고 작은 사회적 프로그램들이 하나의 사회복지를 만들어가는 기초가 되고 나아가 복지국가를 이루어내는 것이라 생각한.
저는 일부 의 사람만이 사회복지의 대상자가 된다고 생각하지 않습니다.
일부 의 사람들에게 스티그마(낙인)를 주면서 사회복지와 복지국가를 논하는 건 아니라는 생각이 듭니다.
복지국가의 조건
복.. |
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복지, 복지국가, 사회, 정책, 대한, 국가, 결과, 가장, 사람, 실업, 주의, 율, 계, 개인, 제도, 점, 저해, 성, 재정, 생각 |
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| [노동쟁의] 쟁의조정제도
노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 도모하기 위하여 조력하는 데 그 본래의 의의가 있다. 쟁의행위는 사업주 측에 생산정지의 타격을 주게 되고 근로자들에게는 임금지불정지의 아픔을 안게 하여 쌍방이 모두 큰 손해를 보게 된다. 따라서 쟁의행위.. |
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| 요소부존이론(헥셔-오린이론, 레온티에프의 역설)
I. 헥셔-오린이론
Heckscher와 그의 제자 Ohlin은 비교우위의 원천을 각국이 보유한 상이한 요소부존도에서 찾았다. 이른바 헥셔-오린 이론이라고 불리는 이 이론은 다음과 같은 두 가지 정리로 되어 있다.
* 헥셔-오린 정리 : 만약 한 국가가 다른 국가에 비하여 노동(자본)이 상대적으로 풍부하면 노동(자본)집약재의 생산비용이 상대적으로 낮고, 그.. |
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| 근로자복지와 사회보장제도
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목차
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
3.3 연금보험
3.4 고용보험
3.5 공사보험의 제휴
1. 용어와 개념상의 문제
회원간(C2C)
3
1. 용어와 개념상의 문제
근로자의 자주복지
근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으.. |
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| 노동조합 재정에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 의의
가. 개념 : 노동조합의 자주적 운영은 특히 재정면에서 확보되어야 한다. 이를 위하여 노조법은 노동조합이 주로 조합비에 의하여 운영될 것을 예정하는 한편 사용자에 의한 운영비의 원조를 원칙적으로 금지하고 있다
나. 조합재정자치의 원칙 : 노동조합의 재정은 국가 및 사용자등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적, 민주적으로 이를.. |
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| [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계
목차
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변.. |
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| 노동조합의 설립요건
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정의하고 있다. 즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단.. |
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| 아동복지의 전제조건 및 제 원칙에 대한 레포트 자료입니다.
아동복지
아동복지의 전제조건 및 제 원칙
목차
아동복지의 전제조건 및 제 원칙
I. 아동복지의 전제조건
1. 가정과 부모
2. 경제적 안정
3. 교육
4. 보건 및 의료
5. 놀이와 여가
6. 유해노동으로부터의 보호
7. 특별보호
II. 아동복지의 제 원칙
1. 권리와 책임의 원칙
2. 보편성과 선정성의 원칙
3. 개발적 기능의 원칙
4. .. |
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| 근로연계 복지제도의 유형 및 내용
표> 근로연계 복지 프로그램의 유형
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
김종일(2001, 73-81)은 서구에서 실시하고 있는 근로연계 복지 프로그램을 세 가지 유형으로 구분하고 있다.
노동시장 재통합 유형으로서 탈복지유형과 사회통합 유형의 중간적 형태다.
세 가지 근로연 계복지 프로그램의 유형과 특성은 <표>와 같다.
표> 근로연계 복지 프로그램의 유형
근.. |
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복지, 사회, 근로, 계, 정책, 유형, 세, 뉴별, 청소년, 실업자, 프로그램, 과정, 상담, 문제, 개월, 지도, 대상, 은, 실시, 전략 |
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| 기업복지 프로그램
1. 기업복지 개념 및 의의
1) 기업복지 개념
(1) 기업복지는 일반적으로 사회복지학 분야에 있어 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 관심영역에 따라 사회보험이나 법정 복지 등 기업이 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 포함시킨다.(우리 나라는 복리 후생이라는 단어로 많이 .. |
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