|
|
 |
|
| ■ 행정심판의 심리
Ⅰ 서설
1 심리의 의의
행정심판의 심리란 재결의 기초가 될 사실관계 및 법률관계를 명확히 하기 위하여 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고 증거 기타의 자료를 수집, 조사하는 일련의 절차를 말한다.
2 행정심판위원회의 심리권한
행정심판법은 행정심판 청구가 제기되면 재결청을 그 심리를 위하여 이를 행정심판위원회에 회부하여야 한다. 이는 재결의 공정성을 확보하기 위하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사이동 전반 총정리
* 배치전환
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.
배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과 직무내용이나 직종의 변경을 뜻하는 전직(전보)의 두 유형이 있다.
2. 논의의 필요성
배치전환 등 인사이동은 근로자에게 심대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학교 급식용 부식품 및 우유 납품 희망 신청서
공고번호
○○초교공고 제20 -호
참가 식품군
참가업체
현황
상호(법인)명
사업자등록번호
주소
전화번호
대표자
주민등록번호
본인(사)은○○○○초등학교 공고 제 호로 공고한 학교 급식용 부식품 납품업체 모집에 참가하고자 귀 학교 급식용 부식품 납품업체 모집공고사항을 전적으로 승낙하고 특히, 본 신청서를 비롯한 관련 구비.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 부당노동행위 구제절차
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 부노구제제도의 성격
부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식을 채용함으로써 사법적 구제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프랜차이즈 표준약관과 경영실태 및 주요 업종, 업태별 체인사업 성공요건
목차
Ⅰ. 프랜차이즈 표준약관과 경영실태
1. 제정경위
2. 표준약관의 주요내용
1) 계약기간
2) 가입비(가맹비) 변환
3) 영업지역
4) 영업양도시 양수인의 가입비 면제
5) 점포 인테리어 시공업자 임의선정
6) 상품공급처의 제한
7) 반품 및 교환
8) 광고, 판촉
9) 금전채무보상
10) 가맹사업자의 의무
3. 표준약관 제정의 기대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시용에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.
Ⅱ.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 〔별지 제6호 서식〕
신기술(특허실용신안) 제품 명세서
신청인
상호명
사업자등록번호
대표자명
주민등록번호
주소
전화번호
특허실용신안 권리 확인
확인자 성명
주소 및 전화
확인내역(아래)
회사입증 내용
확인 결과
비고
①출시품과 권리의 차이
②출시품의 권리 점유비중
③발명(고안)의 명칭
④출원인(권리자)
⑤출원번호 및 등록번호
위의 확인사실이 허위임이 밝혀질 경우, 벤처기업 확인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 법인세서면분석검토결과안내입니다.
법인세 서면분석 검토결과 안내
법인명
사업자등록번호
대표자
전화번호
소재지
사업년도
업태·종목
귀 법인이 제출한 법인세 과세표준 및 세액신고서와 동 부속서류 및 보정서류를 검토한 결과 다음과 같은 문제점이 있어 알려드리오니 회계처리가 적법한지를 다시 한번 검토하신 후년월 일까지 수정신고 등을 하시어 가산세 등 불이익을 받지 않.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공정위훈령 제58호
공정거래위원회공무원의청렴유지등을위한행동강령
제1장 총칙
제1조(목적) 이 영은 부패방지법 제8조와 공무원의청렴유지등을위한행동강령에 의하여 공정거래위원회공무원(이하 “공무원”이라한다)이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “직무관련자”라 함은 공무원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유니언샵과 해고의 정당성 연구 (노조법)
1. 논점
근로자의 개별적 귀책사유가 없음에도 유니언샵이 있는 경우 단지 노조를 탈퇴했다는 이유만으로 사용자가 근로자를 해고한 경우 그 해고의 정당성에 대해서 논란이 있다.
2. 해고의무 인정여부
1) 學說
(1) 肯定說
유니언샵 협정은 노동조합의 단결력을 강화하기 위한 강제의 한 수단으로서 단체협약에 유니언샵 협정에 따라 근로자는 노동조합의 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공무원의 의무에 대한 법적 검토
1. 들어가며
공무원의 근무관계는 공법상의 특별권력관계의 성격을 지니기 때문에 공무원은 일반국민이 가지지 않는 특별한 의무를 부담하게 된다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 선서의 의무
공무원은 공무원으로서 직무에 취임할 때 소속기관장앞에서 선서를 하는 의무를 진다.
3. 성실의 의무
공무원의 성실의 의무란 최대한으로 공공의 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 착오의 개념과 착오의 유형
1. 착오의 개념에 관한 견해 대립
(1) 동기의 착오를 배제하는 견해(다수설)
착오의 정의에 대하여, 다수설은 진의(내심의 효과의사)와 표시로부터 추단되는 의사(표시상의 효과의사)가 일치하지 않는 의사표시로서 그 불일치를 표의자 자신이 알지 못하는 것, 또는 의사와 표시의 불일치를 표의자 자신이 모르는 경우라고 한다. 이 견해에 의하면 예컨대 Ａ가 Ｂ 소유.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성인학습 상담의 일반적 기법
1) 조언
2) 지시
3) 전략개방
2. 비에스텍의 상담원리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
일반적으로 우리는 상담을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| REPORT
주제 :『이랜드』의 조직 관점에서의 접근
과목명: 거시조직이론
교수명: 김왕동 교수님
학과명: 산업경영학과
학번: 97123613
성명:정대관
제출일: 2000.10.14.
(1).이 사례를 처음 읽고 난 후의 느낌은
(2).이랜드가 사업부제(제품조직) 형태를 취하게된 배경은 무엇일까 혹시 기능조직을 그대로 취할 경우 갖게 될 불이익은 무엇인가
(3).85년 이후 엄청난 속도로 성장해온 이랜드.... 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용(노동법)
사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.
탄력적 근로시간에서의 합의 연장근로 문제
근로시간 단축과 기업의 탄력적 근로시간제 요건 강화 요구
근로시간 단축에 따라 기업에서 요구하는 탄력적 근로시간제 개정 방안은 대략 다음과 같이 요약된다.
동제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사.. |
|
 |
근로시간, 근로, 탄력, 주, 시간제, 초과, 특정, 근로자, 단위, 제도, 경우, 임금, 연장, 견해, 52시간, 기준, 이내, 평균, 사용자, 규정 |
|
|
|
|
