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(검색결과 약 27,423개 중 13페이지)
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| 여신결정과정과 신용평가
목차
* 여신결정과정과 신용평가
Ⅰ. 자산건전성분류와 여신결정
1. 자산건전성분류기준
1) 정상의 경우
2) 요주의의 경우
3) 고정의 경우
4) 회수의문의 경우
5) 추정손실의 경우
2. 국내은행의 부실여신
Ⅱ. 여신결정과정과 신용평가
1. 여신결정과정
1) 현고객과의 거래관계평가
2) 신규고객과의 거래관계평가
3) 신용평가
4) 법률적, 정책적 규제의 평가
5) 대출목적, 기.. |
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| [별지 제10호 서식 부표](99.5.7.개정)
증여재산 및 평가명세서
①
재산구분
②
재산종류
③소재지
④수량(면적)
⑤단가
⑥평가가액
⑦평가기준
※작성방법
1.①란의 재산구분란에는〔별지 제10호 서식〕의의 해당 번호를 기재합니다. 비과세재산과 과세가액불산입재산의 경우 그 해당 번호와 ⑮를 중복하여 기재합니다.
2.⑦란의 평가기준은 시가기타로 구분하여 기재합니다.
22226－75911일
99.1.28. 승인
210㎜×29.. |
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| 인사고과의 오류와 극복방안
Ⅰ. 서설
인사고과는 고과자가 피고과자의 능력과 성과를 평가하는 과정인데 고과자는 물론 그 과정 모두가 불확실하에서 이루어지기 때문에 정확한 평가를 구축한다는 것이 거의 불가능하다. 따라서 여기서는 정확한 인사고과를 방해하는 오류원인과 이를 해소할 방안에 대하여 고찰한다.
Ⅱ. 인사고과상 오류
1. 현혹효과(halo effect)
고과자가 피고과자의 어떤 면을 기준으.. |
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| 성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준
1. 근로계약과 성과·업적 평가
연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정하고, 그 결과를 평.. |
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| 파슨즈의 생애와 사회체계이론
1. 사회체계이론의 개관
사회체계이론(social system theory)이란 사회 속에서의 체계에 대한 파슨즈의 사회학적 분석에 근거한 이론이다. 파슨즈는 사회체계를 다음과 같이 개념화하였다.
행위자는 동기(에너지를 동원하려는 욕구나 의욕)와 가치(무엇이 적절한 것인지에 관한 관념)에 의해 상황 지향적(oriented)이 된다. 동기에는 정보에 대한 욕구인 인지적 동기, 감정 .. |
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| ■ 다면평가제도
Ⅰ 서
1 의의
다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.
2 도입의 필요성
종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오.. |
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| 사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해봅시다에 대한 레포트 자료.
사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해봅시다.
사회복지에서 평가(evaluation)란 사회복지 프로그램 혹은 기관의 계획, 수행, 활용 등 포괄적 활동을 체계적으로 판단하는 것을 말한다(Rossi & Freeman, 1993). 좀 더 구체적으로 사회복지실천에서의 평가란, 개인, 가족, 집단에 대한 사회복지사의 개입활.. |
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| 직무평가 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직무평가의 의의
: 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 이는 동일가치가진 직무에 동일임금을 적용하는 직무급 제도 실시의 기초가 되는 측면이 있다.
아울러 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본정신 바탕으로 숙.. |
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| 인사고과의 일반이론과 실천적 과제
1. 인사고과의 의의
인사고과도 승격승진과 마찬가지로 인사관리의 관리과정 즉 인력의 확보, 유지, 평가, 개발의 4단계 과정 중 평가과정에 해당된다. 우수한 인력을 확보하고 확보된 인력이 보람과 긍지를 가지고 살아갈 수 있도록 하는 일은 경영활동에 있어 기본이 되는 일련의 과정이다. 그러나 특정한 조직에 소속된 인력은 자연스럽게 개인차가 발생할 수밖에 .. |
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| 업적평가점수 산출표
평가항목
점수배정기준
구분
점수
I.A.1. 가. 연수과정(평생교육과정 포함) 개발
1건당 3
I.A.1. 나. 신학과(전공) 개발
1건당 3
I.A.2. 교과목 개발
1교과목당 2
I.A.3. 교육보조재 개발
2건 이상 :1, 1건 :0.5, 없음 :0
I.B.1. 수업내용
연4회 :1.5, 연2회 :1.0
연1회 :0.5, 없음 :0
I.B.2. 수강인원수
81명이상 :0.5, 80명이하 :0
I.B.3. 1일 강의.. |
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| 정책평가와 시민단체(NGO) 활동-시민단체의 의의와 특징 및 정책과정에서의 시민단체 활동, 시민단체의 정책평가 활동사례
목차
* 정책평가와 시민단체(NGO) 활동
Ⅰ. 시민단체의 의의
Ⅱ. 시민단체의 특징
1. 사회적 측면에서의 특징
2. 조직적 측면에서의 특징
3. 활동적 측면에서의 특징
4. 국제적, 국내적 문제 측면에서의 특징
5. 관심 분야 측면에서의 특징
6. 국민 참여 측면에서의 특징
7. 민주.. |
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| [가족진단] 가족평가의 차원
가족치료자들이 가족을 평가할 때 사용하는 변인들을 조사한 연구(Fisher, 1976)에서 보면, 임상에 종사하는 가족치료자들이 은연중에 가족의 기능을 파악하기 위한 여러 가지 기준을 사용하고 있다는 사실이 발견되었다. 또한 이러한 평가기준을 보면 치료자들의 치료방식을 이해할 수 있다. 어떤 치료자들은 가족 간의 갈등을 평가의 주요 대상으로 삼고 그 가족구성원들이 .. |
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| 2015년도에 한국기업기술가치평가사 협회에서 수강 후 예상되는 주요 내용을 정리하였습니다.
전반적으로 출제되는 문제의 경향을 파악할 수 있으며, 구체적인 내용은 협회에서 제공하는 교제를 참고하여 주시기 바랍니다.
1. 가치평가의 목적은?
가치평가란 주관적인 가치를 혹은 상황에 따라 달라지는 가치를 특정 시점을 기준으로 객관적으로 평가하는 과정을 말한다. 즉, 주관적인 가치를 객관화시키는 .. |
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| 사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해 봅시다에 대한 레포트 자료.
사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해 봅시다.
사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대해 자세하게 서술할 것이다. 사회복지실천은 궁극적으로 클라이언트의 문제 해결을 위한 개입이고, 이 개입은 계획한 목표를 달성할 때 그 효과를 인정받게 된다. 사회복지실천의 현장에 있는 사회복지사와 클라이.. |
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| 보육시설 평가인증제도의 현황과 문제점
1. 평가인증제도의 의의와 목적
보육시설 평가인증제는 보육시설을 일정한 지침을 기준으로 점검하는 제도로써 평가인증지표 및 지침에 근거하여 객관적이고 전문적인 평가과정을 통해 국가가 인증자격을 부여하는 제도이다. 즉, 평가인증제란 보육서비스의 질적 수준을 높이기 위한 목적으로 전문가들에 의해 구성된 평가지표에 의하여 자체적으로 보육시설을 평.. |
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