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(검색결과 약 74,618개 중 13페이지)
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| AD아바타사업계획서
(최신 한글 소프트웨어를 깔아야 보실 수 있습니다.)
Ⅰ. 기업체 현황
□ 회사개요
□ 경영진․주요기술인력 및 주주 현황(창업자는 계획내용 기재)
□ 금융거래 현황( 2002. 11. 1. 현재 )
II. 대표자(실질경영주) 및 경영진의 인적사항
III. (계획) 사업의 내용
□ 사업화대상 기술개요
□ (계획)제품의 내용
□ 인력확보 계획
□ 사업장 현황(또는 확보계획)
□ 설비현.. |
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| [별지제8호 서식부표3](2000.3.9 개정)
사업
연도
...
～
...
세액공제조정명세서(3)
법인명
※관리
번호
-
사업자등록번호
-
-
※표 란은 기입하지 마십시오.
1. 공제세액계산
①구분
근거법
조항
②
계산기준
③
계산내역
④공제대상
세액
조
세
특
례
제
한
법
중소기업투자세액공제
법 제5조
투자금액×3/100
기술인력개발비세액공제
법 .. |
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| [별지 제2호서식]
□ 계량기제작업
□ 계량기수리업
□ 계량증명업
등록신청서
처리기간
20 일
①상호
②대표자
③사업자등록번호
④주소
(전화 :)
⑤사업장소재지
(전화 :)
⑥계량기종류
「계량에 관한법률」 제6조제1항본문 및 동법 시행규칙 제3조에 따라 (□계량기 제작업 □계량기 수리업 □계량증명업)의 등록을 하고자 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
시·도지사 귀하
구비서류
담당 |
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| 미래의 인사관리
1. 들어가며
국내 인사관리의 변천은 경제 발전의 모습과 밀접히 연관되어 있다. 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육이었다. 그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합과 단체협약이 중요한 이슈가.. |
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| [별첨4]
기술사업계획서
작성일:
기업체명 :
대표자:
본 기술사업계획서에 의거 자금 또는 신용보증을 신청함에 있어 사실과 다르거나 허위의 자료를 제출할 경우에는 저희기금 내규에서 정하는 바에 따라 향후 신용 보증을 받을 수 없을 뿐만 아니라 전국은행연합회의 “금융기관의 신용정보 교환 및 관리규약”에서 정하는 바에 따라 신용불량거래처로 등록되어 타 기관과의 금융거래에서 불이익을 초래.. |
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□ 근로소득원천징수영수증
□근로소득지급조서
(발행자보고용)
관리번호
거주구분
거주자 1, 비거주자 2
내․외국인
내국인 1, 외국인9
징수
의무자
①법인명(상호)
②대표자(성명)
③사업자등록번호
-
-
⑨귀속연도
년월 일부터
④주민(법인)등록번호
-
⑤소재지(주소)
년월 일까지
소득자
⑥성명
⑦주민등록번호
-
⑩감면기간
년월 일부터
⑧주소
년월 일까지
근무처별소득명세
근무처구분
근무처명
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| HRD에 관해서
1. 인적자원 개발의 역사
1) 미국
■ 직종별 협동조합 인력시스템 (1820)
- 수공업 조합의 인력개발 시스템으로 도제교육(독일, 교생실습)
■ 시장인력 시스템 (1820-1914)
- 자본주의 확대
■ 기술인력시스템 (1915-1945)
- Frederick Taylor의 과학적 관리기법, 포드주의, MTP 등장
■ 정형화 된 교육프로그램 개발기 (1945-1959)
- ASTD 출현 : HRD 최초의 학회
- HRD 평가 관심대두
- 스키너.. |
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| 기업 인사관리에서 보상관리에 영향을 미치는 요인 연구
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 목적으로 직무가치를 기준으로 직무를 분류하고 차등을 두고자 할 때에는 직무수행에 요구되는 지식·기술의 종류와 수준이 직무성과 목표의 달성 측면에서 일차적인 영향 요인이 된다고 본다... |
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| 어학능력 둘째, 배려심과 조직융화력.셋째, 성실함과 전공지식입니다.
이에 저는 현대자동차에 지원하게 되었습니다.
현대자동차의 발전이라는 공통의 목표를 가지고 회사의 모든 동료들과 소통하며 팀워크를 이끌어내는 사람이 되겠습니다.
여행의 목표는 '적은 비용 효율적인 여행'라고 세워 두 가지 측면으로 여행을 준비하였습니다.
이 에저는 현대자동차에 지원하게 되었(였)습니다.
제가 현대자동차에.. |
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| 저는 책임감을 느끼고 하루도 빠짐없이 맡은 업무를 수행하였고 3개월이 지나고 점장님께서 저의 성실함을 인정하여 남들보다 한 단계 위인 메이드 직급을 부여받게 되었습니다.
책임감을 느끼고 도전적인 실행으로 목표를 달성해 나갈 수 있는 경험이었습니다.
쉽게 포기하지 찾아다니며 문제를 해결하려는 노력으로 만든 결과였습니다.
새로운 도전으로 미래를 창조하는 현대자동차와 같이 저 역시 새로운.. |
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[ 현대자동차 - 해외영업 ]자기소개서,합격자기소개서,면접기출문제,현대자동차자기소개서,자소서,현대자동차자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서 ( 6Pages ) |
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| [현대자동차합격자기소개서 ]
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목 차
[ 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까 ]
[ 가장열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오.]
[ 다양한경험 중 중요.. |
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| [현대자동차합격자기소개서 ]
[ 현대자동차-국내마케팅자기소개서 ]합격자기소개서,면접기출문제,현대자동차자기소개서,자소서,현대자동차자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
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[ 다양한경험 중 중요하.. |
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| 건설기술인력 보유현황표 작성 서식입니다.
건설기술인력 보유현황표
상호:
일련번호
성명
주민등록번호
입사일
자격내용
비고
종목
등급
자격증번호
... |
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| 마이너리티 리포트,
서론
마이너리티 리포트가 개봉했던 2002년, 나는 초등학교 6학년 꼬마였다. 어린 나이 이였기 때문에 극장은 언제나 부모님과 함께 가는 곳이었다. 내가 이 영화를 처음 보게 된 것 역시 엄마의 손에 이끌려 극장에 가고, 선택의 여지없이 엄마께서 고른 영화를 봐야 했기 때문이었다. 본래 성향이 SF를 좋아하지 않았기에 볼 당시에만 ‘흥미로운 영상과 스토리의 영화이구나.’ 라고.. |
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