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 [조사방법론] 자료의 종류와 설문지 작성법 ( 3Pages )
자료의 종류와 설문지 작성법 Ⅰ. 서론 현실적으로 표본을 구성하고 질문지를 작성하기 이전에 어떻게 자료를 수집하여 가설을 검증할 것인가 하는 자료의 수집방법을 연구자가 결정하고 있는 것이 보통이다. 또한 연구내용과 주제에 따라서 어떤 자료수집 방법이 현실적으로 가능하며 또 타당하고 신뢰할 수 있는 자료를 얻을 것인가 하는 점 등을 결정한 후에 연구자는 표본과 질문지를 구성하는 것이 ..
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 [조사방법론] 자료의 종류와 자료수집 방법 ( 4Pages )
자료의 종류와 자료수집 방법 Ⅰ. 서론 현실적으로 표본을 구성하고 질문지를 작성하기 이전에 어떻게 자료를 수집하여 가설을 검증할 것인가 하는 자료의 수집방법을 연구자가 결정하고 있는 것이 보통이다. 또한 연구내용과 주제에 따라서 어떤 자료수집 방법이 현실적으로 가능하며 또 타당하고 신뢰할 수 있는 자료를 얻을 것인가 하는 점 등을 결정한 후에 연구자는 표본과 질문지를 구성하는 것이 ..
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 [조사방법론] 자료와 자료수집 방법 ( 3Pages )
자료와 자료수집 방법 Ⅰ. 서론 현실적으로 표본을 구성하고 질문지를 작성하기 이전에 어떻게 자료를 수집하여 가설을 검증할 것인가 하는 자료의 수집방법을 연구자가 결정하고 있는 것이 보통이다. 또한 연구내용과 주제에 따라서 어떤 자료수집 방법이 현실적으로 가능하며 또 타당하고 신뢰할 수 있는 자료를 얻을 것인가 하는 점 등을 결정한 후에 연구자는 표본과 질문지를 구성하는 것이 일반적이..
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 <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오. ( 5Pages )
과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하였습니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 과잉인력이 발생하는 이유 1) 코로나19 시대 2) 4 산업혁명기술의 발전 3) 최저임금의 압박 2. 과잉인력 대책 1) 구조조정 2) 기존인력 재배치 및 교육 3) 근로시간 단축 3. 인적자원 부족 1) 현황 2) 대책 (1) 교육 인프라 확충 (2) 인재 수요 기업과의 연계 Ⅲ. 결론 Ι. 서론..
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과잉인력이 발생하는 이유, 과잉인력 대책, 인적자원의 부족 현황과 대책
 [사회과학 조사방법론] 자료수집의 방법과 보고서 작성 - 자료수집의 방법을 중심으로 ( 8Pages )
자료수집의 방법과 보고서작성 ─── - 자료수집의 방법을 중심으로 - 자료 수집의 의의 Ⅰ. 자료수집의 의의 연구자가 연구 목적에 따라 연구 가설을 수립하고 나면, 연구 문제를 분석하는 데 필요한 자료를 수집해야 한다. 자료(data)란 연구에 직접 또는 간접으로 이용되는 일체의 정보를 말하며, 자료 수집(data collection)이란 자료를 얻기 위한 수집 활동이나 이를 지원하는 모든 과정을 말한다. ..
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 사회조사의 자료수집방법 ( 11Pages )
사회조사의 자료수집방법 Ⅰ. 자료의 종류 조사자는 조사의 목적을 달성하기 위하여 분석에 필요한 자료를 수집해야 한다. 조사자가 필요로 하는 자료는 그 성격에 따라 구분된다. 1. 1 자료(primary data) 연구자가 현재 수행중인 조사연구의 목적을 달성하기 위해 직접 수집하는 자료 1) 장점 ① 조사목적에 적합한 정확도, 타당도, 신뢰도 등의 평가 가능 ② 수집된 자료를 의사결정에 필요한 시기에 적..
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사회과학
 사업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 창업계획서 ( 36Pages )
인력파견업체 창업 사업계획서 PPT 발표자료입니다. 내용이 꽉꽉 있는 좋은 사업계획서 입니다 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :) 1. 사업아이템 소개 2. 사업목표 3. 사업아이템의경쟁우위 4. 시장현황분석 5. 사업 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 6. 사업운영전략 7. 인적자원관리 (1) 인력확보계획 (2) 인력교육계획 8. 마케팅 및 ..
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창업계획서, 사업계획서, 창업, 소자본창업, 인력공급업체, 인력파견, 아웃소싱 창업, 아웃소싱 사업계획서, 기술창업
 사회복지의전달체계 ( 6Pages )
사회복지의 전달체계와 인력 Ⅰ. 사회복지 전달체계 1. 전달체계의 구축 원칙 1) 전문성의 원칙 2) 책임성 원칙 3) 접근용이성 원칙 2. 전달체계의 모형 Ⅱ. 사회복지의 인력 1. 사회복지사 자격증 제도 2. 사회복지의 인력 1) 공공 사회복지인력 2) 민간 사회복지인력 3) 자원봉사인력 3. 사회복지사의 활동영역 1) 학교사회복지사 2) 교정사회복지사 3) 장애인재활 전문가 4)..
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사회과학
 [노인복지] 노인장기요양보험제도의 주요 내용, 장기요양보험제도의 운영방식, 장기요양보호 시설 및 서비스 그리고 장기요양보호 인력에 대해 알아보고 ( 21Pages )
[노인복지] 노인장기요양보험제도의 주요 내용, 장기요양보험제도의 운영방식, 장기요양보호 시설 및 서비스 그리고 장기요양보호 인력에 대해 알아보고 노인장기요양보험제도의 과제에 대해 목 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1절. 노인장기요양보험의 주요내용 2절. 장기요양보험 재원조달방식 3절. 장기요양보호 시설 및 서비스 4절. 장기요양보호인력 5절. 노인장기요양보험제도의 문제점과 과제 및 개선방안 Ⅲ..
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 사회복지행정체계 ( 17Pages )
공공복지행정시스템과 전문인력 확충방안 목 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 복지행정체계의 환경변화 Ⅲ. 공공복지행정조직 개편방안 1. 현황 2. 개편방안 Ⅳ. 공공복지행정인력 확충방안 1. 현황 2. 확충방안 Ⅴ. 결 론 1. 서 론 국민기초생활보장제도의 정착을 위한 기본전제는 이를 효과적으로 수행할 수 있는 복지행정조직체계의 완비와 충분한 복지전문인력의 확보에 있다. 이것은 기초생활보장제도의 원..
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사회과학
 대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 18Pages )
대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 CONTENTS 1. 이론적 기반에서 본 불평등의 원인 2. 사례로 본 대기업의 불공정 행위 유통업계에서의 불평등 -SSM 하청관계에서의 불평등- 갑을관계 특허출원에 관한 불평등 3. 불평등 해결방안 제시 정부의 제재 기업의 사회적 책임 이론..
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 종합 병원 외래의 실태와 문제점 ( 8Pages )
종합 병원 외래의 실태와 문제점 Ⅰ.조사 보고서 1.서론 이번 조사 보고에서는 종합 병원의 여러 가지 문제에 관한 각종 조사를 해 보고 그에 관한 여러 가지 제반적인 해결책에 대해 알아보기로 하였다. 요즘에는 지나치게 많은 사람들이 동네 수준의 개인 병원이나 의원과 같은 1 진료 기관에는 잘 가지 않고, 단순한 외래 진료조도 2내지는 3 의료 기관(종합 병원)을 찾아 나선다고 한다..
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경영, 경제
 항만과 물류 - 항운노조의 상용화에 관해서 ( 7Pages )
항운노조의 상용화 목 “100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제” “새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성” “항만상용화의 진행 경과” “상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향” “상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안” “100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제” 우 리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의
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 [교육학개론] 학벌타파 가능한가 - 학벌이 가져다주는 사회의 병폐, 학벌타파 극복방법, 취업에서 학벌을 타파하며 어떤 창의적인 인력을 양성해야하는지에 대해 ( 7Pages )
[교육학개론] 학벌타파 가능한가 - 학벌이 가져다주는 사회의 병폐, 학벌타파 극복방법, 취업에서 학벌을 타파하며 어떤 창의적인 인력을 양성해야하는지에 대해 [목 ] 제1장 서론 제2장 학벌에 대한 우리사회의 현주소 Ⅰ. 학벌구조의 실태 : 학연 중심의 사회 Ⅱ. 학벌구조의 원인 1) 대학의 서열화 2) 사립대학의 폐해 Ⅲ. 학벌과 취업의 상관관계 제3장 학벌타파의 극복방안 Ⅰ. 중·고등교육의 ..
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 [국제기업경영의 성격] 국제기업경영의 개념과 특성 ( 2Pages )
[국제기업경영의 성격] 국제기업경영의 개념과 특성 I. 국제기업경영의 개념 국제기업경영(international business)이란 국경을 넘는 사업 활동을 연구 및 교육대상으로 하는 분야로서 여기서 국경을 초월하는 거래의 대상은 재화, 서비스, 자본, 인력, 기술 등이 모두 포함된다. 국제기업경영이 독립된 연구 분야가 된 것은 제2 세계대전 후에 기업들의 해외사업 규모가 커지고 성격이 복잡해지며 그러..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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