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(검색결과 약 37,285개 중 14페이지)
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| 건강보험제도
Ⅰ. 건강보험
1. 건강보험제도의 의의
건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출함에 따라 겪게되는 어려움을 덜어주기 위해 국가가 법으로 정하여 실시하는 사회보장제도로서 보험가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 매겨지는 보험료를 갹출하여 보험급여를 하여줌으로써 국민의 경제적 부담을 덜어주고 보건을 .. |
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| 방사선사 업무에 필요한 법률
목차
WTO DDA와 의료시장 개방
의료산업선진화 위원회 출범
의료기사등에관한법률 및 행정처분
안전관리 및 특수 의료장비 관련 법률
최신 의료 소식
기타
진단방사선안전관리 규칙 개정 입법예고
2005. 5월,10월 - 2006년 현재 법제처 심사 중
주요 내용
PET CT 포함
이전설치 신고 명문화
방사선관계종사자 신고(30일 내)
20만원 과태료
이동 촬영시 수술실, 중환자실, 응.. |
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| 사회복지와 사회복지실천
사회복지는 사회문제를 해결하고, 사회적 욕구를 충족시키기 위한 제도로서 사회보장(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스), 보건의료, 정신보건, 레크리에이션, 주택, 교육 등 다양한 영역을 포괄한다. 사회복지실천(social work)은 전문직의 하나(a professionalized occupation)로서 사회복지제도 안에서 중요한 역할을 수행한다. 보건의료 부문이 의사의 주요 활동 공간인 것.. |
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| 국민건강보험제도
1. 건강보험의 개념
종래의 ‘의료보험’이 상병을 치료하기 위해 소요되는 비용 및 의료서비스를 제공하는 것을 주된 내용으로 하는 반면,
‘건강보험’은 진료비보장·질병치료를 포함함은 물론 건강진단· 재활 및 예방의 범위까지 포함하는 적극적이고 포괄적인 의미입니다.
2. 건강보험제도의 의의
건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망등으로 인해 개.. |
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| [정신보건사업 접근방법] 정신보건모델(의료적 모델, 지역사회 정신보건모델)
(1) 의료적 모델
의료적 모델은 정신장애인 개인에게 문제가 있는 것으로 보고, 신체질환을 진단하고 치료하듯이 정신장애를 취급한다. 개인들은 이미 심한 정신질환에 걸려 스스로나 가족 차원에서 대처하기 힘들 때 전문가를 찾는 경향이 있다. 치료는 정신과 의사가 중심이 되어 이루어지며, 약물요법, 전기충격요법, 심리.. |
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| 장애인복지론_강점 중심 접근에 대하여 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 강점중심접근의 개념
2. 강점중심접근의 실천원칙
3. 의료모델과 강점관점의 차이
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
장애인복지론_강점 중심 접근에 대하여 설명하시오
Ⅰ 서론
일상에 있어 우리들이 장애인에게 범하기 쉬운 실수가 장애인의 문제점이나 약점으로 그 장애인을 파악하려고 하는 것이다. 그리고는 이를 치료해 주려고만 한다... |
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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| [직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅳ. 직무설계
1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실
Ⅴ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과 오류 방지방법
직무분석
기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다.. |
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| 직무급 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 직무를 중심으로하는 임금결정방식으로서 직무의 중요성과 곤란도등에 따라 직무의 양과질에 대한 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것이다.
이러한 직무급은 일에 대한 임금으로서 동일직무에 대한 동일임금지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서 직무의 상대적가치를 평가히기 위해서는 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.
Ⅱ... |
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| 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 용어
3. 직무분석의 목적
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무 기술서
1) 직무기술서의 의의
2) 직무기술서의 기재사항
2. 직무명세서
1) 직무명세서의 의의
2) 직무명세서의 기재사항
Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항
1. 직무분석의 오류
2. 직무분석상의 .. |
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| [직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화
조직의 직무는 수많은 작업, 즉 과업으로 구성되어 있다. 이러한 수많은 작업이나 과업들이 모여 직무를 이루고, 또한 직무는 계획된 범위와 틀 속에서 체계적으로 그리고 유기적으로 이루어져야 한다. 따라서 조직의 기술뿐만 아니라 능력, 구성원의 선호 등을 충분히 반영할 수 있도록 신중하게 직무를 설계해야 한다. 이것을 통하여 구성원은 완전한 생산능력.. |
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| 직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)
목차
* 직무설계
Ⅰ. 직무설계란?
Ⅱ. 전통적 직무설계
Ⅲ. 행동과학적 직무 재설계
1. 양적 직무확대
1) 직무순환
2) 직무확대
2. 직무충실화
3. 직무특성이론
1) 의미상 보유
2) 책임성 보유
3) 피드백가능성 보유
4. 목표설정이론
1) 구체성
2) 도전성
3) 수용성
4) 참여도
Ⅳ. 인간, 기술적 직무설계
1. 인간시스템
2... |
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| 직무관리와 직무분석
목차
* 직무관리와 직무분석
Ⅰ. 직무관리의 의의
1. 직무관리와 인적자원관리의 관계
2. 직무관리의 범위
1) 직무분석
2) 직무설계
3) 직무시간
4) 직무평가
Ⅱ. 직무분석
1. 직무분석이란?
2. 직무 관련 정보의 수집과 직무분석 기법
1) 기능 중심의 분석
2) 직위 중심의 분석
3) 관리직 분석
3. 직무분석의 결과와 사용처
1) 직무기술서
2) 직무명세서
4. 직무분석시 주의할 .. |
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| 학교사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료입니다.
학교사회복지사의 역할
목차
학교사회복지사의 역할
1. 가능케 하는 자
2. 자문가
3. 공동협력자
4. 교사
5. 조정자
6. 옹호자
7. 관리자
8. 중개자
9. 치료자
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 미국사회복지사협회의 윤리강령에 대한 레포트 자료.
미국사회복지사협회의 윤리강령
목차
미국사회복지사협회의 윤리강령
1. 서문
2. 목적
3. 윤리적 원칙
1/ 서비스
2/ 사회정의
3/ 인간의 존엄성과 가치존중
4/ 인간관계의 중요성
5/ 성실성
6/ 능력
4. 윤리적 기준
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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