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 IoT기반 응급안전돌보미 통신 시스템 도입 사업계획서 ( 9Pages )
IoT기반 응급안전돌보미 통신 시스템 도입 사업계획서입니다. 1. 사업의 목적 2. 설치의 필요성 3. 현황 4. 기술기준에 적합한 설비 도입과 장기적인 활용 가능성 5. 운영사례 6. 사례조사(댁내 장비) 7. 설치를 위한 추진계획 일정 8. 소요예산 산출 9. 다른 설비와 호환성 검토 10. 통신설비의 통신망도 11. 업무담당자 지정 12. 통신설비의 설치 추진 업무 흐름도 13. 사업추진 일정표 14. 향후 추진 내..
비지니스 > 사업계획서 |
IoT기반 응급안전돌보미 통신 시스템 도입 사업계획서, 전기·통신설비 사업계획서
 [예산편성의 접근법] 영기준예산제도와 PPBS ( 2Pages )
[예산편성의 접근법] 영기준예산제도와 PPBS 경영자들은 신규예산을 수립할 때 기존의 예산항목을 재평가하기보다는 전년도 예산에 추가적인 비용을 조정하고 증액하여 신년도 예산을 수립하는 경향이 많다. 따라서 위와 같은 전통적 예산기법의 결점을 없애고 효과적인 예산편성을 위한 새로운 기법으로 영기준 예산접근법(zero-base budgeting)과 PPBS(Planningprogramming budgeting system)이 사용되고..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방안1 ( 2Pages )
카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여 Ⅰ. 의의 및 도입배경 1. 카페테리아 복리후생의 의의 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다. 2. 도입배경 카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점..
리포트 > 생활/환경 |
 인턴사원제도에 대해서 ( 13Pages )
[인턴사원제도에 대해서] ◆ 목 차 Ⅰ. 서 론 ⅰ. 개 요 Ⅱ. 본 론 ⅰ. 인턴사원제도의 정의 ⅱ. 인턴사원제도의 장단점 ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례 Ⅲ. 결 론 ⅰ. 토의 ⅱ. 참고자료 *. 발표 도중 질문 답변 Ⅰ. 서 론 ⅰ. 개 요 인턴사원제도란 직원을 채용하기 위해 사용되는 가장 일반적인 제도입니다. 간단히 설명하자면 기업이 대학교 3,4학년 학생들을 대상으로 일정기간 일을 시켜 본 후 특..
리포트 > 경영/경제 |
 제안제도를 도입시 전제 조건과 효과 ( 2Pages )
제안제도 도입에 대하여 Ⅰ. 들어가며 제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말한다. 이러한 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다. Ⅱ. 실시상의 전제조건 제안제도를..
리포트 > 법학 |
 성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오 ( 2Pages )
성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오 I. 성과주의예산의 개념과 운영방식 성과주의 예산제도(PBS: Performance Budgeting System)는 앞서 이야기한 품목별 예산의 단점을 극복하려는 의도에서 개발된 것으로서 예산지출의 항목보다도 사업을 운영하여 얻게 되는 성과 또는 산물에 강조점을 두고 운영하는 예산제도이다. 이 제도의 핵심은 예산분류방식의 개선에 있다. 즉 지출품..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 교육철학 - 우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징 ( 7Pages )
우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징 1. 학교 유형이 다양한 독일의 학교제도 ● 독일의 학제 ● 제 1영역 : 4년제 초등학교 ● 제 2영역 : 중등교육 (두 단계로 구분) ① 제 1단계(중학교 과정) : 하우프트슐레(Hauptschule, 5년제), 레알슐레(Realschule, 6년제), 김나지움(Gymnasium, 9년제), 종합학교가 모두 속하며, 하우프트슐레와 레알슐레, 종합학교(Gesamtschule)의 ..
리포트 > 교육학 |
 교육철학-우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징 ( 7Pages )
주제 : 우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징 1. 학교 유형이 다양한 독일의 학교제도 ● 독일의 학제 ● 제 1영역 : 4년제 초등학교 ● 제 2영역 : 중등교육 (두 단계로 구분) ① 제 1단계(중학교 과정) : 하우프트슐레(Hauptschule, 5년제), 레알슐레(Realschule, 6년제), 김나지움(Gymnasium, 9년제), 종합학교가 모두 속하며, 하우프트슐레와 레알슐레, 종합학교(Gesamtschu..
리포트 > 교육학 |
 [환경행정] 환경행정과 시민참여(발표자료) ( 22Pages )
환경행정과 시민참여 학번과 이름을 쓰세요 2004-11-08 환경행정론 2 환경행정과 시민참여 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 환경행정과 시민참여의 의의 2. 환경행정에서 시민참여의 방법과 유형 3. 우리나라 시민참여의 실태 4. 환경행정과 시민참여 사례 5. 환경행정의 시민참여 촉진방안 Ⅲ. 결론 2004-11-08 환경행정론 3 Ⅰ. 서론 급변하는 환경속에서의 행정수요의 다양화 환경문제는 주민들의 생명..
리포트 > 생활/환경 |
 교도소 수용자 상벌 제도 ( 2Pages )
교도소 수용자 상벌 제도 수용자 상벌제도에는 상우제도와 징벌제도가 있는데, 먼저 상우제도란 질서유지와 작업성적 우수 및 개선의 정이 현저한 교정기여적 행위로 모범이 된 수형자에 대해 주는 행형상 이익처분이다. 현재 독립적인 상우규정은 없지만, 교도소 내에서 처우상 우대, 소장 표친 부부면회제, 개방처우, 가석방, 귀휴제 등을 사우방법으로 들 수 있다. 구 행형법에는 상금의 지급도 있으나 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 영기준예산제도와 기획예산제도 ( 2Pages )
영기준예산제도와 기획예산제도 1. 영기준예산제도 기업의 환경이나 목표의 변화로 전년도의 예산편성기준은 편성기준으로서의 적합성과 유용성을 상실하게 된다. 그러므로 이러한 변화에 따라 당해 연도의 예산편성을 영-기준(zero-base)에서 출발하여 각 예산예산항목을 처음부터 새로 검토하게 된다. 이러한 예산편성방법을 영-기준 예산편성 (zero-base budgeting : ZBB)이라 한다. 이 예산 편성기..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인간관계 관리의 제기법 연구1 ( 3Pages )
인간관계 관리 전반의 관련 기법 Ⅰ. 제안제도 1. 제안제도의 의의 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다. 2. 제안제도의 목적 이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다. 3. 전제조건 ①자유로운 제안 분위기, ②..
리포트 > 교육학 |
 [품목별 예산제도] 품목별 예산의 개념과 발전 ( 2Pages )
[품목별 예산제도] 품목별 예산의 개념과 발전 I. 품목별 예산의 개념 품목별 예산은 지출항목별로 금액을 책정하는 예산형식으로서 대부분의 사회조직이나 세계 각 국가에서 가장 널리 사용되고 있다. 이 분류방법은 세출예산을 엄격히 통제하고 집행부의 자유재량의 여지를 제한하는 데 그 목적이 있다. 품목별 분류는 집행부를 엄격히 통제하는 데 도움이 되면서도 집행에 있어서의 회계책임과 회계검..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [SK인사관리]SK인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 포상제도 실시 Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 Ⅲ. 왕중왕 선정방식 Ⅳ. 수펙스 추구상 Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 Ⅰ. 포상제도 실시 SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹의 경영 이념이 포상제도..
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SK, 인사관리, 인적자원관리
 [SK인사관리]SK인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 포상제도 실시 ………3 Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 ………4 Ⅲ. 왕중왕 선정방식 ………5 Ⅳ. 수펙스 추구상 ………6 Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 ………6 Ⅰ. 포상제도 실시 SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹
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SK, 인사관리, 인적자원관리
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