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| 역량중심인적자원관리에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면에서 매우 많은 변화를 요구하고 있다환경변화는 기업의 적응력 제고 및 경쟁력 제고를 위하여 조직구조의 유연화, 수평화 및 인력의 배치나 활용의 유연성과 적응성을 강력하게 요구하고 있는 것이다
그러나 종래의 직무중심 인사관리는 안정적인 환경에.. |
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| 핸더슨의 14가지 기본간호행위 적용 후 환자 사정
간호의 목적은 간호의 근본이념-인간의 존엄성과 기본권을 존중하는 것-을 실천하는 것으로 출생에서 죽음에 이르기까지의 인간의 삶에서 건강을 증진하고 질병을 예방하며 건강을 회복하고 고통을 경감하는 것이다. 간호는 기본적으로 질병치료보다는 대상자의 안녕에 초점을 두기 때문에 마땅히 해야 할 임무가 건강증진, 질병예방, 건강회복, 고통경감.. |
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| '아웃소싱'과 '라이트 사이징'을 이용한 조직구조의 이용
경쟁이 심화되면 될 수록 글로벌 기업은 보다 융통성 있고, 신속하게 고객의 만족을 위한 높은 품질의 제품과 서비스를 제공할 수 있는 조직구조가 필요하다. 이러한 노력의 하나로 등장한 방법은 기업이 전통적인 조직구조로부터 탈피하여 비전략적인 기업업무를 조직외부에 아웃소싱(outsourcing)하여 전략적인 업무만을 중심으로 유연한 조직구.. |
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| 조직변화 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념
변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다.
2. 조직변화의 배경
1) 외부환경의 압력
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 .. |
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| # 목차
효율성지향조직 이란
기업 사례
-POSCO
-TOYOTA
효율성 지향조직
효율성지향조직 이란
*전문화, 표준화 된 과업
*엄격한 계층과 과업 수행 시 규칙과 계획에 의거
*수직적 의사소통체계
*상층에 집권화된 의사결정
전문화
공식화
고도위계화
집권화
효율성 지향조직
기업 사례
효율성 지향조직
POSCO
효율성 지향조직
POSCO 민영화 과정
효율성 지향조직
효율성 지향조직
POSCO의 조직 변화
효.. |
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| Point TV 동영상 플레이어 시스템
Page2
Table of Contents
Q1
Q2
Q3
Q4
기업의 업종
조직문화
주요제품과 서비스
시장 분석
경쟁사 분석
주요 고객층
기업 운영 구조
Value Chain
Time-to-Market을
줄이기 위한 Idea
DFD 배경도
DFD Level 0
DFD Level 1
- 총무부
- 경영지원부
- 개발부
자료사전
소단위명세서
E-R Diagram
UML 활용
- Use Case Diagram
DFD와 Use Case
Diagram.. |
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| 산별노조의 의의와 우리나라에서의 과제
1. 산별노조의 의의
1) 노동계의 산별노조 추진 배경
우리나라 노동계의 90년대 후반 최대의 지상과제 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동법 개정 총파업 이후 한국노총에서는 1999년 2월까지 준비기간, 2002년까지 산별노조의 완성을 권유하고 있으며 민주노총에서는 산업별 공동교섭·공동투쟁체제를 확립하여 산업별 노동조합 을 설립하는 것.. |
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| 호텔 프론트
호텔 프론트는 고객이 처음으로 도착하는 곳입니다.
우리 호텔에 대해 아는 것을 이야기해보세요.
호텔지원 경험이 있는지?
호텔 프론트 직원이 갖추어야 할 가장 중요한 자질로 친절을 꼽고 싶습니다.
저의 친절함과 웃음이라는 무기로 어떤 고객과 대화하더라도 다시 찾고 싶은 호텔이라는 이미지를 심어줄 만큼 저의 역량을 발휘할 것입니다.
웃음은 전염된다는 말처럼 언제나 상대방에게 떠.. |
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고객, 호텔, 이다, 경험, 곳, 친절하다, 상황, 대응, 직원, 프론트, 좋다, 기억, 되어다, 모습, 기분, 웃음, 친구, 싶다, 생각, 이러하다 |
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| 향후에도 학창시절의 경험과 노력을 토대로 스스로 맡은 업무를 책임감 있게 완수하는 사회인으로 거듭 나고자 노력할 것입니다.
저의 성격상 장점은 센스와 순발력이 좋다는 점입니다.
저는 OO사 임원의 비서로서 임원의 손발이 되어 OO기업의 보이지 않는 윤활류와 같은 역할을 수행하고 싶습니다.
또 담임 선생님과의 지속적인 소통을 유지하며 선생님과 친구들 사이의 징검다리 역할을 충실히 수행했습.. |
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역할, 주인공, 노력, 업무, 수행, 크다, 임원, 비서, 더욱, 친구, 학창시절, 도와주다, 장애, 가지다, 느끼다, 로서, 장점, 성격, 봉사활동, 스스로 |
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| 들어가는 말-제 자신에게 먼저 만족하자!
성장과정 - 언제나 가장 큰 힘이 되는 가족과 함께.
성격소개 - 위기상황을 기회로 반전시키는 마술을.
학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들.
지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 활력을 만들어 가는 존재로.
맺음말 - 일을 즐길 줄 아는 것은 가장 큰 경쟁력
◆ 간호사 지원자에 적합한 서비스 마인드와 유연한 사고방식 강조
◆ 병원의 보수적인 색깔을 중.. |
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| [대한해운합격자기소개서 ]
[대한해운-최신공채합격자기소개서]대한해운자소서,대한해운자기소개서,SM대한해운자소서,대한해운자기소개서,SM대한해운자소서,대한해운.SM대한해운
목 차
1. 성장과정 등
2. 생활신조 및 성격의 장단점
3. 지원동기와 희망업무 및 장래포부
4. 가장 자신있는 분야 (자신의 장점 등)
5. 기타 특기사항 (상기 항목 외 사항에 관하여 자유롭게 기술)
[ SM대한해운 경영이.. |
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| 넛지마케팅 정의,특징,장단점 분석 / 넛지마케팅 성공사례와 악용사례 연구 / 나의의견 정리 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
1. 넛지 마케팅 정의
2. 넛지마케팅의 특징
3. 넛지마케팅의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 넛지마케팅 성공사례 연구
5. 넛지마케팅이 악용된 사례연구
6. 결론 및 나의생각
<참고자료>
1. 넛지 마케팅 정.. |
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| 가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못.. |
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| 1. 대량고객화란
대량 고객화는 대량생산 Mass 와 고객화 맞춤화의 “Customization”이 결합된 용어
-맞춤화된 상품과 서비스를 대량생산을 통해 낮은 비용으로 생산하는 신개념의 생산·마케팅 방식
대량맞춤의 예견
-앨빈 토플러는 1970년 그의 저서 「미래 쇼크(Future Shock)」에서 대량생산
과 맞춤화의 패러독스가 극볼될 가능성이 있다고 예견
-대량맞춤(Mass Customization)이라는 용어와 기술적 가.. |
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