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(검색결과 약 35,202개 중 15페이지)
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| 가족수당의 재원과 급여범위
가족수당은 그 성격상 재정을 보험료보다는 조세로 충당하는 것이 적절하다. 그리고 근로소득이 있는 사람(사회보험 대상자)과 그렇지 않은 사람 모두를 대상으로 한다는 사실도 그 이유가 된다.
가족수당은 한편으로는 아동에 대한 공동체의 직접적 관심을 반영하지만, 다른 한편으로는 아동은 사회보험의 피부양자에서 보듯이 보험료 납부를 통해 그 가입자들이 대비해 놓아.. |
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| 고무신 서약서
나○○○은 군복무를 위해 힘쓰는 ○○○에게
아래와 같은 내용을 서약합니다.
첫째, 2년 간 어떤 유혹에도 굴하지 않고 당신만을 바라보겠습니다.
둘째, 당신의 빈자리를 느끼며 슬퍼하기 보다 기다릴 수 있음에 감사하겠습니다.
셋째, 가끔 오는 연락에 투정부리기 보다 예쁜 목소리로 피로를 풀어드리겠습니다.
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이하생략 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
알림 / 1page
제목
득녀 알림
요약
득녀를 알리는 글입니다.
내용
축하해주세요!
저희 부부에게 사랑스러운 딸이 태어났습니다.
신의 은총으로 첫째는 아들을, 둘째는 딸을 두루 얻어 저희 부부는 더할 수 없는 기쁨을 느낍니다.
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이하생략 |
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| 정책의 개념
한편 정책이란 "사회를 위해 가치를 권위적으로 배분하는 활동"이다. 이 말은 몇 가지 개념 요소를 가지고 있는데, 첫째, 정책은 가치를 배분하는 활동이며, 둘째, 가치의 배분은 권위적으로 이루어지며, 셋째, 그것은 사회를 위한 것이다. 이를 설명하면 다음과 같다.
첫째, 정책은 "가치를 배분하는 활동"이다. 이 말을 쉽게 이해하기 위해서 우리나라의 농수산물 개방 정책의 예를 들어 보.. |
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| 회사에서 경력사원을 모집하는 것은 지원자의 경력을 십분 이용하여 회사의 이익을 극대화하는 것이 목적이다.
첫째,지금까지 맡은 업무와 앞으로 맡게 될 업무에 연계성 잊지 말자.
둘째- 전 직장에 대해서는 간단하게
셋째- 업무 능력을 극대화하여 최대한 상세히
업무능력 뿐만 아니라 다방면에서 특출한 사람으로 보여서 나쁠 것은 없다. |
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| 선서문
제회 대회에 참가한 우리 선수들은 나라의 명예를 걸고 다음을 굳게 지키겠습니다.
첫째, 최선을 다하여 정정 당당히 싸우겠습니다.
둘째, 경기 규칙을 잘 지키겠습니다.
셋째, 심판의 말에는 무조건 따르겠습니다.
넷째, 심판의 판정에 절대 항의하지 않겠습니다.
20 년월일
제회 대회 참가 선수 대표
제회 대회장 귀하 |
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| 조직의 정의와 조직체계의 특성
I. 조직에 대한 정의
조직이란 2인 이상의 집합체로써 특정한 목적을 달성하기 위한 사회적 단위이다. 이러한 정의에 따라 조직의 특성을 보면 첫째, 조직은 목표를 달성하기 위하여 존재하고 둘째, 조직은 2인 이상의 협동체이며 첫째, 조직은 사회적 단위이다. 사회체계로서의 조직은 환경의 변화에 적응하고 쇄신하며 안정과 계속성을 유지해 나간다.
전통적 조직이론가.. |
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| 인간의 동기
동기란 사람들이 목표에 합치된 행위와 목표를 추구하는 행위를 향하여 나아갈 수 있게 그들을 활성화시켜 주고 이끌어 주는 내적 조건을 의미한다. 이와 같은 의미 동기에는 다음과 같은 성질이 있다. 첫째로 동기의 다양성이다. 둘째로 동기의 개인성이다. 셋째로 동기의 생리성과 표상성이다. 그리고 동기에는 두 가지 기능이 있다. 첫째로 발생적 기능이다. 둘째로 지향적 기능이다.
동기.. |
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| 이상행동과 정신장애
이상 행동이란 정상적인 행동에서 벗어난 행동을 의미하는 말이다. 이상 행동자의 행동 특성은 첫째로 이상 행동자들은 자기 통제가 어려워 사고 능력, 감정, 지능과 같은 심리적 기능이 떨어진다.
둘째로 자아정체감이 상실되어 있어 왜곡된 자아 개념과 자기 가치를 형성한다. 셋째로 삶의 즐거움과 의미를 상실한다. 넷째로 현실 접촉 능력의 상실로 현실과 떨어진 행동을 한다.
그.. |
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| 형제자매의 관계와 출생순위가 아동에게 미치는 영향
아들러(Adler)는 "형제자매 간의 위치에 따라 가족 안에서 경험하는 것들이 상이하고 그것이 인성발달에 미치는 영향이 크다"고 말하고 출생순위의 중요성을 강조하였다. 같은 부모라도 첫째 아이와 둘째 아이에 대한 양육방식이 다를 수 있는데, 이것은 부모의 양육경험과 자녀의 연령에서 차이가 있고 또 부모의 자녀에 대한 기대가 다르기 때문이다... |
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| 급여의 형태 : 무엇을 급여할 것인가
Ⅰ. 급여 쟁점
1. 효율성 - 현금 급여와 현물 급여
2. 사회복지정책의 효과 - 현물 급여의 현금화
Ⅱ. 급여의 형태
1. 현금
1) 종류 : 국민연금(노령연금, 자애연금, 유족연금), 질병보험의 질병수당, 산재보험의 장애수당, 실업급여, 공적 부조, 아동수당, 주택수당 등
2) 장점
첫째, 수급자의 효용 극대화-사회적 자원의 효용 극대
둘째, 수급자 선택의 폭 확대를 통.. |
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| 중국 정치행정체제의 기본구조
1) 단방국가의 필요성
현대 국가는 기본적으로 두 가지 국가기구유형이 있다. 단방제(즉, 단일국가)와 연방제이다. 중국은 단방제 국가유형을 유지하고 있다. 그 이유는 첫째, 역사상 중...(이하 생략) |
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| 종업원들의 동기를 유발하기 위한 방안(종업원의 동기부여방법)
종업원들의 동기를 유발하기 위해서는 동기부여이론들로부터 각각의 상황에 맞는 적절한 시사점을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 다음과 같은 일반적인 사항들을 고려하는 것이 필요하다.
첫째, 직무에 적합한 인원을 배치하라.
종업원 각자의 능력과 경력, 욕구와 개성들을 파악하여 최적의 직무를 담당하도록 하는 것이 인사의 첫째 원칙이며.. |
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| 인간의 정서
정서란 유기체가 외적인 자극이나 내적인 자극을 받을 때 갖는 희로애락 등과 같은 쾌 ․ 불쾌를 수반하는 의식 상태를 의미한다. 정서와 유사한 개념으로는 감정, 기분이 있다. 정서와 동기는 매우 밀접한 관계를 가지고 있다. 정서와 동기의 유사점으로는 첫째로 정서는 동기와 같이 행동을 활성화시킬 수도 있으며, 둘째로 어떤 행동의 방향을 결정지어 주기도 한다. 셋째로 정서는 동기화된.. |
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| 조직원칙과 조직전략
1. 조직원칙에 대한 비판
조직원칙론은 다음의 몇 가지 측면에서 비판을 받고 있다. 이를 개략적으로 살펴보면 조직원칙론의 첫째 결함은 상호 모순하여 양립할 수 없는 내용을 병립해 주장하고 있는 것이고, 둘째는 그 모순하는 내용에 어떻게 우선권을 부여할 것인가에 관한 원리를 결하고 있는 것이고, 셋째는 단순한 경험 법칙을 규범으로서 주장하는 것에 머물고 있어 과학적 검.. |
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