|
전체
(검색결과 약 2,184개 중 16페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| - 목 차 -
1. 서론 - 책을 분석하기 전에 알고가야 할 내용
1-⑴ 『정의란 무엇인가』에 대한 전반적인 내용
1-⑴-⓵ 책의 구성
1-⑴-⓶ 책에 대한 주변의 평가
1-⑵ 저자 마이클 샌델에 대한 전반적인 내용
1-⑵-⓵ 마이클 샌델이 주목 받는 이유
2. 본론 - 『정의란 무엇인가』에 대한 분석 내용
2-⑴ 공리주의에 비춰본 정의
2-⑵ 자유지상주의에 비춰본 정의
2-⑶ 이마누엘 칸트와 아리스토텔레스의 목적론적 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고충처리실적표입니다.
고충처리실적표( 분기)
(단위: 천원)
구분
발생건 수당 기처리실적
미처리
처리비율
비고
전기
미처리
당 기접 수
처 리합 계
직권처리
고충처리위원회
(지방)
국세 청이 첩
처 리제 외
취하
소계
시 정시 정
불가
발생구분
101 합계
세무관서접수
102 소계
103 국세청
104 지방청
105 세무서
외부기관접수
106 소계
107 대통령 비서실.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서
===
* 인사관리 1. 인사이동 (전적)
2. 징계 (처리절차)
* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래
4. 채무보증 책임의 범위
* 대외협력 5. 대 감독기관 협력
6. 대 정부 협력
* 지배구조 7. 업무상 배임
8. 부당지원행위
* 종합평가 9. 결론
1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)
[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :
대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합 활동의 정당성이 인정된 판례 연구
1. 정당한 조합활동
불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.
여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 결의나 구체적인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기계시설대장
대장번호 (상각자산)
① 관리기관
② 사업별
(사업)
③ 기능별
(종목)
④ 자산단위
(품종)
⑤ 분류번호
⑥사용기관
제작회사
원시취득
가액수량
⑦설치장소
제작년월일
재조달가액
경년감가액
⑧품명
설치년월일
잔존가액
잔존비율
⑨ 용도 구조 또는
형식규격(용량)
기계번호
내용년수
잔존년수
상각율 :
년월일
증빙
번호
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합 활동 정당성이 인정된 판례 연구 (노조법)
1. 정당한 조합활동의 의미
불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.
여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것이다. 그러나 조합원이 조합의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상세하고 성의 있게 적었다고 자신할 수 있습니다.
감상문뿐만 아니라, 자신의 자기계발과 힐링에도 도움이 될 유익한 내용들이 많아
매우 유용합니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
책과 저자 소개
책의 내용과 단상
1장, 옳은 일 하기.
2장. 최대 행복 원칙│공리주의
3장. 우리는 우리 자신을 소유하는가?│자유지상주의
4장. 대리인 고용하기│시장과 도덕
5장. 중요한 것은 동기다│.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정주체 상호간의 공권 ․ 공의 무의 승계
행정주체 상호간의 공권 ․ 공의 무의 승계 문제는 지방자치단체의 구역변경이나 폐치 ․분합, 공공단체의 통폐합의 경우 등에서 발생한다.
사인 상호간의 공권 ․ 공의 무의 승계
행정주체 상호간의 공권 ․ 공의 무의 승계
사인 상호간의 공권 ․ 공의 무의 승계
사인상호간의 공권 ․ 공의 무의 승계에 있어 공권과 공의 무의상대성으로 인해 공권과 공의 무의 승계는 |
|
 |
사업, 운송, 취소, 면허, 사건, 양수, 처분, 승계, 양도, 소외, 사실, 사유, 판결, 선고, 법, 대법원, 운전면허, 영업, 대한, 개인 |
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의행위의 주체와 대상에 대한 판례 중심 법적 검토
1. 주체의 측면
판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 하지 않은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.1)1) 通說, 대법원 97.2.11. 96누2125 판결을 들어 판례도 간접적으로 그 가능성을 인정하고 있다고 평가된다고 한다.
소극적 요건(§2 제4호 단서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Bone and joint infections(뼈와 관절의 감염)
목차
1. 발병기전
2. 진단
3. 원인 미생물(감염, 관리)
4. 관리
5. 참고자료
1. 발병기전
뼈와 관절의 감염 전파 경로
체순환에 의해
외상이나 수술하는 동안의 직접적인 접촉에 의해
간염의 인접한 병터로부터 퍼진 것에 의해
뼈와 관절의 방어 기전
피질의 뼈
연골조직
관절피막
진단
국소통증
다른 염증의 증상과 기능상실
열(일반적으로 패혈증 발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <세부내용>
진료의무
의료법 제16조 제1항은「의료인은 진찰 또는 조산의 요구를 받은 때에는 정당한 이유없이
생략
의료법 제18조 1항은 의료법에 종사하고 자신이 진찰 또는 검안한 의사,
생략
대법원 1996. 2. 23.선고 95누16318호 판결은 산부인과의사가 방학이나 병가기간이 끝나는
생략
앞으로 초고속정보통신망의 확대, 보급되면 약75%가량이 보건의료에 사용되리라고 추정
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전직의 정당성이 인정된 경우의 판례 연구
1. 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성 인정
직장질서의 유지나 회복, 근로자간의 인화 등 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성이 있다고 볼 것이므로(대법원 1998. 12. 22. 선고 97누5435 판결 참조), 기록 및 원심의 인정 사실에 나타난 원고의 경기도지부에서의 근무기간, 경기도지부 내의 급여과와 관리과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법)
1. 정리해고와 부당노동행위
정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단하여.. |
|
|
|
|
|
