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(검색결과 약 47,097개 중 17페이지)
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1. 가치의 세 가지 측면
① 가치 체험 ② 가치 질 ③ 가치 이념
주관적 심리적 추구하는 내용, 성질 관념적인 추구
가치주관적 측면 대상으로부터의 성질 목표, 이상
내적 심리화 자연화, 우주화 (외적)
J.헤센의 견해
☞ 가치란 체험되는 어떤 것이다. 또한 가치 체험은 유 개념인 가치 이념안에 포함된다. 또, 가치 체험은 가치 삶에 포함되며 가치 삶의 소극적인 측면이다. 그리고 가치의 개념에.. |
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| 가족상담에서 목표 설정과 계약 단계
1. 목표설정
가족의 핵심문제가 확인되면 가족원이 무엇을 할 것인가를 결정할 권리를 갖게 된다. 가족원의 동의에 분명하고 확실하고 측정 가능한 목표가 계약서상에 항목으로 명시되어야 하며 그에 따르는 책임이 요구된다.
목표는 가족의 동기와 자원에 의해 달성 가능하고 현실적인 것이어야 하며 구체적이며 측정 가능한 행동적인 용어로 기술되어야 한다.
목표.. |
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| [목표설정] 목표설정의 지침, 목표계량화의 장점, 목표설정의 계층연결
목차
Ⅰ. 목표설정의 지침
Ⅱ. 목표계량화의 장점
Ⅲ. 목표설정의 계층 연결
1. 최고경영층의 목표
2. 하위층의 목표
3. 연결핀 개념
. 목표설정의 지침
MBO를 실시하고 있는 회사의 경영자들은 대개 목표설정에 대하여 상대적으로 단순, 애매하게 생각하고, 목표에 대하여 그렇게 몰입하지 않는 경향이 있다. 이것은 경영자.. |
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| [창업재무] 창업재무의 핵심문제와 특징
목차
창업재무의 핵심문제와 특징
Ⅰ. 창업재무의 핵심문제
1. 가치창조
2. 가치분배
3. 아이디어 매도
4. 위험처리
Ⅱ. 창업재무의 특징: 소유자 관점
1. 현금흐름과 현금
2. 시간과 시기
3. 자본시장
4. 강조
5. 자금조달전략
6. 사업실패의 결과
7. 위험/수익 관계
8. 가치평가 방법
9. 재무비율과 사업목표
창업재무의 핵심문제와 특징
I. 창업재무의 핵.. |
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| 연구개발의 필요성,연차별 목표 등이 기재된 연구과제 평가서 작성 서식입니다.
연구과제 평가
Ⅰ. 총괄연과제 평가
연구개발의 필요성(RFP와의 부합성)
연구개발 최종목표의 적절성(핵심기술도출의 정확성)
연차별 목표 및 내용의 적절성
추진전략 및 체계의 합리성
기대성과 및 파급효과의 우수성
세부과제구성의 타당성 및 상호연계성
Ⅱ. 연구신청서의 수정·보완 요구사항
1. 연구개발의 .. |
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| 현대 경영에서의 경영전략과 과거의 경영전략과의 차이점
1. 들어가며
시대가 변하면서 경영전략의 흐름도 변화하고 있다. 과거와 달리 핵심역량을 중심으로 한 경영전략이 오늘날의 주류라고 해도 과언은 아닐 것이다. 이하에서는 이러한 현대 경영에서의 핵심역량을 중심으로 과거의 경영전략과 비교를 해보기로 한다.
2. 과거 경영전략과의 차이점
첫째 기업이 제한된 자원을 가지고 치열한 경쟁환경.. |
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| 저자 크리스티나 워드케의 구글이 목표를 달성하는 방식 OKR (Objective Key Results)에 대한 'OKR'에 대한 핵심적 내용을 요약 정리한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. OKR(Objective and Key Results)의 개념과 특징 및 OKR의 실행방법
2. OKR을 실패로 이끄는 요인 7가지
3. OKR 점검 및 보고 과정을 개선하기 위한 전략 및 활용방안과 기대효과
4. 신생 벤처기업 티비가 .. |
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| 현대 기업상황과 면접의 변화 추세
1. 들어가며
기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발.. |
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| MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)에 대한 레포트 자료.
MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)
목차
MBO(목표관리)의 목표설정
I. 목표설정의 지침
II. 목표계량화의 중요성
1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의
2. 명확한 측정기준을 제공
3. 진취적인 성과.. |
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| 핵심인재 육성을 위한 Succession Plan
1. 목적 및 필요성
Succession Plan이란 장기적인 관점에서 조직의 주요 직위(Key Position)의 승계와 핵심인력에 대한 경력개발의 효과적 운영을 위한 계획이라고 할 수 있다. 이러한 Succession Plan은 미래의 경영을 책임질 차세대 Top Manager의 체계적 육성과 현재 혹은 미래의 주요 직위를 담당할 승계 후보자(Successor Candidates)를 선발하는 데에 그 목적.. |
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| [경영계획론] 목표관리에 의한 경영계획수립 - 목표관리의 의의와 과정, MBO에서의 목표설정, MBO의 평가에 대한 레포트 자료입니다.
[경영계획론] 목표관리에 의한 경영계획수립 - 목표관리의 의의와 과정, MBO에서의 목표설정, MBO의 평가
목차
[경영계획론] 목표관리에 의한 경영계획수립
I. 목표관리의 의의
1. 목표의 구체성
2. 부하참여의 의사결정
3. 계획기간의 명시
4. 실적에 대한 .. |
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| 인터넷 마케팅
-세스코 기업 마케팅 분석-
세스코 인터넷 마케팅 전략
- 목 차 -
1. 인터넷 마케팅의 목표
1) 재무적인 목표
2) 시장 지향적인 목표
3) 인터넷 마케팅의 세부 목표
2. 경쟁우위전략 - CBP
1) 세스코 핵심성공요인
2) 경쟁사의 핵심성공요인
3) 비즈니스 모델의 선정
4) 비즈니스모델의 포지셔닝
5) 인터넷 마케팅 전략
3. 인터넷 마케팅기회
4. 결 론
1. 세스코 인터넷 마케팅 목.. |
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| Outback Steakhouse
1-1 기업 소개
1 Outback Steakhouse
5 S W O T
Outback Steakhouse 경영전략
목차
6 전략대안의 도출
Chapter 1
Outback Steakhouse 경영전략
Outback Steakhouse
- 기업 소개
1988년 미국 플로리다 템파시에서 시작
창업주 : Chris T. Sullivan / Robert D. Basham / J. Timothy Gannon
점포운영 : 현재 북미, 남미, 유럽, 아시아, 오스트레일리아의
22개 국가에서 1200개 이상.. |
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| 서론
1. 리더십이란
리더십의 사전적 정의는 “집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력.”이다. 그러나 리더십에 대해 정의하려는 사람의 수만큼 다양한 정의1)1)
저 자
정 의
Hemphill Coons(1957)
집단의 활동을 공유한 하나의 목표로 집중싴려는 개인의 행동.
Katz Kahn(1978)
기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는.. |
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| 또한 아모레퍼시픽의 변화와 노력 부분에서는 지금처럼 추상적이고 막연하게 기술하시는 것은 피해주시는 것이 좋습니다.
저에게~사랑합니다'라는 부분을 만족시키기 위해서는 본인의 장점이나 준비사항 등이 조금 더 다양하고 명확하게 기술해주시는 것이 필요합니다.
그렇기 때문에 지원 직무와 연관된 목표를 먼저 명확하게 제시하신 후에 이 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 및 실천계획을 기술해주.. |
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기술, 부분, 좋다, 때문, 경험, 해주다, 고객, 장점, 본인, 노력, 직무, 행동, 더, 어떻다, 목표, 지원, 내용, 되어다, 제시, 대한 |
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