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| 중앙노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조.. |
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| 노동법상 노동위원회의 권한
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
노동위원회법 제1조.. |
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| 유니온 샵 사업장에서 신설노조 설립과 해당 조합원 해고의 정당성
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법은 부당노동행위의 유형으로 특정 조합에 가입을 조건으로 하는 경우를 부당노동행위로 규정하는 동시에 단 당해 사업장의 3분의 2이상의 조합원이 가입되어 있는 경우 취업 후 해당 조합에 가입하고 탈퇴시 해고 할 수 있는 유니온 샵 조항을 명문화하고 있다.
이러한 유니온 샵 조항의 효력이 조합원의 소극적 .. |
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| [국민연금법] 국민연금 수급권 및 급여의 지급에 대한 레포트 자료.
[국민연금법] 국민연금 수급권 및 급여의 지급
목차
국민연금 수급권 및 급여의 지급
I. 수급권의 발생과 소멸
II. 미지급의 급여
III. 부당지급금액의 환수
IV. 미납금의 공제지급
V. 중복급여의 조정
VI. 손해배상청구의 대위
VII. 수급권의 보호
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 학교폭력의 개념
폭력은 다른 사람에게 상해나 피해를 입히기 위해 사용되는 물리력을 의미한다. 그러나 자신의 이익을 관철시키기 위한 힘과 권력의 부당한 사용 또한 폭력에 해당된다. 폭력에는 단순한 물리력의 행사로 인한 신체적 피해를 포함해 보다 광범위한 유형의 피해가 포함될 수 있다.
이러한 폭력이 학교 내에서 이루어지는 것이 학교 폭력이다. 그러나 학교 폭력의 개념을 설정하는 데 있어 .. |
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| 간편 사회 성숙도 검사(유아-초등학교용)
학교 학년 반 번
이 름 : (남, 여) 사회지수(SQ) :
검사원 : 피검사자와의 관계 :
년 월 일
검사년월일
생년 월일
연 령
※ 기재요령
번호 앞 빈칸에
잘 수행할 수 있을 경우에는 “A"
보통일 경우에는 “B"
수행을 잘 못할 경우에.. |
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| 근로자의 승진과 관련된 판례의 태도 연구
1. 들어가며
근로자의 승진은 근로자 개인에게는 경제적, 신분적 이익이 되는 것으로서 승진 여부의 결정은 원칙적으로 사용자의 권한과 재량에 속하는 것이다. 그러나 사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오하거나 노동조합활동을 방해하려는 의사로 노동조합의 간부이거나 노동조합활동에 적극적으로 관여하는 근로자를 승진시켜 조합원 자격을 잃게 한 경우.. |
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| 공동행위(경쟁제한행위)의 인가(변경인가)신청서 작성 서식입니다.
독점규제 및 공정거래에관한 법률 제19조(부당한 공동행위의 금지) 및 동법 시행령 제30조
(공동행위의 인가절차등)의 규정에 의하여 위와같이 공동행위(경쟁제한행위)의 인가(변경인가)를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 참가사업자 대표
2. 실시기간
3. 실시 내용
4. 실시 사유 등 포함 |
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| 손해배상액의 예정약관의 무효에 관한 약관규제법 제8조 연구
1. 들어가며
약관규제법 제8조는 “고객에 대하여 부당하게 과중한 지연손해금등의 손해배상의무를 부담시키는 약관조항”을 무효로 하고 있다. 원래 민법 제398조 제2항은 “손해배상의 예정액이 부당히 과다한 경우에는 법원은 적당히 감액할 수 있다”고 규정하고 있다. 그러므로 약관규제법 제8조와 민법 제398조 제2항은 그 기본 목적이 동일.. |
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| 목 차
Ⅰ. 동반성장 추구
Ⅱ. CSV를 통한 가치창출
Ⅲ. 친환경 경영
Ⅳ. 지역사회와 협력강화
Ⅴ. 향후 전망
Ⅰ. 동반성장 추구
CJ제일제당의 동반성장 활동이 주목 받고 있다. 2011년 11월 중소 식품 협력기업 제품의 브랜드 육성과 전국 유통을 지원하기 위한 상생 브랜드 ‘즐거운 동행’ 을 출범시켰던 CJ제일제당은 최근에는 중소기업의 연구개발(R&D) 역량을 높이는 R&D 동반성장, 중소.. |
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| 목 차
Ⅰ. 동반성장 추구 ………3
Ⅱ. CSV를 통한 가치창출 ………4
Ⅲ. 친환경 경영 ………5
Ⅳ. 지역사회와 협력강화 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 동반성장 추구
CJ제일제당의 동반성장 활동이 주목 받고 있다. 2011년 11월 중소 식품 협력기업 제품의 브랜드 육성과 전국 유통을 지원하기 위한 상생 브랜드 ‘즐거운 동행’ 을 출범시켰던 CJ제일제당은 최근에는 중소기업의 연구개발(R&D) 역량을 높이 |
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| ○○지방법원
제○부
판결
사건○○노○○가. 업무상 과실치상
나. 도로교통법 위반
피고인 △△△, 운전사
○○년 ○월 ○일생 (-)
주거 ○○시○○구○○동○○
본적 상동
항소인 피고인
검사□□□
원심판결 ○○지방법원 ○○지원 ○○년 ○월 ○일 선고
○○고단 ○○ 판결
주문
원심판결을 파기한다.
피고인을 금고 8월에 처한다.
원심판결 선고전의 구금일수 중 50일을 위 형에 산입한다.
이유
피고인의 항 |
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| 법과 제도의 이해 - 징벌적 손해배상제도 도입에 대한 논의
1. 징벌적 손해배상 제도의 정의
고의적으로 이뤄진 손해에 대해 피해자에게 보상적 배상 외에 위법행위에 대한 징벌과, 동일한 불공정행위를 저지르지 못하도록 억제하기 위해 추가로 더해진 손해배상을 말합니다.
2. 징벌적 손해배상제도의 내용
1763년 영국의 ‘Huckle v. Money사건’에서 비롯되었으며, 프랑스, 독일, 한국 등과 같은 대.. |
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| 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성 (판례평석)
대한보증보험 주식회사 사건 (서울행법 2000.9.5 선고, 99구28742 부당해고구제재심판정취소)
Ⅰ. 사건 개요
원고 신○○는 1972.2.1 소외 대한보증보험 주식회사(이하 대한보증보험 이라 한다)에 입사하여 근무하던 중 경영상의 이유로 1998.11.25 정리해고 되었다. 원고는 “위 해고가 부당해고에 해당한다”고 주장하며 서울지방노동위원회에 구제신청.. |
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| ‡ 목 차
Ⅰ. 정당방위 서설
1. 의의
2. 성질
3. 정당방위의 근거
4. 정당방위의 효과
Ⅱ. 정당방위의 성립요건
1. 자기 또는 타인의 법익에 대한 현재의 부당한 침해
2. 방위하기 위한 행위
3. 상당한 이유
Ⅲ. 정당방위의 제한
1. 의의
2. 정당방위 제한의 유형
Ⅳ. 과잉방위와 오상방위
1. 과잉방위
2. 오상방위
Ⅴ. 긴급피난 서설
1. 의의
2. 긴급피난의 본질
3. 긴급피난의 효과
Ⅵ. 긴급.. |
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