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(검색결과 약 98,912개 중 17페이지)
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| [사회복지행정론] 사회복지조직에서 정보관리의 개념과 전산화에 대한 레포트 자료.
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 정보관리의 개념과 전산화
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 정보관리의 개념과 전산화
I. 정보관리의 개념
II. 정보관리의 전산화
1. 자료의 일괄 거래 및 처리
2. 자동화된 작업환경 제공
3. 정보관리시스템 구축 및 활용
4. 사회-기술 시스템과 연계
5. 자료 .. |
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| 사회복지행정론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지행정론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
목차
사회복지행정론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.
1. 사회복지 가치의 원리
2. 클라이언트와 지역사회 욕구의 원리
3. 기관 목적의 원리
4. 문화적 장의 원리
5. 의도적인 관계의 원리
6. 기관의 총체성.. |
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| 사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형
목차
사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형
I. 직원개발의 개념과 목적
II. 직원개발의 유형
1. 신입직원 유형
2. 일반 직원 훈련
3. 관리자 훈련
* 참고문헌
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| 사회복지행정 조직의 내부환경 및 외부환경
Weinch(2002)는 사회복지에서의 행정과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원 자원(support resource)을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이라고 하였다. 따라서 사회복지조직들의 내 ․ 외부 환경에 대한 이해를 바탕으로 양질의 사회복지서비스.. |
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| 사회복지행정조직의 의의
오늘날 우리가 살고 있는 현대사회는 조직사회(organizational Society)이며, 현대인은 조직인(organizational man)이다. 그러므로 인간은 요람에서 무덤에 이르기까지 운명적으로 조직과 끊을 수 없는 관계에 있다. 이와 같은 조직은 수많은 인간 활동을 조정하고 통제함으로써 강력한 사회적 수단을 만들어낼 뿐만 아니라 사회의 인적 ․ 물적 자원을 결합시키고, 동시에 자체의 .. |
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| 여러분이 사회복지기관을 운영할 경우 사회복지조직의 구조 중 어떠한 형태가 가장 효율적이라 생각하는가? 그 이유와 타당성을 토론해 봅시다.
- 공식조직과 비공식조직
공식조직(formal organization)은 법령이나 규정에 의해 인위적으로 만들어진 조직이다. 법률이나 직제 등 성문화된 규정이나 절차에 기초한 가시적 조직으로, 조직의 목표, 구성원 간의 관계, 역할 등의 사전적 계획 하에 만들어지며.. |
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| 사회복지전달체계(사회복지서비스 전달조직, 사회복지서비스 전달체계의 기능과 원칙)에 대한 레포트 자료.
사회복지전달체계(사회복지서비스 전달조직, 사회복지서비스 전달체계의 기능과 원칙)
목차
사회복지의 전달체계
I. 사회복지서비스 전달조직
1. 공공기관
2. 민간비영리단체, 민간기관
3. 민간영리기관
4. 자조집단
5. 종교단체
II. 사회복지서비스 전달체계의 기능
1. 초입기능
2. .. |
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| 조직과 지역사회의 사회복지실천 개입방안(적용)
조직은 개인에 의해 만들어지기 때문에 조직구성원의 생활환경으로서의 중요한 의미를 지닌다. 인생주기에서 영유아기를 제외한 모든 주기의 개인은 자신의 형편에 따라 자발적이거나 의무적으로 조직구성원이 된다. 개인은 조직을 위해 의무를 수행하며, 조직은 개인에게 지위와 역할에 따라 합당한 보상을 한다. 조직은 개인에 의해 운영됨과 동시에 개인.. |
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| 사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오
상황적합이론(contingenc.. |
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| 사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정
사회복지조직에서 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 조직에서 업무수행의 질은 구성원의 능력에 의해서 좌우된다. 따라서 조직 운영의 승패는 얼마나 유능한 인재를 확보하여 어떻게 쓰느냐에 달려 있다고 할 수 있다. 유능한 인재를 확보하는 과정인 모집 및 선발과정에 대해 알아보고자 한다.
I. 직원 모집
사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사.. |
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| [사회복지조직의 재정관리] 계약과 물품관리에 대한 레포트 자료.
[사회복지조직의 재정관리] 계약과 물품관리
목차
[사회복지조직의 재정관리] 계약과 물품관리
I. 계약
1. 계약의 원칙
2. 계약성립과 보증금 수령
3. 검사조서 작성
II. 물품
1. 물품의 관리
2. 물품의 조사와 처리
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지조직이론(상황이론, 목표관리론, 총체적품질관리론)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지조직 홍보의 과정(사회복지기관의 홍보단계)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직 홍보의 과정(사회복지기관의 홍보단계)
목차
사회복지조직 홍보의 과정
I. 조사연구 또는 정보수집 단계
1. 홍보 주체에 대한 정보
2. 홍보 목적에 대한 정보
3. 홍보 대상에 대한 정보
II. 홍보계획수립 단계 또는 목표설정단계
1. 홍보계획수립 시 고려사항
2. 홍보계획의 수립
1/ 문제의 규정.. |
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| [조직체계] 조직의 개념과 기능, 조직의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천
목차
조직체계
I. 조직의 개념과 기능
II. 조직의 특성과 유형
III. 조직과 사회복지실천
* 참고문헌
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| 사회복지조직의 재정수지
사회복지조직의 경우 비영리기관으로 분류되어 정부로부터 재정의 각종 특례를 인정받고 있는데, 그중 대표적인 것이 조세제도상의 특례라 할 수 있다. 사회복지조직의 재정은 수입과 지출로 구분하여 볼 수 있다.
수입은 복지기관에 따라 다양할 수 있겠으나, 주로 공공재원과 민간재원으로 구성된다. 공공재원은 조세를 근간으로 해서 정부로부터 사회복지조직에 지원되는 것이.. |
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