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 아동권리(영유아중심)의 보육이란 무엇이며 아동권리를 지키는 보육교사, 원장의 모습에 대해 자유롭게 기술하시오 ( 5Pages )
1. 아동권리(영유아중심)의 보육이란 무엇이며 아동권리를 지키는 보육교사, 원장의 모습에 대해 자유롭게 기술하시오. (역할, 전문성, 자질, 보육철학 및 운영철학 등의 내용으로) 우리 나라의 영유아교육․보육 체계는 보육 시설에 대한 영유아 보육 체계와 유치원에 대한 교육 체계로 이원화되어 있다. 보육 시설은 영유아보육법에 준하여 보건복지부의 사회복지 정책실의 아동복지과와 지방의 일반 행정..
리포트 > 사회과학 |
 보육교사의 윤리의식에 대해서 서술하시오. ( 3Pages )
보육교사의 윤리의식에 대해서 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 보육교사에게 윤리의식의 의미와 개념 2. 보육교사에게 윤리의식의 필요성 및 중요성 Ⅲ 결론 및 의견 Ⅳ 참고문헌 보육교사의 윤리의식에 대해서 서술하시오. Ⅰ 서론 보육시설의 질적인 프로그램에서 가장 중요한 요소는 유아종사자와 특히 보육교사라고 할 수 있다. 왜냐하면 아무리 좋은 교육환경과 보육프로그램을 가지고 있다 할지..
리포트 > 교육학 |
윤리의식, 보육교사, 유아교사, 직무윤리, 교직윤리
 [청소년기 발달이론] Gesell(게셀)의 성숙이론 ( 6Pages )
[청소년기 발달이론] Gesell(게셀)의 성숙이론 목 차 1) 개요 2) 성숙과 발달원리 성숙개념 패턴 개체성  3) 발달의 기타 원리 상호교류   기능비대칭 자기규제 4) 비평  1) 개요 - 성숙이론: 루소(J. J. Rousseau)의 자연주의 교육철학에 그 뿌리를 둔다. 루소는 발달이란 정해진 스케줄에 따라서 전개된다 고 하였으며 어린이가 지니고 있는 유전적 성향을 자연스럽게 펼쳐갈 수 있도록 자연의 원..
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 [청소년기 발달이론] Gesell(게셀)의 성숙이론 ( 6Pages )
[청소년기 발달이론] Gesell(게셀)의 성숙이론 목 차 1) 개요 2) 성숙과 발달원리 성숙개념 패턴 개체성  3) 발달의 기타 원리 상호교류   기능비대칭 자기규제 4) 비평  1) 개요 - 성숙이론: 루소(J. J. Rousseau)의 자연주의 교육철학에 그 뿌리를 둔다. 루소는 발달이란 정해진 스케줄에 따라서 전개된다 고 하였으며 어린이가 지니고 있는 유전적 성향을 자연스럽게 펼쳐갈 수 있도록 자연의 원..
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 [독후감상문] 광고 불변의 법칙을 읽고.. ( 1Pages )
광고 불변의 법칙을 읽고.. 먼저 데이비드 오길비가 항상 강조하는 내용은 어떤 책에서든지 볼수 있어서 반갑기도 하고 머릿속에 세뇌된 것 같다. 기업명을 이상하게 줄여서 사용하는 것을 반대하는 입장에 동의 하게 되었다. 그리고 훌륭한 리더는 자신감과 결단력이 있어야 한다고 주장하였는데 나 또한 얼마 전에 ‘리더가 갖추어야 할 자질’로 순발력과 결단력을 꼽았었다. 리더는 모든 사람을 이끌고 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 [물리치료] 물리치료사는 무엇을 하는 사람인가 - 물리치료의 역할 규명과 그에 필요한 능력 ( 3Pages )
물리치료사는 무엇을 하는 사람인가 - 물리치료의 역할 규명과 그에 필요한 능력 현재 우리나라 물리치료사들은 물리치료를 의뢰하는 사람이나 환자들의 요구를 만족시켜 줄 수 있는 많은 방법들에 대한 연구에 노력과 시간을 아끼지 않고 있다. 또한 그들의 요구를 충족시켜 주고 그들을 효과적으로 관리하기 위해서는 어떠한 지식이 필요하며, 어떻게 그 전문화된 지식을 적용해야 하는가에 대해서도 고..
리포트 > 의/약학 |
 다문화교육관련 (교사가 되기위해서는) 자기 성찰페이퍼 ( 2Pages )
다문화교육과 여러 주제를 예를 들어가며 유능한 교사가 되기 위해서는 어떤 자질과 역량이 필요한지에 대한 자기 성찰페이퍼 작성 우선적으로 다문화의 개념을 구성하는 결혼이민자나 거주외국인 등 특히 국제 결혼비중증가로 인해 생긴 우리 사회가 당면한 현실적 문제로서의 다문화가족의 문제가 여러 가지 있었다. 한국 국적을 취득하기 전에 신분의 불안정으로 생기는 가족, 사회내의 인권침해와 기본..
리포트 > 교육학 |
다문화교육, 자기의견, 성찰, 다문화교육교사
 인적자원개발과 평생교육 ( 4Pages )
인적자원개발과 평생교육 * 인적자원개발과 평생교육 인적자원개발은 조직의 맥락에서 인간의 능력 신장에 주안점을 두는 활 동이다. 지속 가능한 조직의 성장 동력의 원천은 무엇보다도 조직 구성원 들의 자질에 있기 때문에 이에 대한조직 차원의 전략적 대응이 필요하다 는 점에서 그 중요성이 부각된다. 개인의 관점에서 볼 때 인적자원개발에 서 전제하는 조직이란, 바로 일정한 대가를 제공받으면..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 자기소개서 ( 2Pages )
봉사활동은 곧 스스로 성장할 수 있는 기회라고 생각합니다. 봉사활동의 진정한 의미는 다른 사람을 위해서 하는 것이 아닌, 스스로 보람과 가치를 느끼는 것에 있다고 생각합니다. 해외 봉사활동에서 기획하여 진행하고 싶은 프로그램 봉사활동의 진정한 의미는 다른 사람을 위해서 하는 것이 아닌, 스스로 보람과 가치를 느끼는 것에 있다고 생각합니다. 어떠한 보답이나 보상과 같은 무언가를 바라는 것..
서식 > 자기소개서 |
봉사활동, 대한, 해외, 생각, 만들다, 싶다, 진행, 프로그램, 위해, 어렵다, 장애, 모르다, 활동, 사람, 아동, 경험, 직접, 학업, 참여, 스스로
 신문뉴스모니터실습 ( 16Pages )
<바른언론을 위한 시민연합> 모니터 강좌 신문뉴스 모니터 실습 1. 모니터 요원의 기본 자질 모니터의 목적은 언론을 감시하는 것이다. 즉 언론의 잘잘못을 가려내 잘못된 것이 있으면 그 내용을 시정하도록 요구하며, 잘된 것은 더욱 잘 하도록 격려하는 것이다. 그러나 모니터의 영역이 광범위할 뿐만 아니라 언론의 내용 역시 정치․경제․사회․문화․오락 등을 포괄하고 있기 때문에 효과적인 모니터를 ..
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사회과학
 신문뉴스 모니터 실습 ( 16Pages )
<바른언론을 위한 시민연합> 모니터 강좌 신문뉴스 모니터 실습 1. 모니터 요원의 기본 자질 모니터의 목적은 언론을 감시하는 것이다. 즉 언론의 잘잘못을 가려내 잘못된 것이 있으면 그 내용을 시정하도록 요구하며, 잘된 것은 더욱 잘 하도록 격려하는 것이다. 그러나 모니터의 영역이 광범위할 뿐만 아니라 언론의 내용 역시 정치․경제․사회․문화․오락 등을 포괄하고 있기 때문에 효과적인 모니터를 ..
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사회과학
 경영정보시스템(EIS)개발 과정에서의 참여자들 ( 2Pages )
경영정보시스템(EIS) 개발 과정에서의 참여자들 1. 들어가며 성공적인 EIS의 개발에 있어서 참여자의 역할은 대단히 중요하다. 참신하고 도전적인 사람들의 노력이 절대적으로 필요하며 관련된 이해관계자 집단과 조정 역할을 할 수 있는 외교자적 자질을 갖춘 사람이 개발에 참여해야 한다. 이하에서는 이러한 성공조건으로서 참여자들의 요건에 대하여 개략적으로 살펴보고자 한다. 2. 운영위원회(運營..
리포트 > 경영/경제 |
 교육 - 교직실무 요약 ( 36Pages )
[교직실무 요약] 제1장 교사와 교직 1. 교직에 대한 이해 1) 전문직으로서의 교직의 자질 -교직은 전문직 -교육의 질은 교사의 질 이상도 이하도 아니다. -위대한 국민은 위대한 국가를 만든다. -위대한 교육 대한 국민을 만든다. -위대한 교사는 위대한 교육을 만든다. (1) 인간으로서의 자질 -교육은 인격적인 만남과 따뜻한 인간관계를 바탕으로 가르치고 배우는 활동 -일반교양: 인간과 사회와 자연에 ..
리포트 > 교육학 |
 선발 관리 전반에 대한 연구 ( 5Pages )
선발관리 전반에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 선발관리의 의의 선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 2. 선발관리의 중요성 선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 오늘날 급변하는 ..
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 선발 관리1 ( 3Pages )
선발관리 Ⅰ. 서 1. 선발관리의 의의 선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 2. 선발관리의 중요성 선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 선발은 먼저 ①목표를 설정하고..
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