|
전체
(검색결과 약 37,285개 중 17페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 학교사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료.
학교사회복지사의 역할
목차
학교사회복지사의 역할
I. 전통적 역할
1. 케이스워커
2. 그룹워커
3. 무단결석 지도교사
4. 카운슬러
5. 부모 연계
II. 새로운 역할
1. 대변자
2. 행동수정 전문가
3. 정신보건 컨설턴트
4. 알코올, 약물남용 전문가
5. 복합 분야 팀 멤버
6. 폭력 예방 전문가
7. 시스템 변화 전문가
* 참고문헌
...(이하 내.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신장애에 대한 관점, 정신보건사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료.
정신장애에 대한 관점, 정신보건사회복지사의 역할
목차
정신장애
I. 정신장애에 대한 관점
1. 생물학적 관점
2. 심리적 관점
3. 사회환경적 관점
4. 체계/생태학적 관점
II. 정신보건사회복지사의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학교사회복지사업의 필요성을 서술하고 학교사회복지사의 기능과 역할을 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
학교사회복지사업의 필요성을 서술하고 학교사회복지사의 기능과 그 역할을 기술하시오.
목차
학교사회복지사업의 필요성을 서술하고 학교사회복지사의 기능과 그 역할을 기술하시오.
1. 학교사회사업의 필요성
2. 학교사회복지사의 기능과 그 역할
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교정사회복지사(교정복지사)의 역할과 자질에 대한 레포트 자료.
CONTENT
교정사회복지사의 자질과 역할
I. 교정사회복지사의 자질
1. 교정상담자로서의 자질
2. 인간존중자로서의 자질
3. 조직관리자로서의 자질
II. 교정사회복지사의 역할
1. 상담자의 역할
2. 안내자의 역할
3. 중재자의 역할
4. 교육자의 역할
5. 치료자의 역할
6. 예방자의 역할
7. 협력자의 역할
8. 운동가의 역할
* .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신보건사회복지실천현장의 개념과 정신보건사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단사회복지사의 기술(집단과정 촉진기술)에 eogks 레포트 자료입니다.
집단사회복지사의 기술(집단과정 촉진기술)
목차
집단사회복지사의 기술(집단과정 촉진기술)
1. 집단성원 참여촉진
2. 주의집중
3. 표현의 기술
4. 반응기술
5. 집단의사소통의 초점유지
6. 집단과정의 명료화
7. 내용의 명료화
8. 집단 상호작용의 지도
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무권한규정
제1조【목적】
이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 직위：관리조직상의 지위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무권한규정
제1조【목적】
이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 직위：관리조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
직무권한규정
제1조【목적】이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.직위：관리조직상의 지위를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계(Job Design)의 개념
직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.
2. 직무설계의 접근 방법
(1) 전통적 직무 연구
직무를 중심으로 사람을 적응시키는 직무분석.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 이론적 고찰
(1) 직무평가의 정의
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계(job design)에 대한 검토
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계의 의의와 중요성
직무설계란 조직내 다양한 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 중요한 문제이며, 직무가 제대로 설계되어야 사람과 직무간의 적합도(Fitness)를 높여서 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있다.
직무설계를 효과적으로 수행하게 되면 직무만족 및 모티베이션 증대, 이직및 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 사회복지전담공무원의 직무수행상의 문제점과 개선방안
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 사회복지전담공무원의 직무수행상의 문제점과 개선방안
서론
제1장 사회복지전담공무원에 대한 이해
제1절 개념정의
제2절 법적근거
1) 사회복지사업법
2) 사회복지사업법시행령
3) 사회복지사업법시행규칙
제2장 사회복지전담 공무원의 역.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료를 제공할 뿐만 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 유용하게 활용된다. 최근 연봉제 도입이나 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직무가 지니고 있는 상대.. |
|
|
|
|
|
