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(검색결과 약 59,796개 중 17페이지)
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| "한중일 삼국의 역사화해는 가능한 것일까? 중일 국교정상화(1972년), 한일국교정상화(1965년)을 중심으로 논술하시오"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 동아시아 3국의 관계
1) 한일관계
2) 한중관계
3) 중일관계
2. 중일 국교 정상화
1) 주요 내용
2) 정상화로 본 화해 가능성과 문제점
3) 중일관계의 현실
3. 한일 국교 정상화
1) 역대 한일 회담
2) 주요 내용
3) 정상화로 본 화해 가능성.. |
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| 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가?
조직의 구성원 가운데는 누가 시키거나 감독하지 않아도 자발적으로 자신의 일을 열심히 수행하는 사람이 있는 반면에, 그렇지 못한 사람도 있다. 학교에서도 의욕을 갖고 학업에 열중하여 수업도 열심히 듣고, 보고서를 작성할 때도 다양한 참고문헌뿐만 아니라 인터넷 등을 통해 최신정보를 수집하여 창의적인 보고서를 작성하는 학.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
대회에 출전하는 제자를 격려
요약
선생님이 대회에 출전하는 제자를 격려하는 내용의 글.
내용
○○에게
○○야, ○○선생님이란다.
대회일을 며칠 앞둔 지금, 대회에서 잘할 수 있을까...많이 걱정하고 있을 것 같아서 선생님이 너에게 힘을 실어 주려고 이렇게 펜을 들었다.
지금까지 연습해 온네 실력을 다 발휘할 수 있을지 많이 |
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| 1. 기업이 이윤이 나지 않아도 계속 생산하여야 하는가
기업이론-기업가가 최대의 이윤을 올리기 위하여 생산 및 투자의 행동 방식을 분석하는 이론-에 의하면 기업의 존재이유는 최대 이윤을 올리기 위한 것이다.
기업가가 이윤을 최대로 올리기 위하여, 어떻게 합리적인 생산·투자 행동을 해야 할 것인지를 분석하는 이론을 말하는데 여기에는 생산요소와 생산량의 관계를 분석하는 생산함수의 문제, 생산.. |
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| 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준임금결정임금형태라는 ‘임금관리’의.. |
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| 팀장이 갖추어야 할 핵심 요소
1. 들어가며
팀장을 단순히 ‘관리자’의 위치에 놓으면 할 일이 별로 없어 보인다. 그러나 팀장을 ‘리더’로 보면 할 일이 무궁무진하다. 팀에 대한 평가가 실적을 기본으로 하고 있더라도 팀장은 경영진에 의해 리더로서의 자질을 평가받는 입체적인 평가시스템에 둘러싸일 수밖에 없다. 무엇보다도 인생의 터닝포인트를 맞이한 30대 팀장에게 중요한 것은 급변하는 기업환경.. |
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| 팀의 속성과 유형 연구
1. 팀의 정의
팀(team)은 공동의 목적을 달성하기 위하여 서로 다른 능력을 가지고 있는 소수의 구성원들이 자율성(autonomy)을 갖고 업무수행 전체와 결과에 대해 상호 책임을 공유하고, 맡은 일에 주인의식을 느끼며 스스로 협력하는 조직의 기본단위(집단의 일종)이다.
2. 팀의 특징
1) 공동 작업
팀의 성과는 구성원 각자의 업무와 공동작업에 의하여 영향을 받으므로 특정 .. |
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| 부자가 되려면 부자에게 점심을 사라
“내 나름대로 이해한 것은 부자들은 독특한 사고방식과 습관을 갖고 있기 때문에 지금의 부와 성공을 손에 넣을 수 있었다는 사실입니다.” “나라와 문화가 달라도 똑같은 사람이기 때문에 비슷한 생각을 가진 듯합니다.” 이것이 이 책의 도약부분이다. 독특한 사고방식 중 저자가 중요시 하는 것을 열거하자면 ‘1자신과 다른 사람 모두 기쁘게 하는 일을 하는 것. 2.. |
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| 하지만 저는 많은 잘못된 생산품을 만들어내는 것보다도 얼마만큼 정확하게 많은 생산품을 만드는 것이 더 중요하다고 생각이 됩니다.
그때부터 모든 전자제품과 삼성이라는 기업에 대해서 관심을 가지게 되었습니다.
자동차과를 전공하 엿지만 조금 더 삼성이라는 기업의 가까이 가고 자 용접 기능사를 취득게 되었습니다.
자동차과를 전공하 엿(였)지만, 조금 더 삼성이라는 기업의 (에)가까이 가고 자 용.. |
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많다, 더, 웃음, 삼성, 되어다, 생각, 좋다, 업무, 하루, 만들다, 고, 모든, 때문, 가다, 어떻다, 보다, 문장, 사람, 단점, 부분 |
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| [LS니꼬동제련합격자기소개서 ]
[LS니꼬동제련-신입사원공채자기소개서]LS니꼬동제련자소서자기소개서,니꼬동제련자기소개서자소서,LS니꼬동제련합격자기소개서,엘에스니꼬동제련합격자소서,LSnikko동제련자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
1. 당신의 성격은 어떻습니까 (강점/약점)
2. 만약 타인이 당신을 비난한다면, 당신의 어떤 면을 비난하겠습니까 3가지를 쓰세요.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
한국단자공업 자기소개서
한국단자공업
1. 성장과정과 학교생활 [최소 30자 / 300자 제한]
“당신 일 진짜 잘하네!”
제가 학창시절을 행복하고 알차게 보낼 수 있었던 이유는 함께해준 친구들이 있었기 때문이라고 말씀드리고 싶습니다. 작은 다툼도 있었지만, 얼마 후 화해하고 같이 공부를 하면서 우정을 쌓아 갔습니다. 특히 저는 어려서부터 생각이 많아서 저의 생각들.. |
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| "리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십 유형
1) 피들러의 상황적합모형과 리더십 유형
(1) 과업중심 스타일
(2) 관계중심 스타일
2) 유클의 리더십 유형
3. 통제 상황별 최적의 리더 스타일
1) 높은 통제상황
2) 중간 통제상황
3) 낮은 통제상황
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
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| 외환리스크 관리규정
(중소기업)
제1장 총 칙
제2장 관리조직
제3장 시스템․한도
제4장 외환거래․헤지거래
제5장 평 가
제6장 보 칙
부 칙
외환리스크 관리규정
(중소기업)
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 경영의 건전성과 안정성을 도모하기 위해 외환리스크관리에 관한 주요 사항과 절차를 정하는 것을 목적... |
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| 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석 레포트입니다.
유한킴벌리 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징
3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석
4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석
유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. 우리나라 최초의 합작 기업으로서 모범을 .. |
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| 직무특성이론 설명
Ⅰ. 서설
- 해크만을 주축으로 한 직무특성이론은 직무충실의 범주내에서 이론적 정교화를 구축한 직무설계기법으로 1970년대 직무설계이론을 지배
- 직무는 모든 작업자에게 심리적으로 의미감을 심어주거나 가치있는 일로 인식되어야 하고 자신이 수행하는 직무의 결과에 대해 개인적으로 책임감을 느껴야 한다
- 직무를 수행한 결과에 대해 피드백이 신속하고 정확하게 이루어지도록 .. |
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