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| <과제명> 아래의 주제 모두 작성.
1. 질병예방행위는 잠재적이거나 실제적인 질병으로부터의 위협 및 그로 인한 결과를 감소시키기 위해 개인이나 집단이 수행하는 자발적 행위를 의미한다.
1) 단계별 질병예방 행위 중 1차 예방행위의 개념에 대해 설명하시오(5점).
2) 현재 자신에게 가장 필요하고 중요하다고 생각되는 1차 질병예방행위를 한 가지 선택한 후, 그 예방행위의 필요성과 중요성 및 실천방.. |
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| 이직의 유형과 이직관리
Ⅰ. 들어가며
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.
이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 .. |
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| 자원봉사의 기본 철학
목차
자원봉사의 기본 철학
I. 종교적 윤리
II. 박애정신
III. 상호부조 정신
IV. 시민참여 정신
V. 자발적 참여주의
* 참고문헌
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| [사회복지 재원] 민간의 재원
목차
[사회복지 재원] 민간의 재원
I. 사용자 부담
II. 자발적 기여
III. 기업복지
IV. 가족 간 이전
* 참고문헌
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| 사회보험의 대상
I. 일반 사회보험의 대상
대부분의 경우에, 일정 범주의 근로자들과 그 고용주들은 사회보험제도에 의무적으로 가입하도록 되어 있다. 그러나 일부 사회보험제도에서는 근로자가 자발적으로 사회보험에 가입하는 것을 허용하고 있다.
이것은 자영업자의 경우에 특히 그렇다. 때에 따라서는, 근로자가 이런 프로그램에 자발적으로 참여하는 것을 장려하기 위해서, 정부가 이런 프로그램에 .. |
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| 우리나라(한국) 자원봉사활동의 특성
자원봉사활동은 본래 인류가 지구상에 존재하면서부터 어려움에 처한 이웃을 돕는 자연스러운 형태로 시작되었는데 서구의 자원봉사라는 말도 라틴어의 의무감이 아닌 자발적으로 행하는 활동의 의미를 갖는 'voluntas'에서 유래된 볼런티어(volunteer)이다.
볼런티어라는 말이 본격적으로 보급되기 시작한 것은 제1차 세계대전 당시 자발적으로 병역을 지원하는 지원.. |
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| 정조와 김태호PD의 혁신적 리더십
서론
세상이 빠른 속도로 발전하고 있는 이 시대엔 기존의 것들에 안주하다가는 도태될 수밖에 없다. 이런 사회에서 살아남기 위해서, 또 나뿐만 아니라 사회 전반을 더 발전시키기 위해서 필요한 것이 바로 혁신이다. 물론 이런 혁신에도 단점은 있다. 혁신이라는 것은 남들이 생각하지 못하는 보다 새로운 것을 말하는데, 이런 혁신의 고유한 특성 때문에 종종 혁.. |
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| 자치와 협동의 사회과학최종 발표
자발적 협동 성공 사례
자발적 협동 성공 사례
『매몰 된 광산에서 69일만에 구조된 칠레 광부 33인』
- 2010.10.24. YTN
2010년 8월 5일 칠레 북부 아타카마 사막의 산호세 광산에서 붕괴 사고 발생
69일간 지하에 갇혀 있었던 33인의 광부들은 10월 13일 새벽에 시작된 구조 작업에서‘피닉스’로 이름 붙은 캡슐에 실려 지상에 발을 디뎠다.
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| 기업별 자기소개서 열람입니다 보다신중하고 바른태도로써 임하여야 겠지만 그보다 자발적이고도
능동적인 때도로 자기봉년의모습을 드러낼수있는 자신감을 가지시고 이어 나가시면 큰도움이 되겠습니다. |
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| [동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정
1. 동기부여의 의의
동기부여는 개인이나 집단이 자발적 ․ 적극적으로 책임을 지고 일을 하도록 의욕이 생기게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.
경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무수행 성과는 능력과 자발적 .. |
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| 아동정신건강의 중요성
아동의 정신건강의 중요성이 현대에 와서 증가하게 된 이유는 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 아동에 대한 가치관의 변화이다. 얼마 전까지만 해도 아동은 자발적으로 환경을 탐색하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있지 못한 무기력한 존재로만 여겨왔었다.
그러나 최근에 이르러 아동도 어른과 마찬가지로 자기 나름대로의 능력과 소질을 가지고 있으며, 자신의 관심.. |
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| 동기부여의 개념
일반적으로 인간의 행동은 목표지향성을 갖고 있다. 즉 무엇인가를 달성하고자 하는 욕구에서 동기(motives)가 유발되고 행동을 하게 된다.
조직차원에서 조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직구성원들의 자발적인 노력이 필요하다.
이와 같이 조직의 목표달성을 위해 조직구성원이 자발적인 노력을 하도록 조건화시키는 것을 동기부여(motivation) 또는 동기부여라고 한다.
즉 동기부여.. |
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| 과제물의 문제에 적합한 형식과 내용으로 정성을 다해 작성했습니다.
여러 참고자료를 바탕으로 주요내용을 최대한 이해하기 쉽고 알차게 정리했습니다.
리포트를 효율적으로 작성하시는 데 작은 도움이라도 되시기를 진심으로 바랍니다.^^
문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 줄간격 180%)
글자 모양(신명조, 장평 100%, 크기 10 pt, 자간 0%)
*과제물 작성 시 지시사항
신명조, 10포인트, 줄간격 18.. |
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| 이직의 유형과 이직관리의 중요성
1. 이직의 의의와 유형
⑴ 이직의 의의
인사관리에서 이직(separation)이란 일반적으로 사용자와 종업원간의 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 의미한다.
⑵ 이직의 유형
a. 의사결정 주체에 따른 유형 구분
먼저 이직의사결정의 주체가 조직구성원인가 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involu.. |
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| 자기조직화 경영 전략 및 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 자기조직화의 개념
자기조직화란 시스템 구성하는 여러 개체가 상호작용을 통해 밑으로부터 자발적으로 환경적응을 위한 새로운 질서 만들어 내는 것을 의미한다.
2. 자기조직화 경영
이는 조직을 의도적으로 혼돈의 가장자리로 몰고 가서 구성원들의 자발적이고 바람직한 변화를 유도하는 경영조직이라고 할 수 있다. 이는 신기술, 신제품 출현의 일상화 흐.. |
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