|
|
 |
|
| 근로조건의 명시의무
Ⅰ. 서
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 것을 막기 위해 근로조건을 명시하도록 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제9호의2 서식]
간이 외래 진료비 계산서영수증
영수증번호(연월-일련번호)
환자성명
진료일자
야간(공휴일)진료
야간 [] 휴일 []
항목
금액
진료비총액(①+②+③)
[]
본인부담금①
[]
공단부담금②
[]
비급여 및 전액본인부담③
[]
총수납금액(①＋③)
[]
사업자등록번호
사업장소재지
상호
성명
(서명)
년월일
※이 계산서영수증은 소득세법상 의료비 공제신청에 필요합니다.
※이 계산서영수증에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 실례 입니다.
실제로 사용되고 있는 미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 이며,
임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인,후견인동의서 등을
명시한 최상의 근로계약서 양식입니다
[최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식모음][.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 적용에 따른 통상임금 산정의 법적 문제
1. 문제의 소재
연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지고 있는 업무수행능력으로 인하여 달성된 성과를 기준으로 하여 1년 단위로 임금을 결정하는 제도’라고 볼 수 있다. 그러나, 연봉제라 하더라도 연장, 휴일, 야간근로 등 법정 제수당을 지급해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 계약직 근로 계약서
갑:○○○(주)
을:
주민등록번호 :
주소:
제1조【당사자 표시】
사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.
제2조【성실의무】
“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공해야하며 :갑“의 제반 복무규정을 준수하고 ”갑“의 지시에 따라야 한다.
제3조【담당직무】
“을”은 “갑”이 정한 아래의 업무 및 관련업무에 대하여 이의가 없으며 계약 내용을 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
※ 1학기 진도 계획표(여행관리)
주별
월일
지도내용
학교행사
1
3/23/9
1. 여행의 기초개념
입학식
2
3/113/16
3
3/183/23
2. 여행의 종류
4
3/253/30
3. 여행관련 기구
5
4/14/6
1. 여행업의 생성과 발전
5. 식목일
6. 재량 휴일
6
4/84/13
2. 여행업의 경영수익
7
4/154/20
3. 여행업의 종류와 설립조건
1517. 체육대회
8
4/224/27
4. 여행업의 의무사항
9
4/295/4
중간고사
4.305.4 중간고사
10
5.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상 신청권, 귀향여비 지급청구권 등을 인정하고 있다.
2. 취지
이는 사용자가 근로자를 신분적으로 구속할 가능성을 미연에 배제하여 근로자의 인간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서식 6]
( )월 취업지원제 지원금 신청서
사업장명
대표자
소재지
연락처
(담당자)
()-
()
지급희망
금융계좌
계좌번호 ( 은행 지점)
(예금주 )
지원금
신청금액
원
(￦)
지원금 신청
대상기간
...～
...
지원금
산출내역
구분
성명
출근일수(①)
인원(②)
금액(③)
신청금액(①×②×③)
(유급휴일 포함)
합계
원
1월 만근자
기재안함
명
60만원
원
결근자
일명
20,000원
원
일명
20,000원
원
중도해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 회사 경조사 지원에 관한 규정입니다.
제1조[정의 및 적용범위]
이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 유급으로 부여되는 휴가 및 경조에 관한 제반 사항을
정하며 이에 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2조[지급대상]
경조비 및 휴가의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원에 한하며 적용한다.
[ 3개월 미만의 경우는 경조휴가만 부여한다. ]
단 휴직 중 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 통상임금 법적 검토
1. 서
1) 통상임금의 개념
통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다.
2) 기초임금으로서의 통상임금
통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 따라서 통상임금은 이러한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전원주택의 개요
사회가 현대화되고 발전되면 될 수록 생활의 편리함은 향상되지만, 반대로 누구나 한번쯤은 콘크리트 숲인 도시의 삭막함과 번잡함을 떠나 자연 속에서 평화롭고 안락한 생활을 꿈꾸게 됩니다.
전원주택이라면 대부분 도심에서 벗어난 한적한 농촌 지역에 위치한 예쁜 집이라는 이미지를 떠올리게 됩니다만, '전원주택이란 이것이다'라고 딱 부러지게 정의를 내리기는 곤란합니다. 그만큼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제1호서식]
(앞쪽)
산업재해조사표
재해자명 : 주민등록번호 :
산재성립번호 :사업장명:
※ 업종이 건설업이 아닌 경우에는 5번부터 기재
하십시오(건설업인 경우에만 1번부터 기재)
1. 재해자 소속사업장 : 도급업체□, 1차 수급
업체□, 2차이상 수급업체□, 기타□
2. 공사종류 :
3. 진행중인 단위공종 :
4. 전체공사 공정률(진행정도) :%
5. 재해자 직종 : 직위 :
6. 동종업무 근속기간 (과거 타 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서(파트 타이머)
사용자(갑)
대표이사: 홍길동 (인)
상호: 한국주식회사
주소:
근로자(을)
성명: 임꺽정 (인)
주소:
주민번호: 841111-1234567
“갑”과 “을”은 다음과 같이 파트 타이머 근로 계약을 체결한다.
1. 계약기간 : 2007년 1월 8일 ～ 2007년 6월 8일
2. 담당업무 : 판매
3. 근로장소 : 한국마트
4. 근로시간 : 17:00 ～ 22:00
5. 임금
1) 시간당 일금 삼천오백원정(￦3,500)
2) 매.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1.보육서비스의 문제점 및 개선방향
2.한부모가정
1.보육서비스의 문제점 및 개선방향
1) 보육의 공공성 확보
보육은 국가의 책임하에 보편적 관점에서 추진되어야 함에도 불구하고, 민간인 보육현장이 주도되어왔다.
보육의 공공성 확보를 위해서는
첫째, 보육 기회가 확대되어야 한다
둘째, 읍·면 지역과 도시 저소득층 밀집지역에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체협약의 규범적 부분과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 문제제기
단체협약의 규범적 부분은 단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분이라 할 수 있는 바, 이에 대한 .. |
|
|
|
|
|
