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(검색결과 약 17,849개 중 18페이지)
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| 민법상 신의성실 원칙에 대한 법적 검토
1. 법조문 (민법 제2조 신의성실)
(1) 권리의 行使와 의무의 履行은 信義에 좇아 誠實히 하여야 한다.
(2) 권리는 濫用하지 못한다.
2. 개요
1) 의의
신의성실이라는 倫理的.道德的 評價槪念을 법적 가치판단의 내용으로 도입하여, 법률관계에 참여한 모든 자는 상대방의 정당한 이익을 고려해야 한다는 원칙.
2) 권리의 사회성.公共性
근대 초기 권리자유의 .. |
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| [영국 사회복지 역사] 정주법, 토마스 길버트법, 스핀햄랜드법, 신민빈법
목차
[영국 사회복지 역사] 정주법, 토마스 길버트법, 스핀햄랜드법, 신민빈법
I. 정주법
II. 토마스 길버트법
III. 스핀햄랜드법
IV. 신빈민법
* 참고문헌
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| 정관변경 허가 신청서 작성 서식입니다.
민법 제42조 제2항,제45조 제3항 및 제46조와 국가보훈처소관 비영리법인의 설립 및
감독에 관한 규칙 제10조의 규정에 의하여 위와 같이 정관변경 허가를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 법인명칭
2. 법인소재지
3. 정관변경사유 등 포함 |
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| 간접의무로서의 책무의 개념 및 채권 관계와 호의 관계(민법)
채권 관계와 호의 관계
호의 관계의 효과
간접의무로서의 책무의 개념 및 채권 관계와 호의 관계(민법)
채권 관계와 호의 관계
호의 관계의 의의 |
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관계, 호의, 의무, 동승, 경우, 채권, 청구, 구별, 손해배상, 청약, 연착, 통지, 의사, 의하다, 배상, 액, 목적, 운행, 이행, 채무 |
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| 노동법 성립의 역사와 과정
1. 착취적 자본주의 시절
19세기 자본주의 태동기의 자본과 노동의 관계는 ‘노동법’ 없이 ‘민법’이 지배하던 시절이었다. 지금과 같이 전 세계적으로 노동3권이 법률에 구체적으로 보장되기 시작한 것은 1929년 대공황이 발생한 것에 대한 사회적 반성 이후부터이다. 오늘날처럼 노동3권이 헌법적 권리 로 명시되게 된 것은 ‘야만적 자본주의’에 대한 반성의 결과물이며, 동시.. |
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| <세부내용>
1.불법행위책임이란
불법행위책임이란 가해자의 고의, 과실행위에 의하여 발생된 손해에 대하여
생략
2.손해배상책임의 발생요건
민법 제750조는 「고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게
생략
3.무과실책임의 도입여부
과실없으면 책임없다라는 과실책임의 원칙은 소유권보장, 계약자유의
생략 |
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| 노동법 성립의 역사적 과정
1. 자본주의 태동과 노동 탄압의 역사
19세기 자본주의 태동기의 자본과 노동의 관계는 ‘노동법’ 없이 ‘민법’이 지배하던 시절이었다. 지금과 같이 전 세계적으로 노동3권이 법률에 구체적으로 보장되기 시작한 것은 1929년 대공황이 발생한 것에 대한 사회적 반성 이후부터이다. 오늘날처럼 노동3권이 헌법적 권리 로 명시되게 된 것은 ‘야만적 자본주의’에 대한 반성의 결과.. |
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| 민법에서 정한 비영리법인 중 여성부장관이 주무관청이 되는 비영리법인이 정관을 변경허가 받을 때 사용하는 양식입니다.
사단, 재단 법인정관변경허가신청서
①명칭
②소재지
:
④대표자성명
:
⑥대표자주소
:
⑧설립허가일자
:
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년월일
신청인 (서명 또는 인)
귀하 |
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| 민법상 법인의 종류 분류
1. 공법인과 사법인
법인의 설립이나 그 운영, 관리에 국가의 공권력이 관여한 것이 공법인, 그 밖의 것이 사법인이라고 하는 것이 종래의 지배적 견해이며, 이 밖에 법인의 준거법이 공법이냐 사법이냐, 법인의 설립이 강제적이냐 임의적이냐, 법인의 목적이 공익에 있는냐 사익에 있느냐 등을 구별의 표준으로 삼는다.
[ 公 私法人의 구별 실익 ]
ⓐ 공법인에 대한 쟁송은 행정.. |
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| 회사기본규정
정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정
조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정
교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약
임금관리규정
급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정
임 |
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| 규정대장
구분
규정명칭
제(개)정 주요 골자
결재일자
시행일자
비고
기획-005 백상 A4
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| 기획005 백상 A4
규정대장
구분
규정명칭
제(개)정 주요 골자
결재일자
시행일자
비고
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| 단체속의 부설기관을 운영하기위한 (업무,인사,수익,직무)규정을 정하여 시행하는것
<부설:유통연구소규정>
1)업무규정
2)직무규정
3)수익규정
4)인사규정
*업무규정:각자 맡은 직책에 따라서 어떤업무를 진행하고 프로젝트를 할것인가의 규정
*수익규정:각 부서별로 프로젝트을 운영하면서 업무의 비중의 따라서 차등배분
*직무규정:각 부서별 주요업무를 진행하되 다른 부서와 유기적으로 협력한다.
*인사.. |
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| 사규관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 제규정의 체계, 형식, 제정개패 및 관리에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 효율적인 규정 관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (규정의 정의)
규정이라 함은 당사운영의 기본방침, 조직, 업무절차 및 방법 등에 관하여 계속적 구속력을 가진 규범으로서 내부결정으로 성문화된 것을 말한다.
제3조 (규정할 사항)
① 제규정은 이 규정에서 정하는 바.. |
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| 성폭력예방및성폭력피해자보호규정(이하 “규정”이라 한다)에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정.
성폭력예방및성폭력피해자보호규정시행세칙 |
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