전체 (검색결과 약 75,991개 중 18페이지)

 한국 문화와 간호(제도화 간호의 역사, 한국고유문화와 간호, 우리나라의 간호) ( 12Pages )
한국 문화와 간호(제도화 간호의 역사, 한국고유문화와 간호, 우리나라의 간호)에 대한 레포트 한국 문화와 간호(제도화 간호의 역사, 한국고유문화와 간호, 우리나라의 간호) CONTENTS 한국 문화와 간호 I. 제도화 간호의 역사 II. 한국 고유문화와 간호 1. 우리의 의식체계와 간호 2. 일상생활에서의 간호에 대한 사고와 관습 3. 문헌에 나타난 한국문화와 간호의 관련성 III. 한국의 간호 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 [경영학] 한국기업의 성공요인과 실패요인 ( 7Pages )
[경영학] 한국기업의 성공요인과 실패요인 목 차 1. 한국 기업의 10대 성공요인 2. 한국 기업의 10대 실패요인 3. 한국 기업의 성공요인과 실패요인 비교 참고문헌 한국뿐만 아니라 전 세계를 통 틀어 많은 기업들이 존재하고 있으며 하루에 수 백여 개의 기업이 생성하고, 도산하고 있는 것이 현실이다. 한국기업이 국제경쟁의 벽을 뛰어 넘기 위해서는 미국이나 일본의 경영에 버금가는 바람직한 한국..
리포트 > 경영/경제 |
 인적자원관리 - 국가 간 경제거래, 경제의 국제화, 기업의 국제화에 관해 ( 16Pages )
인적자원관리 - 국가 간 경제거래, 경제의 국제화, 기업의 국제화에 관해 - 목 차 - Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 국가 간 경제거래 1-1. 국가 간 경제거래의 정의 및 중요성 2. 경제의 국제화 2-1. 경제국제화의 의의 2-2. 경제국제화의 변화과정 2-3. 국가별 경제특성 2-4. 국가별 교역현황 2-5. 최근의 변화 3. 기업의 국제화 3-1. 기업국제화의 의의 3-2. 기업국제화의 당위성 3-3. 국제화의 단계..
리포트 > 경영/경제 |
 한국기업들의 파산 원인에 대한 실증적 분석 ( 45Pages )
한국기업들의 파산 원인에 대한 실증적 분석 目次 Ⅰ. 연구의 목적 및 내용 Ⅱ. 한국기업의 도산원인에 관한 제연구 Ⅲ. 한국기업의 도산원인에 관한 실증연구 Ⅳ.결론 Ⅰ.硏究의目的및內容 1. 硏究의目的 1997년 11월 IMF 구제금융으로 야기된 파국은 끝이 보이지 않을 정도로 우리나라의 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에 엄청난 파장을 불러오고 있다. 금년 1월만 해도 하루 100여 개의 기업이 도산..
리포트 > 경영/경제 |
 -글로벌기업의 협상과 문화차이 ( 3Pages )
글로벌기업의 협상과 문화차이 1) 협상과 문화이해의 중요성 우리는 외국인과의 협상과정에서 종종 이해할 수 없는 어떤 조건이나 요구 또는 절차 등에 의하여 협상을 효과적으로 진행하지 못하거나 심지어는 협상 자체가 실패로 끝나는 경우를 목격하거나 경험하게 된다. 이러한 현상은 협상자가 협상에 대한 지식이 부족하기 때문이기도 하겠지만, 보다 중요한 원인은 상대방의 문화적 배경(cultural b..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 대중문화의 성립과 의미 영역 ( 3Pages )
대중문화의 성립과 의미 영역 1. 대중문화 개요 대중문화의 사전적 정의는 대중사회를 기반으로 성립되는 문화이다. 영어의 ‘mass culture’에 해당하는 이 용어는 현대 문화상황의 핵심을 건드린다고 볼 수 있다. 상황은 단추만 하나 누르면 외모, 부, 지위, 지성 등과 상관없이 다채로운 문화산물들이 우리에게 쏟아져 들어오는 상황, 즉 언제 어디서고 우리가 원하기만 하면 접근할 수 있는 숱한 문화산..
리포트 > 생활/환경 |
 기업문화의 유형(관료문화, 개발문화, 합리적 문화, 집단문화) ( 3Pages )
기업문화의 유형(관료문화, 개발문화, 합리적 문화, 집단문화) ... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 문화상대주의 비판과 올바른 방향제시 ( 4Pages )
문화상대주의 비판과 올바른 방향제시 레포트입니다. 문화상대주의 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^ 1. 문화상대주의 정의 2. 등장배경 3. 문화상대주의에 대한 비판과 올바른 방향제시 세계에는 많은 나라와 민족 그리고 다양한 문화가 존재하고 있다. 그러나 대부분의 사람들은 자신들에게 익숙한 생활양식이나 문화는 옳고 좋은 것이며, 익숙하지 않은 다른 문화는 그르..
리포트 > 사회과학 |
문화사대주의, 문화상대주의, 문화절대주의, 자문화중심주의, 개식용, 보편주의, 다문화, 문화상대주의 사례, 다문화주의
 회계의 기본적 개념 ( 2Pages )
회계의 기본적 개념 회계는 기업의 경영활동을 측정, 기록, 해석하고 기업 내부 및 외부의 관계자들에게 필요한 정보를 제공하여 의사소통을 원활하게 함으로써 경영의사결정을 지원하는 총체적인 시스템을 말한다. 회계정보는 체계적으로 또한 주기적으로 이해관계자들에게 전달되는데, 우리는 여기서 먼저 기업경영의 이해관계자들부터 알아보기로 하자. 우선 기업의 소유주는 그 기업이 얼마나 잘 경영..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 도요타마케팅,도요타전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages )
TOYOTA Marketing 기업소개 성공사례 실패사례 우리 기업의 대응 교훈 TOYOTA 세계2위인 자동차 제조회사 총 자산 규모 11조엔 Brand philosophy 01 투명하고 공정한 기업활동을 실천하여 깨끗하고 안전한 자동차 만들기 02 환경과 사람에게 친화적인 공장 만들기 03 살기 좋은 지구와 풍요로운 사회 만들기에 노력 기업소개 성공사례 실패사례 우리 기업의 대응 교훈 매출액 기업소개 성공사례 실패사례 ..
리포트 > 경영/경제 |
 현금흐름 ( 5Pages )
현금흐름 먼저 기업의 자금흐름을 파악하기 위해서는 기업의 자금을 어떻게 정의할 것인가 하는 문제에 대답해야 한다. 기업의 주요 자금의 원천은 기업이 생산한 물건을 판매하는 데서 올 것이라는 것은 의문의 여지가 없을 것이다. 그러면 A기업이 고객에게 100만 원 상당의 물건을 외상으로 판매하였을 때 회계장부에서는 100만 원의 외상매출금이 증가하면서 같은 금액의 재고가 줄어들 것이다. 이때 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [레포트] 중국대중문화와 한류 ( 31Pages )
중국대중문화와 한류 목차 대중문화란 중국의 대중문화 一.중국의 영화 二.중국의 대중가요 三.중국의 드라마 한류 一.한류스타 二.한류의 현주소 三.한류의 문제점&해결방안 대중문화란 먼저대중문화에 대하여 알아보자. 과연대중문화라는것이무엇일까 간단히대중문화의범주에들어있는것은대략TV,영화,비디오,잡지,만화,전자오락같은것들이다.이것들의공통된특징은이것들을즐기기위해서깊이생각할필..
리포트 > 인문/어학 |
 조직문화기업성과 ( 4Pages )
조직문화기업성과 목차 * 조직문화기업성과 Ⅰ. 기업의 경쟁우위와 조직문화 Ⅱ. 초일류기업문화적 특성 1. 핵심경영이념 2. 독특한 공유가치 3. 유연한 조직구조 4. 개방적 경영행동 5. BHAG의 추구 6. 지속적인 경영혁신 * 조직문화기업성과 I. 기업의 경쟁우위와 조직문화 기업성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정되는데 이때 구성원 들의 많은 영향으로 작용하는 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 LG전자를,글로벌경영,해외진출,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 18Pages )
문화적 가치관 - LG전자의 해외진출 - 문화적 가치관 Contents 문화적 가치관의 전략적 반영 기업선정 배경 LG전자 회사 소개 LG전자 해외진출 사례 우리의 결론 문화적 가치관의 전략적 반영 [ 각 나라별 독특한 문화 예 ] 제스쳐 문화적 가치관 반영의 실패사례 I.M.F 시기에 한국진출 M A기업존재 EVERYDAYLOWPRICE ....
리포트 > 경영/경제 |
 기업연봉제_효성 사례 ( 9Pages )
연봉제 -(주)효성의 사례 조사- 서 론 언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준이 근속연수나 호봉..
리포트 > 경영/경제 |
분석
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20