|
전체
(검색결과 약 1,159개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
급여지급명세서
성명
내역
본봉
수당
수당
수당
수당
수당
수당
수당
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
I. 서
I. 의의
시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 시간외근로수당 인정 취지
사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회수당과 사회복지서비스의 특성
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 급료지급 내역표 작성 서식입니다.
급료지급내역표
성명코드
부서코드
성명
출근횟수
결근일수
심야잔업시간
지급년월
기본급
직책
수당
가족
수당
주택
수당
지역
수당
휴일
출근수당
잔업
수당
결근
공제
지급액
의료
보험
과세
대상액
갑근세
주민세
방위세
재형
저축
조합비
공제액
계
차감
지급액 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일용 노무비 지급 명세서
현장명: 대상기간:
번호
성명
주민등록
번호
출역일
시급
기본시간
연장시간
야간시간
휴일시간
주차수당
능율수당
환산시간
고용보험
소득세
건강보험
실지
금액
수령인
시간
기본급
연장수당
야간수당
휴일수당
월차수당
생리수당
노임계
국민연금
주민세
공제계
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 급여명세서_기업일반입니다.
년월 급여지급명세서
성명
은행
사번
구좌
급여내역
세액및공제내역
기본급
갑근세
시간외수당
방위세
해외수당
주민세
건설수당
중략
의료보험료
연장수당
대출원리금
야간수당
사내공제
유휴수당
기타 국내 공제
중략
현지공제계
전월조정
식대
공제총계
급여총액
실수령액.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노인과 공공부조] 국민기초생활보장, 경로연금과 교통수당, 의료급여와 건강진단 및 검진
목차
노인과 공공부조
Ⅰ. 국민기초생활보장
1. 국민기초생활보장제도의 개요
2. 수급자 선정기준
3. 급여종류
1) 생계급여와 주거급여
2) 교육, 해산, 장제급여
3) 자활급여
Ⅱ. 경로연금과 교통수당
1. 경로연금
1) 경로연금의 개요
2) 급여대상자
3) 급여내용
2. 경로교통수당
1) 경로교통수당의 개요
2) 급.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기초임금 산출내역서 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 소속
2. 기관장
3. 기본급
4. 수당
5. 기초임금
6. 정기상여수당
7. 연차휴가보상수당 등 포함 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
2. 입법취지
민법의 규정들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당에 대하여
Ⅰ. 들어가며
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.
근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의․과실이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 군인연금 관련 청구서(상이연금수급권 소멸로인한
퇴역연금/잔여퇴직급여 및 수당)작성 서식입니다.
군인연금법시행령 제37조 제3항, 제50조, 제51조 및
제71조 제4항의 규정에 의하여 위와 같이 청구합니다.
< 세부 내역 >
1. 소속했던 부대명
2. 퇴직당시 계급/호봉
3. 청구사유
3-1. 불기소 처분 받음
3-2. 금고이상의 형을 받지 아니하기로 확정됨
4. 급여수령 금융기관 등 포함 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당과 파업시의 임금지급
Ⅰ. 서
1. 휴업수당의 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.
2. 취지
사용자의 귀책사유로 휴업하여 근로자가 근로를 제공하지 못할 때에는 민법의 규정에 의해 임금을 청구할 수는 있으나, 이 경우 임금지급의 강제수단은 사용자의 고의․과실 등이 인정.. |
|
|
|
|
|
