|
|
|
|
 |
|
| 준법투쟁의 정당성
Ⅰ. 서설
1. 준법투쟁의 의의
준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로서 사용자의 일상적인 업무 운영을 저해하는 행위를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 준법투쟁은 근로자의 권리․의무의 실현이라는 측면과 쟁의 행위의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공표된 저작물의 인용에 대하여 (저작권법)
Ⅰ. 서
1. 의의
저작권법은 저작재산권자의 허락 등이 없더라도 공표된 저작물은 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여는 정당한 범위 안에서 공정한 관행에 합치되게 이를 인용하여 이용할 수 있다. 이러한 요건에 해당시 저작재산권자의 허락, 보상금 지급의무도 없게 되므로 공표된 저작물인지의 판단 여부는 매우 중요한 문제이다.
2. 취지
공표된 저작물의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 채무불이행책임과 불법행위책임의 관계
1. 양 책임의 경계
(1) 채무불이행책임의 보호영역
(2) 불법행위 책임의 보호영역
2. 양 책임의 성질상의 차이
(1) 계약책임과 사회생활상 책임
(2) 사전합의의 가능성
3. 양 책임의 요건상 차이
(1) 계약의 존재 여부
(2) 과실의 판단 및 제3자의 행위에 대한 책임
(3) 과실의 입증책임
(4) 책임능력
(5) 다수관여자의 책임
4. 양 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상의 근로자인정을 위한 사용 종속관계의 판단 기준(노동법)
판례는 '근로기준법이 적용되는 근로자라함은 사용자의 지휘 명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자'라고 그 판단 기준을 제시한 바 있다.
사용 종속관계 판단 기준에 관한 판례의 태도
근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
이하에서는 이러.. |
|
 |
판단, 근로자, 관계, 사용자, 근로, 고려, 의하다, 업무, 급, 정, 관, 받다, 성, 종, 판례, 종합, 사항, 보수, 사용, 기본 |
|
|
|
|
 |
|
| 자연 채무
채무와 책임
채무와 책임의 분리
책임 없는 채무
채무자가 임의로 이행하지 않는 때에는 채권자는 강제력을 동원할 수 있다.
채무자가 임의로 이행하는 경우에는 채권자가 그 이행을 유효한 변제로서 수령․보유할 수 있지만, 채무자가 임의로 이행하지 아니하는 경우에 채권자가 법원에 訴를 제기할 수는 없는 채무를 자연채무라고 한다.
당사자의 계약으로 임의의 이행은 유효하지만, 소구하지는.. |
|
|
채무, 자연, 채무자, 채권, 이행, 책임, 청구, 경우, 변제, 정리, 의하다, 견해, 규정, 반환, 재산, 회사, 채권자, 법, 판결, 인정 |
|
|
|
|
 |
|
| 일본 상법상 능력외이론 연구
Ⅰ. 들어가며
일본 상법 제63조 1항에는 ‘회사는 그 목적을 정관에 기재하고 등기하여야 한다.’라고 규정되어 있다.
등기실무상 정관에 기재되어야 할 목적은 적법하고 영리성이 있는 것이어야 하고, 덧붙여 명확성․구체성이 있는 것이라야 한다. 회사의 정관에 목적을 여러개 적시하고 이에 부대하는 사업을 한다는 내용을 기재하는 것은 괜찮으나, 너무 포괄적인 기재나 어.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사용자의 징계권 행사의 정당성
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
이러한 징계와 관련하여 근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 부당한 징계에 따른 근로조건 및 신분상의 불이익을 방지하기 위함이다.
Ⅱ. 징계권의 근거
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 준법투쟁의 정당성에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 준법투쟁의 개념
준법투쟁이란 교섭기간 중 교섭력을 높여 자신의 주장을 관철시키기 위해 평소 잘 지키지 않던 각종 법규를 엄격하게 지키거나 노조 지휘하 집단적으로 개인의 권리행사를 하여 파업의 효과를 내는 것을 의미한다.
2. 일반적인 쟁의행위와 차이점
근로계약상 의무이행 또는 권리행사 한다는 점에서 쟁의행위와 다르다.
3. 논의의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조건형성 사례
1) 어린시절 친가 방문
2) 냄새가 나는 음식을 보는 것
3) 학창시절 체육시간
4) 내가 좋아하는 음악을 들었을 때
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
고전적 조건형성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 行政法關係에 대한 私法規定의適用
Ⅰ.槪說
행정법관계는 원칙적으로 공법인 행정법으로 규율될 것이나, 구체적으로 적용할 행정법규가 흠결된 경우 이에 대해 사법규정을 적용함으로서 그 흠결상태를 보완할 수 있는가의 문제가 제기된다.
Ⅱ.關聯學說
1. 소극설
공법과 사법은 분리독립된 별개의 법체제로서 공통적인 법제가 부재하므로, 공법규정의 흠결을 사법규정의 적용으로 보충할 수 없다.
2... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
부부강간의 인정여부
(학설 및 외국사례비교)
목 차
I. 서론
1. 부부강간의 인정여부에 들어서며
II. 본론
1. 강간죄를 둘러싼 한국의 문제상황
2. ‘아내강간’의 성부(成否)에 대한 재검토3. 한국 형법상 강간죄 성립에 요구되는 ‘최협의의 폭행․협박’ 재 검토
Ⅲ. 결론
1. 맺음말
I. 서론
1. 부부강간의 인정여부에 들어서며
범죄나 비행은 사회 나름의 독특한 역사적, 문화적 및 사회적 환경과 밀.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭 위임에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 여기에서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.
구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나, 개정법에서는 교섭의 합리성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서양문화유산 보고서 - 레오나르도 다빈치의 작품인 ‘모나리자의 슬픈 미소’에 대해
목 차
Ⅰ. 서론
1. 작성방향
2, 주제설정계기
Ⅱ. 본론
1. 모나리자의 해석과 레오나르도 다빈치의 천재성의 관련성
1) 엔지니어 겸 건축가로서의 레오나르도
2) 해부학자로서의 레오나르도
3) 과학자로서의 레오나르도
2. 수업시간에 언급한 내용과 새로운 의문점
1) 수업내용 요약
2) 새로운 의문점
3. 나만의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이력서 허위기재의 법적 문제
1. 문제제기
근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용자가 알고자 하는 사항의 일부를 근로자가 이력서에 허위로 기재하거나 또는 누락하여 입사한 후 나중에 사용자가 이를 알게 된 경우에 이러한 이력서허위기재(또는 경력사칭) 등을 독자적인 사유로 하여 해고할 수 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 진화론과 창조론
진화론
생물 생활환경에 적응하면서 단순한 것으로부터 복잡한 것으로 진화
생존경쟁에 적합한 것은 살아남고 그렇지 못한 것은 도태된다는 학설.
찰스 다윈이 진화론을 확립시켰다.
다윈은 《종의 기원》(1859)에서 진화의 기구를 논리적으로 설명
‘기회적 변이를 선택하는 것만으로 복잡하게 통합되어 있는 현존하는 다종
다양한 생물을 어디까지 설명할 수 있을까’ 이.. |
|
|
|
|
|
|
|
