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(검색결과 약 19,963개 중 19페이지)
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| [갈등의 원인] 갈등을 유발하는 요인
목차
갈등을 유발하는 요인
I. 가치의 차이
II. 기대가 어긋나는 것
III. 힘, 통제 및 권위를 더 가지려고 하는 것
IV. 목표와 목표를 달성하기 위한 방법, 그리고 어떻게 자원을 할당할 것인가에 대한 불일치
V. 역할의 차이
VI. 경계와 영역의 침범
* 참고문헌
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| 클라이언트중심모델의 주요개념에 대한 레포트 자료입니다.
클라이언트중심모델의 주요개념
목차
클라이언트중심모델의 주요개념
1. 감정 이입(공감적 이해)
2. 무조건적·긍정적 존중
3. 일치성(진실성)
4. 자유
5. 자아실현
6. 실현 경향성(유기체적인 가치화과정)
7. 조건적 가치
8. 자기와 경험의 불일치
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유 |
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| 우리나라 자원봉사활동의 문제점
목차
우리나라 자원봉사활동의 문제점
1. 자원봉사자의 소명의식 부족
2. 수요와 공급의 불일치
3. 자원봉사활동에 관한 사회적 인식부족
4. 자원봉사활동의 전문가(관리 조정자) 부족
5. 제도적 지원장치 결여
* 참고문헌
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| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
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| 리엔지니어링 기업혁명
- K 마트와 WAL-MART의 성공과 연계하여 -
리엔지니어링된 프로세스들이 최소화시킨 비부가가치적 과업의 또 다른 형태는 조정이다. 그들은 한 프로세스가 갖고 있는 외부적 접촉점을 줄임으로서 조정을 행하고, 그럼으로서 조정을 필요로 하는 불일치된 자료가 접수되는 기회를 줄이게 된다. 2장에서 언급했던 포드사의 외상매입금 처리 절차가 이 원칙을 설명해 주고 있다.
포드.. |
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| [쇼핑중독] 강박적 구매의 개념(정의)과 원인, 강박적 구매의 치료
목차
쇼핑중독
I. 강박적 구매란?
1. 저항할 수 없는 충동
2. 통제를 잃는 것
3. 부정적인 결과에도 불구하고 쇼핑하는 것
II. 강박적 구매의 원인
1. 기분전환, 재미 및 즐거움
2. 유용한 이득과 성취
3. 심리적 보상
4. 자아상의 불일치, 낮은 존재감
III. 강박적 구매의 치료
* 참고문헌
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| 유아기 심리장애(유아의 이상행동)에 대한 레포트 자료입니다.
유아기 심리장애(유아의 이상행동)
CONTENTS
유아기 심리장애(유아의 이상행동)
I. 동원거부
1. 부모와 격리에 대한 불안
2. 유치원 집단의 압력
3. 자의적 욕구가 억제되는 불만
4. 가정과 유치원과의 불일치
5. 기타의 원인
II. 말더듬이
III. 공포증
IV. 주의산만
V. 낭비벽
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 민법상 착오의 개념과 착오의 유형
1. 착오의 개념에 관한 견해 대립
(1) 동기의 착오를 배제하는 견해(다수설)
착오의 정의에 대하여, 다수설은 진의(내심의 효과의사)와 표시로부터 추단되는 의사(표시상의 효과의사)가 일치하지 않는 의사표시로서 그 불일치를 표의자 자신이 알지 못하는 것, 또는 의사와 표시의 불일치를 표의자 자신이 모르는 경우라고 한다. 이 견해에 의하면 예컨대 Ａ가 Ｂ 소유.. |
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| 아노미이론의 한계
아노미론은 크게 세 가지의 한계점을 지니고 있다. 첫째, 문화적 목표의 다양성을 간과한 점이다. 아노미론에서는 문화적 목표와 합법적 수단의 불일치 여부를 두고 일탈을 논의하였다. 이 과정에서 아노미론은 문화적 목표를 전체 사회구성원이 공통적으로 수용하고 있다고 전제하였다.
그런데 이러한 아노미론의 견해에 대하여 문화적 목표를 너무 획일적으로 본 것이라는 비판이 제기.. |
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| 집단내/집단간 갈등
목차
Ⅰ. 집단 내 갈등
1. 집단 내 갈등의 과정
1) 갈등
2) 갈등의 과정
2. 집단 내 갈등의 원인
1) 경쟁
2) 분쟁적 영향책략
3) 갈등의 진행
3. 갈등의 진행
1) 귀인과 오지각
2) 헌신
3) 경쟁함정
4) 흥분과 공격
5) 상호성
6) 동맹형성
Ⅱ . 집단 간 갈등
1. 집단 간 갈등의 원천
1) 경쟁
2) 사회적 범주화와 정체성
3) 투쟁적 영향책략
2. 갈등과 집단 내 과정
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| 노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법)
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의에.. |
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| 노동쟁의 전반에 대한 판례 중심 검토
1. 노동쟁의의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의에서 .. |
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| *기업문화의 의의와 필요성
의의 - 기업의 성품과 같은 것으로 기업 내의 모든 구성원에 의해 공감되고 있는 사고의 방식이나 작업처리 방법에 관한 일종의 공통규범
필요성 - 기업들의 핵심이념을 중심으로 한 공유가치에 입각하여 기업관리를 조율하면서 강한 기업문화를 유지․발전시킨다. (기업문화+경영방식→최고의 산출물) 기업문화는 조직원들을 하나로 묶는 정신적 가치를 정립할 수 있기 때문에 중.. |
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| 작문 부진의 원인과 진단 방법
Ⅰ.머리말
- 작문 부진은 작문 부진으로만 그치지 않고 다른 학습에 결정적인 영향을 끼친다
- 이 글은 작문 부진의 개념을 설정하고 작문 부진의 원인을 밝힌 후 원인을 파악하기 위한 방법에 대해 살펴보고자 함
Ⅱ.작문부진의 개념
- 진단(diagnosis) : 학습자의 전반에 대하여 아는 것
- 교정(correction 혹은 remediation) : 잘못된 것을 바로잡는 것
- 작문 부진아를 지.. |
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