|
|
|
전체
(검색결과 약 79,879개 중 19페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기후변화 사례연구와 영향분석 / 기후변화 국가대응사례와 대책방안분석 / 기후변화 문제해결위한 대응방향 제시 보고서입니다.
기후변화에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 지구와환경 교양수업 과제로제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 기후변화 개념
2. 기후변화 발생원인
(1) 인위적인 요인
(2) 자연적인 요인
3. 기후변화가 미치는 영향
(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결혼만족도는 결혼기간에 따라 변화를 보이는데, 우리나라 가족생활주기 특성에 따라 결혼만족도의 변화를 설명하고, 행복한 결혼생활을 위한 다양한 요소들에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
결혼만족도는 결혼기간에 따라 변화를 보이는데, 우리나라 가족생활주기 특성에 따라 결혼만족도의 변화를 설명하고, 행복한 결혼생활을 위한 다양한 요소들에 대해 논하시오
목차
결혼만족도는 결혼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 재정수입 확보를 위한 북한의 대응) 7.1조치에 따른 재정부문의 변화
목차
* 재정수입 확보를 위한 북한의 대응
Ⅰ. 7.1조치 이전 재정부문의 변화
1. 거래수입금 부과대상의 확대
2. 인민경제법의 제정과 재정검열의 강화
3. 납부체계의 변화
Ⅱ. 7.1조치에 따른 재정부문의 변화
1. 재정지출의 축소와 재정수입의 확대노력
2. 7.1조치 이후의 조세징수 실태
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
1. 조직 변화와 조직혁신
오늘날에는 조직변화라는 용어보다 조직혁신(organizational innovation)이라는 용어를 더 많이 사용하고 있다. 조직혁신이란 조직을 어떤 상태에서 그보다 더 바람직한 상태로 변경시키는 것을 말한다.
조직은 급변하는 기업환경 속에 존재하는 동태적인 시스템으로서 상황에 도전하지 못하거나 적응하지 못하면.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [생태체계이론] 사회복지실천의 생태체계적 관점 - 변화를 위한 다양한 전략
우리가 클라이언트와 어떻게 일하는가는 우리가 인간행동을 어떻게 인식하고 있는가에서 부터 달라진다. 우리가 클라이언트의 성장과 변화를 지지하는 관점을 선택한다면 이러한 관점이 반영될 것이다. 생태학적 관점에서 환경에 대한 강조는 사회적 지지망을 강화시키거나 환경지향적 개입을 지지한다. 또한, 생태학적 관점에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [중소기업의 전략적 경영] 중소기업 환경변화와 경쟁력강화를 위한 경영전략모형
목차
* 중소기업의 전략적 경영
Ⅰ. 중소기업의 환경변화
Ⅱ. 경쟁력강화를 위한 경영전략모형
1. 원가우위전략
2. 차별화 전략
3. 집중화 전략
4. 기술에 의한 기업변신전략
5. 전문화 전략
1) 전문메이커의 조건
2) 전문화의 효과
3) 전문화의 한계
6. 고도화 전략
중소기업의 전략적 경영
1. 중소기업의 환경변화
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오에 대한 레포트
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
목차
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
I. 조직개발의 속성
II. 조직개발 기법
1. 개인
2. 2~3명의 소집단
3. 팀 또는 그룹
4. 조직 전체
III. 조직혁신과 학습조직
1. 아이디어 창출
2. 아이디어 개발
3. 실행
1/ .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천] 환경변화를 위한 개입
사회복지실천과 실천이 오랫동안 클라이언트의 문제해결에 방해가 되는 개인적 결함이나 손상의 '치료'에 개입의 초점을 두면서도 이를 더욱 원활하게 하기 위한 차원에서 환경변화凉은 환경조전 측면 역시 Richmond 시절 이후부터 지속적으로 다루어져 온 것이 사실이다. Hollis는 개인의 변화를 가져오도록 하기 위한 측면에서 환경을 논의하면서 '환경치료'라는 용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <십대를 위한 기후변화 이야기> 에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
책의 구성은 아홉번의 강의를 듣는 기분으로 아홉개의 챕터가 이어진다. 초반부에서는 지구온난화의 원인과 결과에 대해 알아보고 폭염과 이상고온 현상, 대홍수가 일어나는 이유, 빙하가 녹으면서 생태계가 파괴되는 과정과 그 위험성을 과학적으로 풀.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [해결중심단기가족치료] 해결중심상담에서 내담자를 해결로 유도하는 단계(변화를 위한 면접방법)에 대한 레포트 자료.
[해결중심단기가족치료] 해결중심상담에서 내담자를 해결로 유도하는 단계(변화를 위한 면접방법)
목차
[해결중심단기가족치료] 해결중심상담에서 내담자를 해결로 유도하는 단계(변화를 위한 면접방법)
I. 면담 전 변화에 관한 질문
II. 예외질문
III. 기적질문
IV. 척도질문
1... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사티어의 일치성을 위한 변화(자아존중감)
사티어는 문제가 있는 가정에 다음과 같은 네 가지 공통점이 있음을 발견하였다. 자아존중감이 낮다. 의사소통이 간접적이고 모호하며 솔직하지 못하다. 가족 규칙이 엄격하고 인간적이지 못하며, 타협이 불가능하고 절대 바뀔 수 없다. 사회와 유대를 맺는 것을 두려워하고 회유적이며 책임을 떠넘긴다. 이와 같은 네 가지 특성은 자아존중감, 의사소통, 가족 규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [태도의 변화] 태도변화의 이론과 과정, 태도변화단계
목차
태도의 변화
Ⅰ. 태도변화의 어려움
Ⅱ. 태도변화의 제이론
1. 행동주의이론
2. 장의 이론
3. 인지부조화이론
Ⅲ. 태도변화의 과정
1. 변화의 필요성에 대한 인식
2. 변혁하고자 하는 의욕
3. 변화에 필요한 지식의 획득
4. 새로운 행동, 기법의 실천
5. 피드백의 수행
6. 새로운 행동, 기법의 강화활동
Ⅳ. 태도변화의 단계
1. 해빙단계
2... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직변화과정] 조직변화의 계획수립과 실행
목차
조직변화의 계획수립과 실행
Ⅰ. 개입의 설계
Ⅱ. 조직변화의 실행
1. 조직변화를 위한 동기유발
2. 조직변화에 대한 정치적 지지의 개발
3. 변화과도기의 관리
4. 변화추진력의 지속적 유지
조직변화의 계획수립과 실행
조직개발과정의 제3단계는 계획적 조직변화를 위한 개입행동의 설계(designing interventions)와 변화의 성공적인 실행을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| "변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 시대 현상을 받아들여라
2. 기업철학에 맞는 인재
3. 사람 다루는 법과 언변을 배워라
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
시사저널 2016년 3월 24일 기사에 따르면, 20년 내에 지금의 직업의 절반이 사라진다고 한다. 이 말은 지금 직장을 다니면서 익혔던 기술, 그리고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| -고위공직자 혁신실행력 강화를 위한-
변화 혁신 리더십 과정
.... |
|
|
|
|
|
|
|
