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| 노조법상 해고의 효력을 다투는 자
Ⅰ. 들어가며
현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중요하다. 노조법에서는 이 자주성을 확보하기위한 요건중 하나가 근로자가 아닌자의 가입을 허용하지 않는 것이다. 다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙.. |
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| 정보화 시대에서의 기업 활동 전반의 변화
1. 들어가며
정보화사회에서는 어떠한 노동법의 문제가 발생하는 것인가를 검토하는데 있어서 기업활동은 어떠한 영향을 받으며, 또한 이에 기업은 어떻게 변화하는지를 우선 검토할 필요가 있다. 노동법은 기업실무로부터 상대적으로 독립된 법목적을 추구하지만, 법도 사회적 존재인 이상 실무를 전제로 법의 목적을 실현하고 있다. 어떻게 기업의 실무가 변화.. |
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| [사회복지법제론] 사회보장 중 사회보험에 관해
목 차
1. 서언 ( 序言 )
2. 본론 ( 本論 )
(1) 사회보험의 개념과 특징
(2) 공공부조와 사회보험의 비교
3. 결론 ( 結論 )
** 참고 문헌 **
1. 서언 ( 序言 )
사회보장기본법에 의하면 사회보장의 기본이념으로 사회보장을 통하여 모든 국민이 ‘인간다운 생활’을 영위할 수 있도록 ‘최저생활을 보장’하고 국민생활의 수준을 향상시키는 것 .
사회보장제.. |
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| 창의적 마케팅 전략
⑴. 창의적 마케팅 전략의 정의
⑵. 창의적 마케팅의 대표적인 성공 사례
1). 안나수이(ANNA SUI)의 ‘미니루즈’
2). 명품브랜드와 핸드폰의 만남.
①. 삼성전자의- 안나수이
②. 삼성전자의- 엠프리오 아르마니
③. LG전자의- 프라다
3). 카드의 혁명 셀디카드.
⑶. 창의적인 마케팅의 결론
목 차
창의적 마케팅 전략의 정의
(1). 창의적 마케팅 정의
(1) 창의적인 마케팅의 .. |
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| abbreviated 단축된, 간결하게 한
abstain from ~ing = refrain from ~ing 을 삼가다
accelerate 가속화하다
acceleration 가속(화)
accept 받아들이다, 수락하다
accidently=by chance, unexpectedly 우연히
accommodate 수용하다
accomodations 숙박시설
accompany ~을 동반, 동행하다
accompanying instructions 첨부된 설명서
accomplished man 뛰어난, 숙달한, 성취된
accomplishment 업적, 성취
accor.. |
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| 루소의 계몽사상
1. 들어가며
계몽사상가 중의 가장 유명한 사람인 루소와 관련지어서 우리는 계몽사상을 검토할 필요가 있다. 18세기의 위대한 사상가들 중에서도 가장 많이 인용되어온 그는 쟈코뱅黨의 사람들에 의해서 온건한 인물로도 혹은 급진적 신념을 가진 인물로도 자주 인용되었다. 그는 동시에 계몽사상가들 중에서 만약 이 용어를 그에게 적용할 수 있다면가장 이해하기 어려운 사람이었다-그.. |
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| 노동법상 노동조합의 설립신고제도
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행법에서 근로자는 자유로이 노조를 조직할 수 있다고 하여 자유설립주의를 원칙으로 하면서도 노조를 설립하고자 하는 자는 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 하며, 행정관청은 이를 심사하여 신고증을 교부하거나 반려한다.
2. 문제의 소재
설립신고제도와 관련해서는 헌법 및 노조법상의 기본원칙인 노조자유설립주의.. |
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| 창업용역계약서
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(이하 “갑”이라 한다)와
(이하 “을”이라 한다)이 다음과 같이
중소기업 창업지원법에 의한 사업타당성 검토용역계약을 체결한다.
제1조 【용역의 범위】
본 계약에 의하여 “을”이 제공하는 용역범위는 다음과 같다.
[사업타당성검토 보고서 작성)
① 일반현황
② 사업의 개요
③ 생산제품의 소개
④ 시장현황 및 전망
⑤ 공장입지 및 시설투자계획
⑥ 생산 및 판매계획
⑦ 원부자재 조달계 |
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| 마르크스주의 입장에서 바라본 산업혁명 시기 사회
1. 들어가며
칼 마르크스가 주요한 사회사가의 한 사람이라는 것은 당연하고, 산업혁명을 가까이에서 연구한 결과에 의해 발전된 개념들로부터 상당한 도움을 받기를 바라는 것도 타당하다. 사회사가에게 있어서, 마르크스의 저작들은 반론의 소지가 있는 정치철학 문서로서보다는 사회사의 탄탄한 도구로서 접근되어야 한다.
마르크스는 사회연구에 있.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요
Ⅱ. 계획사업의 개요
Ⅲ. 부문별 사업계획
Ⅳ. 계획사업 수행능력 및 적합성 평가
Ⅴ. 계획사업의 기술성 분석
Ⅵ. 계획사업의 시장성 분석
Ⅶ. 수익성 및 경제성 분석
Ⅷ. 자금수지, 성장성 및 위험요소 분석
Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요
1. 사업타당성 분석의 목적
본 사업타당성 분석은 000(주)의 대표이사 000씨가 00도 00군에 회사를 설립하여 다용도 축열기 제조를 사업.. |
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| 남성 위주의 문화와 양성 문화
* 남성 위주의 문화와 양성 문화
호프스테드의 연구는 세계의 문화를 남성적 문화와 여성적 문화로
구분하고 있다. 남성적 문화는 지배 가치가 남성 지향적이며 성 역할
구분이 명확한 문화인 반면 여성적 문화는 성적 동등성을 추구하는
문화라고 정의한다. 필자는 성과 관련하여서는 문화를 남성적 문화와
여성적 문화로 구분하는 것보다는 남성 위주의 문화와 남녀 평.. |
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| 근로계약 체결시 사용자의 의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.
생각건대 편입설은 근로관계를 법적 개념 이외에도 사실 |
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| 형사소송법상 보강을 필요로 하는 자백에 대하여
1. 피고인의 자백일 것
(1) 자백 시 지위 불문
피고인의 자백이면 되고, 그 자백이 피의자, 참고인 또는 증인의 지위에서 한 경우라도 그가 후에 피고인이 된 경우라면 피고인의 자백이 된다.
(2) 자백 장소 불문
판례는 형사소송법 제310조의 자백은 공판정의 자백과 공판정 외의 자백을 불문한다고 판시하였다[92도873]. 공판정의 자백이라고 하여 언제.. |
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| 평화의무에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.
이는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다.
Ⅱ. 평화의무의 인정근거
단체협약의 평화협정이라는 내재적 성질에서 발생한다는 내재설과 당사자간 평화의.. |
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| 업무상 재해시 제3자에 대한 구상권
Ⅰ. 들어가며
제3자의 행위에 의하여 업무상 재해를 당한 산재근로자의 경우 제3자의 불법행위에 대한 손해배상청구권과 업무상 재해에 대한 보험급여청구권을 동시에 선택적으로 갖게 된다.
산재근로자는 일반적으로 제3자를 상대로 손해배상청구를 하는 데에 소송에 따른 경제적․시간적․법기술적인 어려움이 많으므로 산재보험급여를 먼저 청구하게 된다. 이러한 경우.. |
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