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(검색결과 약 1,192개 중 2페이지)
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| 2010 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안
Ⅰ. 들어가며
1. 현행법의 규정 및 논의 경과
(1) 현행 법규정
노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음.
- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가.. |
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| 합병, 영업양도에 따른 노동조합의 법적 지위의 문제
1. 들어가며
사업이전이 발생한 경우 노동조합의 지위가 어떻게 되느냐 하는 문제가 제기될 수 있다. 실제 노동조합의 지위는 사업이전 등과 같은 기업변동과는 직접적인 관계가 없다. 왜냐하면 노동조합은 기업과는 독립한 법적 주체로서 사업이전의 직접적인 법적 영향관계에 놓여지는 것은 아니기 때문이다. 그러나 사업이전 등으로 말미암아 단체.. |
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| 복수노조 관련 현행법의 규정 및 진행 경과와 복수노조 설립시의 예상 폐해
1. 현행법의 규정 및 논의 경과
(1) 현행 법규정
○ 노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음.
- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되.. |
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| 유럽시장에 대한 한국의 대응전략
1. 들어가며
우리나라의 주요 경제협력현황을 보면 우리나라는 무역과 투자 그리고 기술도입에서 주로 미국과 중국, 그리고 일본시장에 의존해온 반면, 세계 최대시장인 EU와는 소극적인 관계를 가져온 것으로 평가된다. 그러나 바꾸어 생각하면 이러한 상황은 오히려 향후 경제협력관계의 발전 여지를 내포하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 관점에서 우리 나라의 對 EU .. |
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| - contents -
Ⅰ. 서론
1.복수노조 정의
2.공정대표 의무
3.복수노조에 대한 논의의 흐름
Ⅱ. 본문
1. 우리나라 노조문화의 특징
2. 복수노조의 장점 및 단점
3. 복수노조 발생 원인과 영향
4. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장
Ⅲ. 논의
1. 교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제.. |
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| 복수노조, 양날의 칼인가
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
목 차
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
주제 선정 동기
복수노조
- 도입 과정
- 주요 쟁점
도출된 문제점
시사점 및 개선방향
복수노조제도란
한 기업 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록
허용하여 기존 노조에 .. |
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| [시너지 효과] 시너지의 개념과 발생유형, 시너지효과 발생의 조건에 대한 레포트 자료.
[시너지 효과] 시너지의 개념과 발생유형, 시너지효과 발생의 조건
목차
시너지 효과(Synergy Effect)
I. 시너지의 개념과 발생유형
1. 유형의 자원 공유
2. 노하우의 공유
3. 협상 창구의 단일화
4. 전략의 통합
5. 수직적 통합
II. 시너지 효과 발생의 조건
1. 자원의 정의
2. 자원의 공유
3. 필수.. |
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| 2002 Korea Mobile Marketing Grand Conference
국내최초 모바일종합정보포탈 www.kmobile.co.kr
모바일 광고 현황 및 특성과 사례
LGT/케이엠비㈜
2002 Korea Mobile Marketing Grand Conference
www.Kmobile.co.kr
모바일 광고 현황 및 사업 구도
-광고 사업 창구 단일화 :각 이통사 별로 사업담당 팀 주관, LGT의 경우 엠커머스 사업팀 현재 공식 대행사를 중심으로 영업 진행 중, 현재 KMB가 공식.. |
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| 프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
Ⅰ. 들어가며
프랑스의 기업별 단체교섭의 특징으로는 첫째 복수노조주의의 완전한 보장, 둘째 노조의 대표성유무에 의한 교섭제한과 대표성의 존중, 셋째 교섭시기의 단일화, 넷째 하나의 기업(또는 사업장)에는 하나의 기업별(사업장)협약, 다섯째 조합가입대상자일 경우 조합가입 유무를 불구하고 모두 협약적용, 여섯째 과반수의 지지를 얻은 노조에게 일.. |
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| 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향
1. 들어가며
우리나라에서의 노사협의회 제도는 근참법을 통해 규정되어 있어 단체교섭과 더불어 법적으로 규율되고 있는 노사의 대화 창구라고 할 수 있다. 하지만 그에 관련하여 효과와 더불어 다양한 문제점과 개선점이 논의되고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 합의된 사항의 효력
1) 문제점
현재에는 노사협의회에서 합의된 사항을 사용자.. |
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| 2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제
1. 들어가며
2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 .. |
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| [소비자피해해결] 소비자피해 구제의 의의와 방법 및 절차
목차
소비자피해 구제의 의의와 방법
Ⅰ. 소비자피해 구제의 의의
Ⅱ. 소비자피해 구제의 방법
1. 사전적 피해구제
2. 사후적 피해구제
1) 상호교섭에 의한 구제
2) 소비자단체를 통한 구제
3) 행정적 구제
4) 사법적 구제
Ⅲ. 소비자피해 구제 절차
1. 사업자와의 상호교섭
2. 행정기관 및 소비자단체의 소비자고발창구에 의뢰
3. 소비자보.. |
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| 사회복지실천을 위한 통합적 접근 모델(4체계모델, 생활모델, 단일화모델)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천을 위한 통합적 접근 모델(4체계모델, 생활모델, 단일화모델)
목차
사회복지실천을 위한 통합적 접근 모델
I. 4체계 모델
II. 생활 모델
III. 단일화 모델
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지실천모델] 통합적 접근의 실천모델(단일화모델, 문제해결모델)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지 전달체계 통합방안
목차
사회복지 전달체계 통합방안
I. 의의
II. 전달체계의 통합방안
1. 종합 서비스센터 운영
2. 인테이크의 단일화
3. 종합정보와 의뢰시스템 구축
4. 사례관리
* 참고문헌
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