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| 특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.
채용 내정에서의 근로계약 성립 시기
근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다.
채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라.. |
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채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, 설, 해지, 보다, 정당하다 |
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| 시용과 채용내정의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
::: 경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야말로 오늘날 기업의 경쟁력과 생존을 확보할 수 있는 길이라 할 것이다.
우수한 인적자원의 확보가 현대기업의 중요한 사안이 되면서 기업은 아직 근로할 수 없는 사정에 있거나 노동능력이 충분.. |
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| 그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다
채용 내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립 시기
만약 채용 내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 .. |
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채용, 근로, 교육, 계약, 경우, 근로자, 내정, 회사, 성립, 받다, 적용, 근로기준법, 간, 취업규칙, 관계, 상의, 내정자, 설, 사용자, 사용 |
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| 흥선대원군의 생애, 흥선대원군의 집권, 흥선대원군의 내정개혁, 흥선대원군의 쇄국정책, 흥선대원군의 업적 평가 분석
Ⅰ. 흥선대원군의 생애
Ⅱ. 흥선대원군의 집권
Ⅲ. 흥선대원군의 내정개혁
1. 인재등용
2. 삼정개혁
3. 서원철폐
4. 경복궁 중건
5. 법전편찬 등 사회개양
6. 국방강화 정책
Ⅳ. 흥선대원군의 쇄국정책
Ⅴ. 흥선대원군의 업적 평가
1. 대외정치
2. 정치개혁
3. 경제정책
4. 사회제도개혁.. |
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| 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용)
Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하.. |
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| 근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)
1. 명시할 내용
사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.
“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, ②취업규칙 작성시 필요적 기재사항, ③사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하 |
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| 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토
1. 채용내정과 시용기간
1) 시용기간의 의의
“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”
“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용하는 경우에는 그 근로.. |
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| 한국사 - 갑오개혁의 배경과 내용
목 차
1. 갑오개혁의 배경
2. 갑오개혁의 내용
① 제 1차 갑오개혁
② 제 2차 갑오개혁
③ 제 3차 갑오개혁
3. 갑오개혁의 한계와 의의
1. 시대적 배경
1894년 봄 전라도에서 제1차 동학농민군(東學農民軍)이 봉기하자 조선 정부는 양력 5월 7일 홍계훈(洪啓薰)을 양호초토사(兩湖招討使)로 임명, 진압하도록 명하였다. 그러나 장성에서 정부군을 격파한 농민군은 31일.. |
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| 한국의 외교안보에 관해서
Ⅰ. 안보의 대상과 위협, 취약성
외교 안보는 자국의 주권에 대한 국제체계 또는 국제질서로부터의 위협을 다루는데, 외교적 보호대상은 주권으로 주권은 대외적으로 영토에 대한 독립적 지배와 내정 불간섭을 의미한다. 독립적 지배와 내정 불간섭은 주권국가간에 지켜야 할 보호 대상이다. 민주주의나 인권등의 보편적 가치는 국가가 보호해야 할 대상이 된다. 국가 영토도 보호.. |
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| 명나라의 영락제
영락제시대의 정화
영락제의 총애를 받은 조선 출신의 후궁
영락제의 몽골 원정 중에 사망
영락제가 남긴 자금성은 이후 명나라를 거쳐 청나라 때까지도 중국 정치의 중심으로 활용되었는데요
명나라의 3대군 주인 영락제는 태조 홍무제를 능가하는 잔인무도한 '공포정치'를 펼치기도 했습니다
자금성에는 외조(外朝)와 내정(內廷)이 있는데 요 외조는 황제의 공식 업무장소인 태화전을 비.. |
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영락제, 자금성, 황제, 되어다, 명나라, 비, 권, 환관, 정치, 이다, 정화, 후궁, 조선, 위, 원정, 중심, 외조, 수도, 절대, 나라 |
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| 태평천국의 사적의의
태평천국 운동은 청말 부패한 내정과 외래 자본주의 침입으로 빚어진 사회 경제적 혼란 가운데 일어난 농민운동의하나였다. 이 운동의 지도자 홍슈취안은 꽝뚱성의 客家 출신으로 과거 낙방생 이었다. 그는 아편전쟁의 패전을 직접 체험한 뒤『勸世良言』이란 책을 읽고 기독교에 귀의하여 上帝會란 기독교적 비밀결사를 만들어 1850년 滅滿興漢의 치를 내걸고 꽝시성에서 병사를 일으.. |
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| 근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한.. |
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| 시용계약
I. 서
1. 의의
시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.
2. 취지
시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다.
3. 채.. |
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| 갑오개혁과, 을미개혁 배경, 활동, 의의, 특징, 현황, 시사점, 나의견해, 조사분석
1894
갑오년
1895
을미년
1896
병신년
너희 나라 조선은 청나라의 내정 간섭을 받으며 제대로 개혁한 적이 있느냐 개혁이 안 이루어지니까 농민들이 벌떼처럼 반란을 일으키질 않나 도무지 우리 황국 신민이 마음 놓고 장사를 할 수 없잖니! 우리 대일본제국이 조선에서 청나라를 몰아내고 제대로 된 개혁을 보여주고자 한.. |
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독립협회와 대한제국, 서재필, 독립협회 구성, 독립협회 활동 변화, 자주 국권 운동, 자유 민권 운동, 독립협회 활동의 의의, 한계, 특징, 현황, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 19Pages ) |
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| 독립협회와 대한제국, 서재필, 독립협회 구성, 독립협회 활동 변화, 자주 국권 운동, 자유 민권 운동, 독립협회 활동의 의의, 한계, 특징, 현황, 시사점, 나의견해, 조사분석
서재필(Philip Jaisohn)
개화
지식인
독립 협회의 구성
러시아의 내정 간섭 및 이권 침탈
독립 협회의 활동 변화
1896 계몽 운동
1898 정치 운동
만민공동회
독립 협회 활동의 의의와 한계 |
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