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(검색결과 약 27,196개 중 2페이지)
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| 비정규직
문제점
개선방안
나의의견
[목차]
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
[참고문헌]
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 .. |
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| 대한민국의 사교육 의 문제점과 해결방안
개요
사교육의 정의
사교육의 원인
사교육의 실태
문제점
해결방안
1. 사교육의 정의
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| 노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제
목차
* 노동문제 현황
Ⅰ. 실업문제
Ⅱ. 임금문제
Ⅲ. 산업재해문제
Ⅳ. 노동조합의 문제
Ⅴ. 비정규직문제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 스마트폰 활용과
정보격차.
1. 문제제기 (연구 목적 및 의의)
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| 조직간 갈등의 원인, 갈등해결방안(갈등해결방법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 아동 성폭력 문제에 관하여
contents
1. 성폭력, 아동 성폭력
2. 사례
3. 현행법 및 문제점
4. 해결 방안
Q. 여러분들의 생각을 말해주세요
1. 성폭력, 아동 성폭력
1. 성폭력, 아동 성폭력
2. 사례
3. 현행법 및 문제점
4. 해결 방안
Q. 여러분들의 생각을 말해주세요
1. 성폭력, 아동 성폭력
성폭력
아동 성폭력
1. 성폭력, 아동 성폭력
* [그림1] 아동 성폭력의 특징
2. 사례
1. 성폭력, 아동 .. |
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| 6
10代 청소년의
성폭력 범죄
현황과 해결방안 -
6
10代 청소년의
성폭력 범죄
현황과 해결방안 -
성 범죄 현황
3.청소년성범죄 해결방안
1. 청소년 성범죄 - WHY
해결해야 할 사회적인 문제
3.청소년성범죄 해결방안
1. 청소년 성범죄 - WHY
3.청소년성범죄 해결방안
1. 청소년 성범죄 - WHY
다각적인
시각으로의
해결방안 필요
올바른 청소년의 길
그 길을 위해선..
4. 국외사례
5. 결론
2.청.. |
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| 미혼모가정의 문제점과 그 해결방안
1. 서론
2. 본론
1) 미혼모의 현황
① 미혼모의 수
② 연도별 미혼모자 지원 시설 개 소수
③ 미혼모 지원 시설 이용자 현황
2) 미혼모 발생원인 이론적 관점
(1) 거시체계의 사회문화적 접근
(2) 중간체계의 사회경제적 지위와 또래집단
(3) 미시체계의 가족요인과 개인요인
3)미혼모가족의 문제 발생원인 이론적 관점.
4) 미혼모의 문제
(1) 친부와의 결혼문제
(2) .. |
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| 사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법
Ⅰ서론
지난해인 2007년 7월1일부터 비정규직보호법이 시행되었다. 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 이들 법에 담긴 비정규직 보호 대책이다. 그중 가장 큰 변화는 정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 하는 것이다. 법이 시행된 지 1년 5개월도 채 안되었지만, 내.. |
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| 다문화가정
현황,정책사례
문제점과
해결방안 제시
[목차]
1. 다문화가정 정의
2. 다문화가정 등장배경
3. 다문화가정에 대한 편견들
4. 다문화가정 현황분석
5. 한국의 다문화가정 정책
6. 해외 다문화정책 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 독일
7. 다문화가정의 문제점과 해결방안 제시
(1) 문제점 1
- 해결방안 제시
(2) 문제점 2
- 해결방안 제시
(3) 문제점 3
- 해결방안 제시
8. 다문.. |
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| 빅데이터 사례분석과 영향분석 및 빅데이터 문제점과 해결방안연구 레포트입니다.
빅데이터 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 빅데이터 개념
2. 빅데이터 분석기법
3. 빅데이터 활용사례
4. 빅데이터가 기업에 미치는 영향
5. 빅데이터의 문제점과 해결방안
말 그대로 대용량데이터라는 의미의 빅데이터는 방대한 데이터로부터 가치를 추출하고 결과를 분석하는 기술을 .. |
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| 비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전략 전반의 변화
1. 들어가며
비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규 |
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| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
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| 사측에서 비정규직을 선호하는 이유
1. 비정규직은 노조에 가입할 수 없으므로 노사관계에 있어서 협상의 대상이 아니다.
즉 비정규직이 많아지면 노조의 힘이 약해진다.
2. 비정규직은 보장된 직장이 아니므로 계약이 종료되었을 때 갱신하지 않으면 될 뿐 퇴
직시키는 것이 아니다. 따라서 인원감축에 편리하고 퇴직금도 없다.
안정성을 바라신다면 중소기업 정규직이 낫습니다. 실무경험을 쌓는다는 .. |
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