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| 준법률행위적 행정행위
1. 의의
의사표시 이외의 정신작용을 요소로 하고, 그 법적 효과는 행위자의 의사여하를 불문하고 전적으로 법이 정한 바에 따라 발생하는 행정행위
☞종래 통설에 따를 때 준법률행위적 행정행위의 특색은 행정청의 의사와 관계없이 그 법적 효과가 정해진다는 점에 있다. 예컨대, 특허의 내용은 ‘행정청인 내가 갑에게 광업권을 설정한다.’라는 행정청의 의사내용 자체이지만, 확.. |
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| 준법투쟁의 정당성에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.의의
준법투쟁이란 근로자들이 근로를 제공하는데 있어서 근로기준법상의 근로자의 권리행사와 규칙준수등을 통일적인 계획에 의해서 집단적으로 실행함으로써 간접적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
이에는 크게 안전운행․점검투쟁등의 안전투쟁 과 시간외근로거부․정시출퇴근․휴일근로의 거부․일제휴가투쟁 등의 권리행사형 |
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| 행정행위의 종류, 그리고
법률행위적 행정행위와 준법률행위적 행정행위
제1절 행정행위의 종류
원래 행정행위는 학문상의 관념으로 정립된 것으로서, 그 내용에 관하여 다양한 정의가 가능하나 통설적인 개념의 행정행위란 행정청이 법 아래서 구체적 사실에 관한 법집행으로 행하는 권력적 단독행위인 공법행위를 말한다.
이러한 행정행위는 그 구성요소, 성질, 주체, 형식 등의 관점에서 매우 다양.. |
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| 저는 국제법 및 기업 법무에 대한 학문적 배경과 실무경험을 바탕으로 금호타이어의 법적 리스크 관리와 준법경영을 지원하고자 지원하게 되었습니다.
해외 법무 업무에서 가장 중요한 요소는 국가별 법률이해, 계약관리, 법적 리스크 대응 능력이라고 생각합니다.
기업 법무팀의 역할은 법적 리스크 관리, 계약 검토 및 협상 지원, 내부 준법경영 강화라고 생각합니다.
이러한 요소를 바탕으로, 저는 금호.. |
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기업, 법적, 법률, 리스크, 해외, 준법, 법무, 경영, 타이어, 금호, 계약, 수행, 경험, 사업, 검토, 분석, 지원, 발생, 싶다, 대응 |
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| 쟁의행위의 유형과 준법투쟁
1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례
1) 쟁의행위의 당사자
“단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재)
“지역별 ․ 산업별 ․ 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고, 쟁의행위와 무관한 지부나 분회.. |
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| 이른 바 준법투쟁 유형별 정당성 (안전투쟁, 시간외근로 거부, 집단연차사용, 집단사표 제출)
1. 법규준수형 준법투쟁(안전투쟁)
1) 개념
안전투쟁이란 안전보건에 대한 위험을 방지위해 법규를 엄격히 준수하는 전술로써 안전위생에 관한 법령, 단협, 취규, 근계 규정을 철저히 준수, 위반사항 시정요구하면서 근로제공 거부하는 행위를 말한다.
2) 쟁의행위 해당여부
당해 규정이 객관적으로 요구하는 .. |
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| 준법투쟁의 법적 성질과 직장폐쇄의 정당화 요건 (판례평석)
대상 판결 : 제주지방법원 1997.7.1 선고 96가합1807 판결(임금)
1. 사건의 개요 및 대상판결의 요지
(1) 사건의 개요
택시회사(주식회사 성일운수)의 운전직 근로자들로 구성된 노동조합이 1995년도 임금협상을 위하여 8차에 걸친 교섭을 하였으나 합의가 이루어지지 않아 쟁의발생신고, 냉각기간의 도과 등 절차를 거쳐 조합원 총회에서 태업.. |
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| 법률행위적 행정행위와 준법률행위적 행정행위
Ⅰ. 서론
행정행위는 법적효과의 발생 원인에 따라 즉, 의사표시를 구성요소로 하는가 아니면 의사표시 이외의 법률규정을 근거로 하는가에 따라서 법률행위와 준법률행위적 행정행위로 구분한다.
법률행위적 행정행위는 그 법적효과가 행정청의 효과의사표시의 내용에 따라 발생하는 것을 말하고, 준법률행위적 행정행위는 행정청의 단순한 정신작용의 표.. |
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| 준법투쟁의 대표 유형별 정당성 법적 검토
1. 집단적 연월차휴가 사용
가. 구속 근로자에 대한 석방촉구를 목적으로 집단 조퇴, 연·월차휴가 사용한 사례
집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회 등 쟁의행위가 주로 구속근로자에 대한 항소심 구형량이 1심보다 무거워진 것에 대한 항의와 석방촉구를 목적으로 이루어진 것이라면 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 한 쟁의행위라고 볼 수 .. |
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| 산업재해예방을 위한 사업주와 근로자의 법적 준수사항 연구
1. 들어가며
우리가 살아가는 세상은 복잡·다양하기 때문에 의심할 여지없이 수많은 법령 등을 만들어 놓고, 우리는 그 법의 테두리 안에서 각자의 행동을 하고 있는 것이다. 산업현장에서 근로자의 안전과 보건을 위협하는 유해·위험요소를 제도적으로 차단시키기 위한 수단으로서 만들어진 것 즉, 산업안전보건법도 우리가 더불어 살아가는 .. |
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| 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁(쟁의행위)
쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.
문제는 사용자가 단체협약에 근거하여 시간외 근로를 요청할 때 근로자가 이를 집단적으로 거부하는 것은 쟁의행위가 되는가 하는 것이다.
준법투쟁의 정당성을 검토해야 하는 것은 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다고 해서 반드시 그 정당성까지 상실하는 것은 .. |
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행위, 권리, 쟁의, 근로자, 행사, 근로, 준법투쟁, 경우, 요구, 안전, 휴가, 지키다, 집단, 정당하다, 외, 이러하다, 투쟁, 업무, 해석, 단체행동권 |
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| 행정행위의 종류
Ⅰ. 서론
원래 행정행위는 학문상의 관념으로 정립된 것으로서, 그 내용에 관하여 다양한 정의가 가능하나 통설적인 개념의 행정행위란 행정청이 법 아래서 구체적 사실에 관한 법집행으로 행하는 권력적 단독행위인 공법행위를 말한다.
이러한 행정행위는 그 구성요소, 성질, 주체, 형식 등의 관점에서 매우 다양하게 분류되는데, 여기서는 그에 대하여 간략히 살펴보겠다.
Ⅱ. 법률행.. |
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| 행정법상 부관의 한계와 하자
Ⅰ. 부관의 한계
1. 부관의 가능성
이는 어떠한 행정행위에 부관을 붙일 수 있는가의 문제이다.
(1) 준법률행위적 행정행위
통설은 의사표시의 요소 없음을 근거로 부정하나, 신학설은 확인‧공증에 종기 정도가 붙여질수 있음을 근거로 부관의 가능성을 긍정하고 있다.
(2) 기속행위
통설은 부정하나 소수설의 반론이 있다.
신학설은 여권의 유효기간은 준법률행위적 행정행위.. |
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| [교직윤리] 교사의 가치관, 교직윤리(교직윤리의 의의와 성격)
목차
교직윤리
I. 교사의 가치관
1. 유아의 이해와 존중
2. 철저한 준법정신
II. 교직윤리
1. 교직윤리의 의의
2. 교직윤리의 성격
3. 교직윤리의 근원
교직윤리
1. 교사의 가치관 |
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| 기업윤리수준의 발달(기업조직의 윤리수준의 5단계)
목차
기업윤리수준의 발달
I. 제1단계(무도덕단계)
II. 제2단계(준법단계)
III. 제3단계(대응단계)
IV. 제4단계(윤리관 태동단계)
V. 제5단계(윤리선진단계)
* 참고문헌
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