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(검색결과 약 17,569개 중 2페이지)
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| 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
1. 중노위 2001부해444 사건
(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단
문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회.. |
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| 상벌규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다.
제3조 (내신)
① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인.. |
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소청심사청구서
소청인성명△△△
주소○○시○○구○○동○○번지
직명 지방행정주사
생년월일 19 ...
피소청인 서울특별시 강남구청장
소청취지
피소청인 1995. 4. 17. 소청인에 대하여 한 정직 1월의 징계처분을 취소한다.
라는 결정을 구합니다.
소청이유
1. 처분의 경위
(1) 소청인은, 지방행정주사로 강남구 시민봉사실에서 호적계장으로 근무하면서, 1993. 4. 2. 소외 □□□,☆☆☆으로부터 그들의 민적부 등본 |
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| 징계처분항고서
소속:
직위:
성명:
19 년월 일부 징계처분에 대하여 다음과 같이 항고합니다.
항고이유 :
요망사항 :
19 년월일
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| 청렴의무 위반과 징계재심절차 효력
1. 들어가며
일반적으로 ‘직무와 관련해 사례·증여 또는 향응을 받아서는 안 된다’고 청렴의무를 규정한 경우, 당해 규정 위반여부는 징계대상자의 비위행위가 직무와 관련성이 있느냐에 따라 달라질 수 있다.
먼저 직무와 관련된 범죄행위를 규정하고 있는 형법 제357조와 관련해 법원은 ‘배임수재죄에 있어서 ‘임무’라 함은 본래의 사무뿐만 아니라 그와 밀접한 관계.. |
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| 〔별지 제21호서식〕
재심청구서
본적
주소
성명
생년월일
성별
남여
재심청구내용
16㎝
이의신청결정서접수연원일
재심청구
연월일
세대주
세대주와의 관계
신청인
접수
결정
사항
결정서통지
본인
취급자
주등록
민지
11㎝ |
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| 강제집행정지결정신청서식입니다.
강제집행정지결정신청
1. 재심원고
2. 재심피고
3. 신청취지
재심피고를 원고, 재심원고를 피고로 하는 ○○법원 9○사○○호○○사건의 판결에 기한 강제집행은...
생략
4. 신청이유
위 판결은 20○○년 ○월 ○일 신청인에게 송달되어 동월 ○○일의 경과로 확정되었다....
생략
5. 첨부서류 |
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| 강제집행정지결정신청서식입니다.
강제집행정지결정신청
1. 재심원고
2. 재심피고
3. 신청취지
재심피고를 원고, 재심원고를 피고로 하는 ○○법원 9○사○○호○○사건의 판결에 기한 강제집행은...
생략
4. 신청이유
위 판결은 20○○년 ○월 ○일 신청인에게 송달되어 동월 ○○일의 경과로 확정되었다....
생략
5. 첨부서류 |
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| 부당 해고 구제 재심 신청서
부당해고구제 재심신청서
신청인 : 민여성(주민등록번호)
○○도○○시 ○구○○동 111-2 (TEL 123-4567)
피신청인 :○○산업주식회사 대표이사 왕차별
○○도○○시 ○구○○동 222-3(TEL 456-7890)
재심 신청요지
1. 1999년 1월 2일 ○○지방노동위원회(이하 초심지노위)의 부당해고 기각 결정은 부다하므로 취소되어야 합니다.
2. 재심 신청인에 대한 재심 피신청인이 1998년 1.. |
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| [공무원징계제도] 공무원 징계의 의의와 사유, 공무원 징계처분의 종류, 징계기관 및 절차, 징계제도 운영상의 유의점
목차
공무원의 징계제도
I. 징계의 의의
II. 징계의 사유
III. 징계처분의 종류
IV. 징계기관 및 절차
V. 징계제도 운영상의 유의점
공무원의 징계제도
1. 징계의 의의 |
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| 별지 제25호서식〕(개정 1988. 11. 29)
재심신청서
처리기간
즉시
신청인
주소
2인이상일때는 별지 제8호의2 서식
(신청인표시표)에 기재함
성명
주민등록
번호
피해자와의 관계
대리인
주소
성명
재심신청이유
이 사고와 관련하여 이미 지급받은 금액 및 종류
국가배상법 제15조의2 제1항의 규정에 의하여 지구배상심의회 년제호 사건에 대한 년월 일자 기각결정에 대하여 재심을 신청합니다.
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| 개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들에게 일률적으로 적용되는 일정한 질서를 확립하고 유지할 필요가 있다. 징계는 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 불이익을 가하는 제재(징벌)를 말한다. 그런데 징계는 근로계약위반에 따.. |
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| 징계해고시 소명 기회 부여 관련 판례 (노동법)
1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.
취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 징.. |
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| 노동법상 징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례
1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.
취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 .. |
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| 소속, 성명, 출신학교, 가격증명, 근무성적 등을 항목으로 하는 월별직원근무,징계평점표 양식입니다.
월별직원근무,징계 평점표
소속
성명
현보직일자
출신학교
가격증명
근무성적
징계처분
평점
비고
직무
생년월일
발령호수
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