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(검색결과 약 154,858개 중 20페이지)
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| [비에스텍의 관계원칙] 비심판적 태도와 자기결정
목차
[비에스텍의 관계원칙] 비심판적 태도와 자기결정
I. 비심판적 태도의 원리
1. 클라이언트의 욕구
2. 비심판적 태도의 가치와 기준
II. 클라이언트 자기결정의 원리
1. 클라이언트의 권리와 욕구
2. 자기결정의 한계
* 참고문헌
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| [자기인식이론] 자기인식의 발달
자기인식 이론의 핵심은 자신을 자기의 주목 대상으로 삼는다는 것이다. 그 주목은 직접 자기 내부로 향하기도 하고 또 외부주위 환경으로 향하기도 한다. 자신의 내부로 향하는 것이 자기 모니터링(self monitoring)인데 이것은 자신의 사고, 감정, 동기를 자각하는 것을 말한다.
영아기 동안 자기인식의 발달을 연구하기 위해 연구자들은 거울이나 사진, 자기의 모습을 .. |
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| 적응기제(자기도피형, 자기방어형, 공격적 유형)에 대한 레포트
적응기제(자기도피형, 자기방어형, 공격적 유형)
CONTENT
적응기제
I. 자기도피형
1. 고립
2. 억제
3. 고착
4. 퇴행
5. 백일몽
II. 자기방어형
1. 주의획득
2. 보상
3. 합리화
4. 동일시
5. 전이
6. 승화
7. 반작용
... 이하 생략 |
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| [사회학습이론] 상호결정론, 사회적 강화와 자기강화, 자기효능감, 모방
목차
[사회학습이론] 상호결정론, 사회적 강화와 자기강화, 자기효능감, 모방
I. 상호결정론
II. 사회적 강화와 자기강화
III. 자기효능감
IV. 모방
* 참고문헌
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| 삼성에버랜드_비서직 지원자 자기소개서 샘플입니다.
▣ 성장과정
- 사람들과 조화를 이루는 지혜
경찰공무원이신 저희 아버지께서는 투철한 봉사정신과 희생정신으로 자신보다..
▣ 성격소개
- 계획과 침착함으로 어려운 상황을!
장점은 일처리에 있어서 먼저 계획을 세워 진행해 나가 좋은 성과를 얻어낸다는 것..
- 열정과 건강한 정신은 제가 지닌 최고의 무기입니다.
어려서부터 기업과 대표가 더큰 빛.. |
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| 인테리어_실내디자인_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장배경
저는 공무원이신 아버지와 자상하신 어머니 밑에서 화목한 가정에서 자랐습니다.
생략
2.성격의 장․단점
성격에 있어서의 단점은 옳은 것에 대한 강한 고집이 있다는 것이며,
그래서 판단하기에 옳은 일은 어려움이 있더라도 밀고 나가는 편입니다.
생략
3.희망업무
건축, 인테리어, 실내디자인에 관련된 분야에서 성실하고 창의.. |
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| 완벽한 자기소개서 입니다.
실제 대기업 입사 지원시에 제출해서 합격했던 자소서 입니다.
공기관이나 공무원 지원시에도 가능하며, 진솔하며 지원자의 안목과 사회적 포용력 그리고 리더쉽 등 성격적 장점과 능력에 중점을 두었습니다.
많은 이용 부탁드리고, 합격을 기원합니다.^^
Ⅰ. 성장과정
Ⅱ. 장점.단점 및 특기
Ⅲ. 사회경험
Ⅳ. 현재 나의모습 및 앞으로의 포부
누구 나가 그렇듯, 시행착오는 있기.. |
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| 삼성에버랜드_비서직 지원자 자기소개서 샘플입니다.
▣ 성장과정
- 사람들과 조화를 이루는 지혜
경찰공무원이신 저희 아버지께서는 투철한 봉사정신과 희생정신으로 자신보다..
▣ 성격소개
- 계획과 침착함으로 어려운 상황을!
장점은 일처리에 있어서 먼저 계획을 세워 진행해 나가 좋은 성과를 얻어낸다는 것..
- 열정과 건강한 정신은 제가 지닌 최고의 무기입니다.
어려서부터 기업과 대표가 더큰 빛.. |
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| 인테리어_실내디자인_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장배경
저는 공무원이신 아버지와 자상하신 어머니 밑에서 화목한 가정에서 자랐습니다.
생략
2.성격의 장․단점
성격에 있어서의 단점은 옳은 것에 대한 강한 고집이 있다는 것이며,
그래서 판단하기에 옳은 일은 어려움이 있더라도 밀고 나가는 편입니다.
생략
3.희망업무
건축, 인테리어, 실내디자인에 관련된 분야에서 성실하고 창의.. |
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| 완벽한 자기소개서 입니다.
실제 대기업 입사 지원시에 제출해서 합격했던 자소서 입니다.
공기관이나 공무원 지원시에도 가능하며, 진솔하며 지원자의 안목과 사회적 포용력 그리고 리더쉽 등 성격적 장점과 능력에 중점을 두었습니다.
많은 이용 부탁드리고, 합격을 기원합니다.^^
Ⅰ. 성장과정
Ⅱ. 장점.단점 및 특기
Ⅲ. 사회경험
Ⅳ. 현재 나의모습 및 앞으로의 포부
누구 나가 그렇듯, 시행착오는 있기.. |
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| [공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도
공무원의 신분보장
1. 신분보장의 의의와 필요성
신분보장은 오늘날 공무원에게 있어서 가장 매력적인 혜택 이라고 할 수 있다. 공
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 공무원 어떤 사람이고 어떻게 이해해야 하는가
공무원에 대한 국민 의식 개선을 중심으로
CONTENTS
1. 국민 인식 실태
2. 부정적 인식의 문제점
* 정책 집행의 효과성 및 성과
3. 부정적 인식 형성 원인
1) 공무원과 국민의 상호불신
2)공무원 직업에 대한 국민과 공무원의 입장 차이
3)언론
4. 국민 인식 개선 방안
출처: 국제투명성기구(TI)
에서 발표(2012)
국민이 인식하는 부패지수
(CPI) 지.. |
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| 공무원 후생복지
공무원 후생복지
후생복지란 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정 ․ 향상시키려는 활동을 뜻한다. 여기에는 공무원들에게 정규 보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익이 포함된다. 그러나 후생복지는 공무원 권익보호를 위한 부수적 장치라기보다는 보상면에서나 행정관리적인 면에서 차지하는 비중이 너무나 커졌다. 따라서 후생복지도 이제 보수 이상으로 공무원의 근무의욕 .. |
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| 공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)
목차
공무원의 심리와 행태
Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
2. 공무원의 행위체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
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| 독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)에 대한 레포트 자료
독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)
목차
독일의 공무원 보수제도
I. 법적 기초
II. 보수의 구성요소
1. 봉급
1) 봉급체계 A(공무원 및 군인 봉급체계)
2) 봉급체계 B(고급직 공무원 및 군 장성의 봉급체계)
3) 봉급체계 W(교수의 봉급체계)
4) 봉급체계 R(법관 검사의 봉.. |
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