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 자기소개서 ( 3Pages )
맡은 일은 끝까지 성실 최선을 다는 것이 사회인의 기본적인 덕목이라고 생각합니다. 이러한 역량은 병원 코디네이터로서 다양한 특성과 종류의 환자를 응대는 데 있어 반드시 요구되는 능력이라고 생각합니다 . 저의 강점을 십분 발휘해 귀○○에서 병원 코디네이터로서 저의 능력을 발현고 싶습니다. 한편 화목함이라는 가정의 테두리 속에서 성실한 부모님의 모습을 보며 유년시절을 보낸 것은 ..
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 [사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계) ( 12Pages )
면접을 시작할 때 피면접자의 협력을 얻기 위해 다음과 같은 사항을 고려도록 좋다. 응답자가 면접에 대해서 가지고 있는 심리적 장애를 극복도록 한다. 바쁘거나 부재 중일 때 또는 응답자가 면접을 거절할 경우 다음과 같이 대처 좋다. 그래도 거절할 때에는 면접을 강요지 않는 것이 좋다. 면접 시 질문는 태도와 방법 왜냐면 면접자의 말이 응답자의 응답에 영향을 미칠 수 있..
리포트 > 사회과학 |
면접, 응답, 좋다, 경우, 질문, 되어다, 얻다, 방법, 자의, 조사, 사회, 대한, 훈련, 지역, 들다, , 필요하다, 설명, 기록, 목적
 [환경과오염] 환경오염 동영상 보고 감상문, 여러개 ( 9Pages )
‘엘 고어의 불편한 진실’을 보고 여태까지 환경문제에 대한 다큐멘터리나 광고영상을 자의든 타의든 심심찮 봐왔지만 그저 약간 더먼 곳의 일이라거나 그래도 아직 내 주위까지 닿으려면 시간이 좀 걸릴 일이라고만 생각해왔습니다. 그런데 엘 고어라는 분의 시간과 노력과 의지가 담긴 이 영상물은 달랐습니다. 과학적 근거와 데이터, 그리고 사례등에 의한 신빙성은 물론이거니와 미합중국이라는 거대..
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 연구개발(SW) 첨삭자소서 ( 9Pages )
현대오토에버의 IT시스템을 통해 사람들에 행복을 전달는 SWE ngineer가 되고 싶습니다. 또한, 전문성을 극대화여 현대오토에버 고객의 가치를 제고는 SWE ngineer가 되겠습니다. SWE ngineer가 되기 위한 이러한 열정을 현대오토에버에서 불태우겠습니다. 이 같은 역량을 현대오토에버에서 발휘여 새로운 미래를 여는 SWE ngineer가 되겠습니다. 현대오토에버의 IT시스템을 통해 사람들에 행복..
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 [독후감] 행복한 이기주의자 ( 8Pages )
내 감정에 대한 책임은 바로 나에 있다 중략)나의 가치는 내 행동이나 감정과 무관다. 그런 사람을 주변에서 본 적이 많다. 그러나 그러한 부분이 그 사람의 가치를 쓸모없 만드는 것은 아니라고 생각한다. 책에서는 '다른 사람의 인정을 구는 일은 필요조건이 아닌 그저 희망사항이 되어야 한다'고 이야기한다. 이는 책에서 이야기했듯 다음과 같은 사고로 자연스럽 이어진다. 즉 책에서 이야기..
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 TheoremsandTerminologies ( 13Pages )
Theorems and Terminologies 1.Ohm's law 옴의 법칙은 전류와 볼트 그리고 저항간의 관계를 보여주는 법칙이다. 이 공식에서는 전류와 전압은 비례고 전류와 저항은 반비례한다는 것을 알 수 있다. I V 위 그림은 옴의 법칙을 그래프화 시킨 것이다. 그런데 뭔가 이상한 점을 발견할 수 있다. 공식대로라면 이 그래프는 직선으로 전류와 전압이 비례는 그래프가 그려져야 정상인데 ..
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리포트, 레포트
 근관치료학 - 근관치료의 어려움과 실패원인 ( 20Pages )
[근관치료학] Difficulties and Causes of Failure in root canal treatment 목차 1. 서론 -주제 선정의 이유 2. 본론 ① 치아와 근관의 해부학적 다양성 -치아 모양의 다양성 -근관 개수와 형태의 다양성 ② 근관의 분지 ③ 근관 구조와 부근관의 존재 ④ C-shaped canal ⑤ 치근의 만곡 ⑥ 근관의 석회화와 치수석 ⑦ 치아의 형태 이상 -만곡치 -치내치 -설측구 ⑧ 진단 시의 어려움 -원인치 감..
리포트 > 의/약학 |
 기획 직무 첨삭자소서 ( 14Pages )
금보다 더 소중한 것이 무엇이냐고 붇는다면 그것은 바로 약속일 것입니다. 결국, 약속은 현대사회와 같이 혼자가 아닌 공동체 삶에 있어서 그 무엇보다 소중한 것이라고 생각합니다. 기업을 경영는 사람들에 있어서 약속 시간은 그 무엇보다 지켜져야 할 신뢰라고 생각합니다. 에피소드1:) 약속이 신뢰고, 신뢰가 곧 사람("능력"이 더 적절한 것 같습니다.)이다 결국, 약속은 현대사회와 같이 혼자가 ..
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, 약속, 이다, 사람, 이다, 때문, 수요, 신뢰, 생각, 기업, 문장, , 후배, 경험, 보다, 싶다, 해주다, 늘다, 되어다, 대학원
 바람직한 부모역할을 위한 사례분석 ( 5Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼 잘 작성한 것이니 믿고 구매셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 1. 본인이 생각는 바람직한 부모역할의 사례 2가지와 나의 소견 정리 2. 본인이 생각는 바람직지 않은 부모역할의 사례 2가지와 나의..
리포트 > 교육학 |
바람직한 부모역할, 부모역할의 사례분석, 가족
 LG디스플레이 공정장비 첨삭자소서 (4) ( 24Pages )
지만 맡은 일을 끈기 있기()해 나가지 못면, 앞으로 닥칠 수많은 어려움 또한 극복지 못한다는 생각에 포기지 않았습니다. 지만 맡은 일을 끈기 있 해 나가지 못면, 앞으로 닥칠 수많은 어려움 또한 극복지 못한다는 생각에 포기지 않았습니다. 주술호응에서 벗어난 비문입니다.문법에 맞는 문장으로 다듬었으니 참고시기 바랍니다.) 그래서 가만히 컴퓨터 앞에 앉아 정보를 찾느니, ..
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, 좋다, 많다, 만들다, 문장, , , 받다, 이다, 이다, 나누다, 준비, 할머니, 표현, 위해, 이용, , 공정, 팀원, 진행
 연변 조선족의 가족제도와 혼인풍습의 변천 연구 ( 13Pages )
연변 조선족의 가족제도와 혼인풍습의 변천 연구 1. 핵가족제로의 가족제도 변화 해방 이후 조선민족의 전통적이었던 가부장제적 대가족제도는 점차적으로 분해되기 시작여 전통적 대가족형태는 점차 핵가족으로 轉變되어 가고 있다. 전통적인 대가족제도의 가족관계의 핵심은 부자관계였는바, 가부장이 가내의 일절 대권을 장악였던 것이다. 가부장의 대권을 개괄여 보면 주요는 3가지 권..
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사회과학
 신세계사이먼 경영관리 첨삭자소서 ( 12Pages )
저는 신세계사이먼 경영지원팀에서 쇼핑몰 개발사업과 신규 프로젝트 검토 업무를 고 싶습니다. 개발업무에서 중요한 역량은 책임감이라 생각합니다. 대부분의 쇼핑몰 개발사업은 장기 프로젝트이기 때문에 개발이 끝날 때까지 끈기를 가지고 해야 한다고 생각합니다. 저는) 이러한 경험("역량"이 더 적절한 어휘입니다.)을 바탕으로 신세계사이먼에 입사여 지역 활성화에 도움이 되고 지역의 랜드마크..
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, 개발, 쇼핑몰, , 프로젝트, 지역, 사이먼, 부동산, , 문장, 행사, 생각, 쇼핑, 이다, 능력, 위해, 분석, 되어다, 대학원, 좋다
 칭찬도 기술이다 ( 16Pages )
칭찬도 기술이다 칭찬 사전) 잘한다고 추어주거나 좋은 점을 들어 기림 다른 사람을 ‘중요한 존재로 느끼 만드는’ 가장 효과적인 방법 듣기 좋은 말 미소가 참 밝습니다. 책임감이 놀랍습니다. 재치가 대단합니다. 기대 이상입니다. 당신을 알고 있다는 것이 기쁩니다. 유머감각이 뛰어나군요. 맡긴 일을 잘 는 것이 멋집니다. 예상보다 훨씬 놀랍군요. 소문이 맞습니다. 역시 다릅니..
리포트 > 생활/환경 |
 기업의 자원봉사의 의의와 문제점 ( 2Pages )
기업의 자원봉사의 의의와 문제점 I. 기업 자원봉사의 의의 선진국의 많은 기업이 국민의 복지를 위해 그 이윤을 사회에 환원고 있다는 사실은 이미 잘 알려진 사실이다. 기업이윤을 아낌없이 기업의 선한 이미지를 갖 며, 이는 곧 신뢰는 기업으로 인정므로 결국 선순환의 결과를 남아 더 많은 이윤을 창출할 수 있는 계기가 된다는 것이다. 최근 우리나라도 삼성이나 SK 등, 점점 기업들이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 한국수력원자력 기계 직렬 첨삭자소서 ( 15Pages )
더 잘기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오. 한 달가량 준비했던 영어 스피킹 시험을 미뤄 두고 주말 할 것 없이 야근으로 정신없는 동기를 도와 프로젝트 일정을 맞출 수 있도록 도와주었습니다. 지만 올해는 팀원들 전반이상이 동일한 유니폼이 없었기 때문에 유니폼 구매가 필요한 상황이었습니다. 당시의 경험을 통해 깨달은 점이 있다면 무엇이었는지 간략 기술해 주십시오...
서식 > 자기소개서 |
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