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(검색결과 약 24,294개 중 20페이지)
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| 여성근로자 활용시 유의점
1. 서
남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있다. 그러나, 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자근로자를 위주로 짜여져 있어서 여성근로자가 활동하기에는 많은 장애물이 존재하고 있는 것도 사실이다.
이하에서는 여성근로자의 증가현황과 원인을 살펴보고 여성근로자의 활용시 유의점을 살펴.. |
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| 도급근로자 임금수준 보호
1. 의의 및 취지
1) 의의
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도를 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
2) 취지
도급제 기타 성과급제 근로자를 사용하는 경우 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장함으로써 성과급제 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이다.(근기법 제47조)
2. 도급 기타 이에 준하는 제도
1) 의의
도급 기타 이.. |
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| 퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안
1. 들어가며
퇴직금 제도는 임금 후불적 성격으로서 근로자의 노후소득 보장이라는 기능을 해왔으나, 최근 노동환경의 급속한 변화는 평생직장의 소멸과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하였다.
2005년 12월부터 ‘근로자퇴직급여보장법’이 도입된 뒤 퇴직연금에 가입한 기업체는 2,788개로 가입 근로자가 22,150.. |
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| 열심히 일한 당신, 떠나라!
고용허가제
목 차
고용허가제
4
외국인 근로자 정책 변천과정
32
사례
1
결론
5
외국인 근로자의 유입
외국인 근로자의 유입
출처: 법무부 통계자료 2012.4.30
노동력의 국제이동 현상 2.IMF(외환위기)이후의 인력난
외국인 근로자 고용정책 변천과정
외국인근로자 고용정책 변천과정
노재철(2010),동아대
고용허가제란
-국내인력을 구하지 못하는 우리 기업이 정부(노동
부)로.. |
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| 본 자료는 소득분배, 빈곤, 사회보장에 대한 기본적 내용을 정리하였으며, 한국의 사회보장 제도인 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 사회보험 징수통합 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
7.1 소득분배
7.2 빈곤
7.3 사회보장
1. 국민연금
2. 건강보험
3. 산재보험
4. 고용보험
5. 사회보험 징수통합
7.3 사회보장
1. 국민연금
- 우리나라에 최초로 도입된 연금제도 1960년대 .. |
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기능적 분배, 개인적 분배, 지니계수, 가처분 소득, 사회보장, 국민연금법, 국민연금 크레딧 제도, 건강보험재정, 산재보험, 고용보험, 사회보험 징수통합 |
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| 최저임금제도
연구레포트
INDEX
1. 최저임금제도 소개
(1) 최저임금제의 개념
(2) 현재의 국내 최저임금
2. 최저임금제도의 역사와 도입배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금제도의 목적
5. 최저임금제도의 효과
6. 최저임금제도의 가치
7. 최저임금제도 위반사례
8. 최저임금제도 문제점 및 개선방안
9. 결론과 최저임금의 향후방향 제언
1. 최저임금제도 소개
(1) 최저임금제의 개념
최.. |
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| 카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.
2. 도입배경
카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점.. |
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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| 근참법상 고충처리제도
Ⅰ. 고충처리제도의 의의
1. 의의
고충처리제도란 근로자가 작업환경 및 근로조건에 관하여 느끼는 고충을 일정한 절차에
따라 민주적으로 해결해 나가기 위한 제도를 말한다.
2. 취지
고충처리제도의 설립취지는 근로자가 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 그리고
행복추구권을 산업현장에서 실현하기 위한 것이며, 또한 일상적 과정에서 느끼는 고충을
처리함으로써 노.. |
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| 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.
이러한 .. |
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| 주제 : 비정규직의 문제점과 해결방안
「한국의「빌리 엘리어트」는 언제 나올까」의 필자는 현재 우리나라의 근로자가 처한 열악한 근로조건에 대해 설명하고 있다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 있지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’, 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 근로자를 마음대로 해고할 수 있는 제도인 ‘비정규직근로자제도’, |
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| 퇴직연금제도에 대하여(퇴직연금제도의 주요 내용,퇴직연금제도의 도입효과,확정급여형 퇴직연금(DB),확정기여형 퇴직연금(DC),개인퇴직계좌(IRA)
퇴직연금제도
목 차
1. 퇴직연금제도의 의의
1) 퇴직연금제도의 개념
2) 퇴직연금제도의 발전과정
3) 퇴직연금제도의 외국사례
2. 퇴직연금제도의 주요 내용
1) 확정급여형 퇴직연금(DB)
2) 확정기여형 퇴직연금(DC)
3) 개인퇴직계좌(IRA)
4) 10.. |
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| 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제.. |
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| ◯ 미국의 사회보장의 특징 및 문제점과 사회보장의 전망
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 미국의 사회보장의 특징 및 문제점과 사회보장의 전망
I. 서론
II. 사회보장제도의 역사적 전개
1. 제도의 성립 이전
2. 제도의 성립 1930-1940
3. 제도의 발전 1940-1970
4. 제도의 위기 1975-1985
5. 제도의 안정:1985년이후
III. 현행 사.. |
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| 경영참가제도
Ⅰ. 서
1. 의의
경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사간의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
2. 중요성
오늘날 점차.. |
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