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| 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전.. |
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| 1
폭력은 정당화 될 수 있는가
2
목차
Ⅰ. 서론 - 폭력에 대하여
Ⅱ. 본론1 형법적 관점
Ⅲ. 본론2 교내 체벌 찬반논쟁
Ⅳ. 결론
3
폭력에 대하여
4
들어가기
폭력이란
신체적 공격행위 등 불법한 방법으로 행사되는 물리적 강제력
형법상 폭행이란
사람에 대한 직접 간접적인 일체의 유형력의 행사
5
정당한 폭력
국가의 토지매입
경찰의 강제진압
교내체벌
화학적 거세
6
폭력은 정당화 될 수 있는가
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| 근로기준법상 경영해고시 사전협의 조항의 효력문제
대상판결 : 대판 2003두4119판결
[판결 요지]
1. 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하여 … 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적이고 고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족 정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 경영상 이유에 의한 당해 해고가 위 각 요건을 모두 갖추어 정당한지 여부는 위 각 요.. |
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| 노동 문제와 법
1 First
2 Second
3 Third
4 Fourth
contens
사례
부당해고
관련 법률 및 결론
권고사직
권고사직(=권고퇴직)이란
사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것
이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
2 Second 권고사직
사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하.. |
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| 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구 (노동법)
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| Ⅰ머리말
현대세계의 형성에 가장 큰 기여를 한 사람 중의 하나인 레닌이 죽은 지 70여 년이 흐른 지금, 레닌에 대한 관심을 가진 사람이면 누구나 그에 대한 글들이 양만 풍성했지 내용에 있어서는 빈약하기 짝이 없다는 사실에 직면하게 된다. 이러한 현상은 이상주의적 환상에 젖은 마르크스주의를 급변하는 세계상황에 접목하는 과정에서 상당한 수정이 이루어진 데에 기인한다. 결국 레닌은 확실한 계.. |
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훈련생 생활 수칙 서약서
과정명
성명
주소
주민번호
1. 에 입학하심을 교장선생님 이하 전 교직원이 진심으로 축하드립니다.
2. 귀하께서 저희 학교의 학생으로서 아래의 각 사항을 숙지하여 주시고, 지켜주시기 바랍니다.
가. 아래의 규칙을 위반할 경우 제적처리 됩니다.
1) 정당한 사유 없이 5일 이상 계속해서 무단 결석하는 경우
2) 정당한 사유 없이 단위 개월 10일 이상 무단 결석하는 경.. |
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| 노조법상 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| 미국의 선거(선거 방법 및 유형)
목차
미국의 선거
I. 선거권
II. 투표자 등록
III. 선거 유형
IV. 당선 기준
V. 선거구
VI. 투표용지
미국의 선거
미국 선거는 한판의 신나는 놀이마당이다. 많은 지지자들이 함께 모여 환호하고 열광하는 모습을 지켜보면 '무엇이 그들로 하여금 시간과 돈을 소비해 가면서 저렇게 열심히 뛰도록 하는 것일까'라는 질문을 하게 된다. 일당을 받고 동원된 것.. |
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| 전적과 전출에 관한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으.. |
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이익의 본질과 그 측정
1. 회계학의 중심과제
회계의 기본적 개념 내지 중심과제는 재무제표․자산․자본의 어느것도 아니고 이익이라고 보는 측면이 있다.
그것은 이익이 회계의 중심목적이라고 주장하는 이유를 다음과 같은 가설로 내놓고
그 정당성을 몇개의 입장으로 나누어 입증하고 있다.
가설 | 여러가지 사용목적상 회계로부터 얻어지는 가장 중요한 자료는 비용과
수익이며 그에 의해서 기.. |
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| 6월 지방선거와 12월 대통령선거
1. 6월의 정치혁명
1) 정당별 광역단체장의 득표율
2회
광역단체장
한나라당
합계
서울
부산
대구
인천
광주
대전
울산
경기
강원
충북
충남
전북
전남
경북
경남
제주
52.9
52.3
63.8
61.2
56.2
11.0
46.6
53.1
58.4
71.1
58.6
33.0
8.3
5.3
85.5
74.5
45.4
민주당
29.2
43.0
19.4
0.0
32.1
46.8
0.0
0.0
36.0
28.9
0.0
0.0
74.6
57.8
0.0
16.9
51.4
자민련
5.2
0.0
0.0
0... |
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| 조직의 정의
우리 사회에는 수많은 조직이 존재한다. 예를 들면 우리가 가장 가까이 접하고 있는 가정(가계), 대학, 정당, 병원, 군대, 종교단체, 정부기관, 프로야구단, 기업 등을 들 수 있다.
이러한 조직들은 우리 사회에서 상이한 역할을 하며 사회구성원인 인간에게 많은 영향을 미친다. 우리 인간들은 조직과 더불어 서로 상호작용하면서 살아가고 있고, 또한 인간의 역사는 조직의 역사라 해도 과언.. |
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| 사회민주주의의 사상적 특성
목차
* 사회민주주의의 사상적 특성
Ⅰ. 반자본주의
Ⅱ. 반공산주의
* 참고문헌
* 사회민주주의의 사상적 특성
사회민주주의 정당들은 1951년 6,7월에 독일 프랑크푸르트에서 사회주의
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 해고 제한 법규
Ⅰ. 들어가며
해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다.
기본적으로 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결 또는 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 사용종속관계에 있는 근로자의 취업의 기회를 박탈하고 생존.. |
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