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(검색결과 약 6,952개 중 20페이지)
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| 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.
② 장점
a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다
b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득.. |
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| 인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요
Ⅰ. 들어가며
스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.
이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.
Ⅱ. 스캔 |
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| 변화하는 경영자의 역할, 경영의 역할변화와 혁신
1. 변화하는 경영자의 역할
과학적 관리법의 주장자인 테일러(F. Taylor)는 경영자와 종업원 간의 업무분담과 책임을 역설하면서 경영자는 계획하고 사고하는 일을 해야 하고, 종업원은 관리자가 시킨 일을 하기만 하면 된다고 주장하였다.
그러나 20세기 초에는 이런 주장이 바람직했을 것이나 오늘날 종업원들은 그 당시보다 훨씬 더 높은 교육을 받은 .. |
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| 임금의 공정성(pay equity)이론
1. 아담스의 공정성 이론
임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.
2. 임금 공정성의 의의
임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.. |
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| 고전적 경영 이론과 신고전 이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오
I.고 전적 경영 이론의 주요 내용과 종업원을 바라보는 관점
관리 이론
시스템이론
상황이론
현대 경영학의 대표적인 이론으로 시스템이론을 들 수 있다.
이것이 바로 현대 경영학의 뿌리를 이루는 고전적 경영 이론이다.고 전적 경영 이론의 대표적인 것으로는 테일러를 중심으로 프랭크와 릴리안길 브레드 등이 형성한 과학.. |
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이론, 경영, 시스템, 기업, 상황, 환경, 관리, 개념, 조직, 전적, 기술, 경영학, 산출, 물, 전체, 테일러, 과학, 경우, 목적, 능률 |
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| 기업 구조조정과 인플레이스먼트
Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성
1. 의의
인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들.. |
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노동생산성분석표
═══
1. 생산성(조부가가치)
기①
②재료외주가공비
③④
⑤ 1인당
생산액
원재료
외주가공비
보조재료
소계
조부가가치①-②
종업원수
조부가가치③÷④
100%
%
%
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| 법인세할 주민세 안분내역표 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 사업장명
2. 소재지
3. 종업원 수
4. 건축물연면적
5. 주민세과표(법인세액)
6. 주민세 등 포함 |
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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| 노사관계의 의의
노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다.
그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별종업원뿐만 아니라 노동조합(union)이라는 커다란 집단과 그 간부들이 포함된다.
또한 자본과 경영이 분리됨에 따라 직접기업을 경영하는 경영자(manager)가 그 역할을 수행하고 있어, 집단적인 경영과 노동조합의 관계라고도 할 수 있다.
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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| 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
인사고과란 종업원의 근무.. |
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| 카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다.
2. 도입배경
근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 .. |
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| ○○지방법원
제○부
판결
사건○○고합 ○○가. 중실화 나. 중과실 치사상
피고인 ○○○(), 기타 제조업
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사□□□
변호인 변호사 ○○○
주문
피고인을 금고○년에 처한다.
이 판결선고 전 구금일수 중○○일을 위 본형에 산입한다.
그러나, 이 재판 확정일로부터 3년간 위 금고형의 집행을 유예한다.
이유
피고인은 ○ |
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| ○○지방법원
제○부
판결
사건○○고합 ○○가. 중실화 나. 중과실 치사상
피고인 ○○○(), 기타 제조업
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사□□□
변호인 변호사 ○○○
주문
피고인을 금고○년에 처한다.
이 판결선고 전 구금일수 중○○일을 위 본형에 산입한다.
그러나, 이 재판 확정일로부터 3년간 위 금고형의 집행을 유예한다.
이유
피고인은 ○ |
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