취업규칙정본

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사원의법정수초과의인가신청서 ( 1Pages )

사원의 법정수초과의 인가신청서 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 유한회사 ○○서림 대표이사 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 유한회사 ○○서림 대표이사 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 유한회사 ○○서림 대표이사 신청취지 유한회사 ○○서림의 현재사원 50명을 새로이 사원 13명을 증가하여 총 63명으로 하는 인 가를 구합니다. 신청이유 1. 유한회사 ○○서림은 ○년 ○월 ○일, 사원 50명 자

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시장조사절차규정 ( 2Pages )

시장조사절차 규정 제1조【목적】 이 규정은 시장조사의 절차에 관한 사항을 규정함으로써 시장조사의 제안, 계획, 항목의 결정, 실시, 결과의 해석, 보고 등의 방법을 표준화하고 경영정책의 입안에 필요한 자료를 제공함을 목적으로 한다. 제2조【정의】 이 규정에서 시장조사라 함은 회사의 제품 및 서비스가 회사로부터 최종소비자에게 이전되어 사용 또는 향수되기까지의 과정에 있어서의 문제를 통계..

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시장조사절차규정 ( 2Pages )

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지분환급청구권보전처분명령신청서 ( 2Pages )

지분환급청구권보전처분명령신청서 신청인(채권자) ○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 피신청인(채무자) ○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 피신청인(제3채무자) 합자회사 ○○○사 ○시 ○구 ○동 ○번지 위 대표자 무한책임사원 ○○○ 신청취지 별지 목록 기재의 물건에 대한 피신청인회사의 점유를 해제하고 신청인이 위임한 ○○지방법원 집달관에게 이의 보관을 명한다. 피신청인회사는 위 물건에 대하여 양도, 임

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지분환급청구권보전처분명령신청서 ( 2Pages )

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근저당권설정계약서 ( 1Pages )

근저당권설정계약서 통운주식회사(이하 갑이라 칭함)는○○○ (이하 을이라 칭함) 및○○○(이하 병이라칭함)와의 사이에 다음과 같은 약관으로 부동산근저당권설정계약을 체결한다. 1. 을이 갑에 대하여 현재 및 장래 부담하여야 할 운송비, 대체금, 창고보관료 기타 일체의 채무의 공동담보로서 채권액 금 ○원을 한도로 하여 ○○○ 소유의 말미 기재의 부동산에 대한 순위 제○번의 근저당권을 설정할 것을

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운임채권확보를 위한 근저당설정계약서 ( 1Pages )

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전반 및 가사사건 및 가정법원의 개요 검토. ( 4Pages )

가소 50조 1항). 위의 사건에 관하여 조정을 신청하지 않고 소를 제기하거나 심판을 청구한 때에는, 공시송달의 방법에 의하지 아니하고는 당사자의 일방 또는 쌍방을 소환할 수 없거나 그 사건이 조정에 회부되더라도 조정이 성립될 수 없음이 명백한 것이 아닌 한, 가정법원은 그 사건을 조정에 회부하여야 한다 가소 21조1항). 가소 63조 1항). 위의 재판은 담보를 제공하게 하지 않고도 할 수 있다 가소..

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사건, 조정, 가소, 의하다, 가정법원, 받다, 보다, 관계, 신분, 위, 이행, 신청, 성과, 가사, 결정, 류, 행위, 관, 개, 항목

인사_파견고용계약서 ( 1Pages )

파견사업체 갑과 파견근로자 을간의 인사파견고용계약서입니다 파견고용계약서 1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다. 2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다. 3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다..

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취업장소, 임금, 상여금, 제수당

임금동결의 법적 정당성에 대한 검토 ( 2Pages )

임금동결의 법적 정당성 (노동법) 1. 임금 동결의 의의 임금동결은 임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 유지시키는 것으로써 노사가 자율적으로 결정할 사항이다. 2. 임금동결의 적법절차 집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다. 따라서 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱..

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서약서 ( 2Pages )

입사시 회사에 제출하는 서약서 양식입니다. 또한 회사 취업규칙에 첨부되어 있는 양식이기도 하구요. 제규정 준수, 비밀유지 서약, 불법행위 금지, 손해액 변상 등의 내용입니다. 업무에 참조하세요.(총 2페이지)

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인사_고용계약서 ( 1Pages )

사용자와 근로자간 고용계약서 입니다. 근로계약서 1. 양당사자 2. 근로조건 (1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원 (2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간) (3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지) (4) 휴일:주 (또는 월) 회 (5) 취업장소 1직종 2 근로장소 (6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함. : :

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근로시간, 근로조건, 취업장소

출장원 ( 1Pages )

출장원 사장귀하 결 재 년월일 출장자 취업규칙 제 건의 규정에 의하여 하기와 같이 출장하고저 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 1. 용건 2. 출장기간 3. 이용교통편 및 약도 4. 여비계산 5. 출장지 및 운락장소

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근로자 개념판단 ( 3Pages )

근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성 1. 사용종속성 지표 ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부 ② 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받는지 여부 ③ 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘·감독을 받는지 여부 ④ 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부 이들은 전형적인 사용종속성론에서

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영문 고용계약서 ( 2Pages )

파견고용계약서 근로자 파견회사인 ○○○과(이하 　갑　이라 한다)과 근로자 ○○○은 (이하 　을　이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다. 1. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다. 2. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고 사용사업주의 지휘명령을 성실하게 수행한다. 3. 파견기간 :○○○○년○월○ 일부터

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