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| 교사의 직무동기
목차
1. 직무동기의 과정과 관점
1)직무동기의 정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만족이론
3)공정성이론
4)목표설정이론
1. 교사 직무동기의 과정과 관점
1)직무동기의 정의와 과정
·직무동기의 정의: 직무 환경에서 .. |
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| 건강의 보전과 증진
1. 건강의 보전
․ 개인의 발전, 행복한 가정, 새로운 사회건설, 부강한 국가 형성을 위한 조건
⇨ 국민 개개인의 건강
․ 국가와 민족의 장래를 짊어질 대학생 시기에의 올바른 건강 지식을 통한 건강 증진에 노력을 기울여야 함
․ 건강의 보전을 위해 필요한 것 : 적절한 시간 배분과 규칙적 생활
※ 건강에 영향을 주는 요인이 무엇인지 알고 개인의 윤택한 삶의 유지 존속 및 국가 발.. |
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| 서 두
여성들은 이제 시민으로서, 사회인으로서의 의식을 개발하여 지금까지 남성들이 독점
해 온 정치, 행정, 사회 등 각 직업분야로 진출하려고 한다. 이러한 여성의 사회적 진
출과 더불어 남,녀 평등권이 더욱 강조된 상황아래 인사관리와 그에 따른 여성고용정
책 그리고 남녀 고용 평등을 위한 적절한 방안을 제시해 보겠다.
본 론
1.인사관리의 발전과정
조직에서 인간을 대상으로 하는 인사관.. |
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| Report
( 아르누보 개념 및 역사적 배경, 특징, 자연주의적 특징, 대표작가, 아르누보 양식 작품, 공예, 환경 조사분석 )
목 차
n 아르누보의 개념
q 들어가며
q 역사적 배경
n 아르누보의 특징
n 아르누보의 자연주의적 특징
q 낭시의 아르누보
q 파리의 아르누보
n 아르누보의 대표작가
n 아르누보양식의 작품 (건축물, 목공예품, 장신구)
n 공예와 아르누보
n 환경과 아르누보
n 자료출처
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| 의료사회사업 (medical social work)
오늘날 산업화, 기계화, 정보화 현상에 따라 나타나는 문화적, 심리적 상황은 현대인을 위협하는 각종의 신체적 질병은 물론, 일상생활에서의 과잉자극에 신경이 시달리면서 쉽게 피로해지고(스트레스), 인간성의 비인간화 현상 또는 무력감, 고립감, 불안감 등을 초래하고 있다. 이와 같은 문제점들을 생각해 보고 그 해결방안을 모색하는 것이 시급한 당면과제이며, .. |
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| 1. 병원조직이란
일반 국민에게 의료서비스를 제공하기 위하여 의료 인력과 그 보조 인력들이 모여 각기 일정한 행동규범에 따라 일정한 업무 분담하여 수행하는 환자진료 조직으로서 현존하는 많은 조직체계가운데서 가장 복잡한 조직체이다.
2. 병원 조직의 특성
첫째, 고도로 자본 집약적이면서 노동집약적인 경영체이다. 병원은 견물과 고가의료장비를 갖추어야 하므로 거대한 투자비가 소요되는데 반.. |
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| 남성과 여성의 차이점에 대해서
처음 이 주제에 대해서 생각을 했을 때 그동안 막연히 남자와 여자가 다르다는 것만 알았을 뿐, 그것에 대한 차이점에 대해서 곰곰이 생각해 본적은 없었다. 막상 이것에 대해서 생각을 하려니 정말 너무나도 많은 차이점이 있어서 혼자 생각하기 보다는 책을 빌려서 책을 읽고 내 생각을 정리해 보았다.
현대 사회에서 여성들의 사회적 노동의 참여는 이제 더 이상 새로.. |
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| 기업 인사관리상 인력 수급 조정 방법
1. 들어가며
인적자원 수요․공급 예측 결과 인적자원의 과잉이 발생한 경우 활용할 수 있는 수급 조정방안에는 인력감축이 있고, 부족이 발생한 경우에는 인력충원이 있다.
2. 인력감축의 방법
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
1) 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수.. |
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| 기업 인력감축 방법 검토
1. 들어가며
인력감축은 인력공급이 과잉일 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 과잉의 원인, 인력감축 전략 및 효과 등을 살펴본다.
2. 인력공급 과잉의 원인
기업은 인력의 수요․공급에 대한 예측활동 결과, 공급이 수요를 넘을 때 인력감축의 필요성을 발견한다.
인력공급 과잉현상은 양적 측면, 질적 측면, 시간적 측면 및 지역 측면에서 나타날 수 있다.
인.. |
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< 국문 요약문 >
한국 자본주의에서 1980년대는 70년대까지 형성되고 있던 축적구조가 확립되고 강화되면서 새로운 전환이 이루어지는 시기이므로 ‘구조전환의 10년’이라 규정할 수 있다.
80년대 초에 독점자본 지배체제와 포드주의적 축적체제로 특징지울수 있는 축적구조가 확립된다. 독점자본 지배체제 아래 비독점자본이 하청관계를 통해 독점자본의 재생산구조에 통합되고 양자간의 격차가 확.. |
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| 은행합병의 필요성과 기대효과 그리고 문제점
1. 은행합병의 필요성
오늘날 세계시장이 통합되는 상황에서 합병을 통해 규모를 확대하면 은행의 국제적인 신인도를 제고시킬 수 있고, 대형화를 통해 시장점유율을 증대시키고 시장지배력을 확대시켜 자금 조달원과 수익원을 분산시킬 수 있다. 이는 시장성과를 제고할 수 있게 할뿐만 아니라 각종 경영위험을 분산시키는 효과를 가져온다. 점포통합을 통해.. |
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| ISO 9000
1장 . 품질이란 무엇인가
⌲품질의정의
물품 또는 서비스가 그것의 사용 또는 적용목적을 만족시켰는가 그렇지 못했는가를
결정하기 위한 평가의 대상이 되는 고유의 성질,성능의 전부 로 그 물품의 고유의 성질이나
성능을 품질특성이라고 한다.
1장 . 품질이 나타내는 특성
⌲품질특성
품질요소에 대하여 품질평가의 대상이 되는 성질이나 성능을 품질특성이라 한다.
품질특성에는 참특성과 .. |
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| 인사관리의 발전과정
모든 문명의 창조는 인간관리에서 이루어져 왔다고 볼 수 있다. 20c초에 경영학과 관리학이 대두됨에 따라 물적자원과 인적자원의 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨에 따라 경영학의 하위영역인 인사관리도 이 시대부터 생성, 발전하여 왔다고 볼 수 있다.
18세기말 산업혁명으로 공장생산방식의 대 발전을 가져왔고 많은 농민들이 공장노동자로 전락하여 장기노동과 혹사.. |
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| 도시행정론의 학문적 성격과 연구대상
Ⅰ. 머리말
도시화가 산업화와 더불어 현저히 나타나기 시작하면서 사회과학자들의 도시에 대한 관심이 고조되었다. 따라서 도시에 대한 연구가 새로운 학문의 한 영역으로서 관심을 끄는 근본적인 이유는 한 국가에 있어서의 도시가 정치‧경제‧사회의 발전과정에서 차지하는 비중이 더욱 더 커지고 있다는 데서 찾아 볼 수 있다.
산업혁명은 공업화와 더불어 ｢.. |
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| 이직관리 설명
Ⅰ. 서설
1. 이직의 개념
이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분
1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직
2)비자발적이직 : 해고,정년퇴직, 사망
조직의 통제가능성여부에 따라
1)통제가능이직
2)통제 불가능 이직 : 조직구성원의 질병, 사망, 학업계속 및 가정문제등 원인이 되어 조직이 노력을 해도 통제불가능한 경우
2. 이직관리의 필요성
- 기업이 .. |
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